Clima laboral

• Encuesta Clima Laboral

  peter0810ANEXO A. INSTRUMENTO DE INVESTIGACIÓN Para medir el clima laboral desde el enfoque cuantitativo no experimental, se utilizó un instrumento llamado Encuesta de Clima Laboral (ECL). En la primera parte se plantean Preguntas de tipo jerárquico en esta tipo de preguntas se le dará al encuestado la facilidad de elegir

• Encuesta Clima Laboral

  karenkillaEncuesta de Clima Laboral La presente encuesta tiene como objetivo principal obtener información sobre nuestro Clima Organizacional. Los resultados nos van a ayudar en la toma de decisiones y/o acciones en beneficio de todo el personal. A continuación encontrarás una serie de afirmaciones y preguntas, las cuales agradeceremos respondas con

• ENCUESTA CLIMA LABORAL

  dievaleonEN PRIMER LUGAR se pide, como veis en la ficha explicativa, que primero decidáis en qué empresa (real o ficticia) se llevaría a cabo el estudio de clima. Para ello debéis dar algunos datos de la empresa: Sector: RESTAURANTE Localización: BERLÍN Servicio/producto qué ofrece: FAST FOOD Número de trabajadores: 400

• Protocolo Clima Laboral

  SANDRAYDANNYlunes, 26 de noviembre de 2012 PRAINCODERECI ANÁLISIS DEL PRAINCODERECI LA PRESENTACIÓN Concepto: es el acercamiento psicológico e iniciación de la entrevista con la sugerencia de la oferta en forma tal que produzca una imprescindible curiosidad. En la presentación inicia toda la labor de ventas y aquí es donde se

• RRHH Aiep clima Laboral

  crespasex Índice Introducción 3 Desarrollo 4 Conclusión 14 Referencias bibliográficas 15 Introducción El clima laboral en una empresa es un aspecto muy importante ya que cuando existe un buen clima laboral los colaboradores se sienten comprometidos, contentos y mejoran todos los indicadores. Además, las empresas deben ir adaptándose a los

• ENCUESTA CLIMA LABORAL.

  jvaniaUNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA http://www.palestraeditores.info/upload/iblock/f70/f704e024bc2e5f2de697627300cf1d36.jpg Escala De Actitudes Hacia El Clima Laboral El Clima Laboral son percepciones compartidas que tienen los miembros de una organización sea pública o privada, acerca de los procesos organizacionales, tales como políticas, estilo de liderazgo, relaciones interpersonales, remuneración, etc. Es importante recordar que

• Análisis Clima Laboral

  Braulio FunezUniversidad De San Pedro Sula Catedrática: Rafael Antonio Erazo Alumno: Braulio Johan Zelaya. Asignatura: Administración de Recursos. Fecha: 30/05/2019. Tarea: Análisis Clima Laboral. Introducción A continuación en el siguiente informe hablare e investigare acerca del tema clima laboral relacionado como se puede mejorar la comunicación con los empleados, los gerentes

• Cultura y clima laboral

  Alberto Noches PallaresClima Organizacional Es un constructo elaborado por las personas de recursos humanos, que tiene como función describir el estado de animo de los trabajadores de la empresa. (Las percepciones de las personas en el trabajo). Ayuda a entender a las personas y como se comportan en el trabajo (rendimiento y

• Actividad Clima laboral

  pablorc95Una vez que hayas visto la película, y con los datos que necesites extraer del manual de la asignatura y de la documentación adicional que precises consultar, debes contestar a las siguientes preguntas: » Una cuestión especialmente evidente en la película, que afecta negativamente a la satisfacción y la motivación

• Clima Laboral UNITRONIC

  justintexas7Clima Laboral UNITRONIC El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. URL BCC 03/06/2017 ________________ Nombre Análisis del clima laboral y el efecto que causa en la empresa UNITRONIC.

• Clima laboral favorable

  tororonfonde una empresa. En el cual las opciones de localización pueden tener importancia crucial para las empresas para que produzcan impacto en la cadena de valor de una empresa. Factores que afectan son: Factor sensible a la localización, y factor de un fuerte impacto en la capacidad de la empresa

• Proyecto. Clima Laboral

  cheguePROYECTO MEJORA DEL CLIMA LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE ABSCOMPUTER RESUMEN El presente proyecto está enfocado en proponer estrategias para poder mejorar el clima de los trabajadores que laboran en ABS computer, la cual su sede principal es en Quito y la empresa se dedica a la solución informática de

• Análisis Clima laboral

  Flor517Nunca Casi Nunca Algunas veces Casi Siempre Siempre 1 2 3 4 5 1. Conozco y entiendo los Objetivos de la empresa X 1. Conozco el organigrama actual de cargos en la empresa X 1. El apoyo brindado desde la Dirección es positivo X 1. Considero que los cambios en

• MEJORAR EL CLIMA LABORAL

  paqui002277MEJORAR EL CLIMA LABORAL QUE ES EL CILMA LABORAL El clima laboral se suele definir como el medio fisico y humano en el que se desarrolla el trabajo, 0 mas bien es no es otra que el medio en donde se desarrolla la actividad cotidiana. Pero también se basa en

• Estudio De Clima Laboral

  nvelayarceestudio sobre clima y satisfacción laboral en una empresa comercializadora Pilar Ortiz Serrano Universidad Autónoma del estado de Morelos Lirios Cruz García Universidad Tecnológica de México (México) RESUMEN El clima laboral ha estado siendo utilizado como variable para explicar la satisfacción de los trabajadores en empresas comercializadoras. Se conceptúan ambas

• Clima Laboral, Proble,as

  20120169Índice Introducción 0 Problemas en el clima laboral: una revisión desde el mobbing o acoso psicológico de trabajador a trabajador 2 1.1 La importancia de un clima laboral favorable para una buena autoestima en el trabajador 3 1.2 Acoso psicológico al trabajador: consecuencias del mobbing tipo horizontal 6 Debates en

• Estudio De Clima Laboral

  SOYISAIPor Elena Rubio Navarro (*) El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su

• Encuesta de clima laboral

  castrogoveaLogotipo_IEU_Universidad Alumno: Raúl Castro Domínguez MATRICULA: 64324 GRUPO: 96N001 LICENCIATURA: Administración Ejecutiva MATERIA: Estadística DOCENTE: Osvaldo Lopez Nava ACTIVIDAD: Coordinación Clima laboral ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL Desde mi punto de vista personal y por experiencias propias creo que la mejor manera de saber cómo está la organización desde adentro es

• Encuesta de clima laboral

  WEN267930ENCUESTA DE CLIMA LABORAL Este cuestionario tiene como unico fin analizar la forma en el que el personal de la empresa percibe el ambien de trabajo en el que se desempeña, de esta manera con la colaboración de todos podremos mejorar nuestro entorno laboral INSTRUCCIONES La serie de preguntas que

• Encuesta de clima laboral

  RayongEncuesta de clima laboral Objetivo: Conocer la percepción del personal en su área de trabajo dentro de la empresa identificando su área. Puesto: * ¿Cuánto tiempo llevas trabajando? Relaciones Interpersonales * La empresa fomenta una relación sana entre sus empleados * Las relaciones interpersonales son cordiales y abiertas entre los

• ENCUESTA DE CLIMA LABORAL

  Vanesa1234yyUniversidad Tecnológica de la Rivera Maya Resultado de imagen para cancun adventures ENCUESTA DE CLIMA LABORAL SEXO: Resultado de imagen para ut riviera maya FECHA DE INGRESO: PUESTO: DEPARTAMENTO: Este cuestionario tiene como fin analizar y recaudar información de la forma en que el personal de la empresa percibe el

• CASO: “CLIMA LABORAL”

  Gabriela RodriguezCASO: “CLIMA LABORAL” Nombre Alumno: Gabriela Rodríguez Profesor: Cristóbal Vilaxa Fecha de Entrega:30/06/2022 Desarrollo 1. Elaboren un organigrama que permita visualizar la relación existente entre todos los integrantes de la organización. 2. Indiquen quién (es) debe (n) liderar por parte de la empresa los procesos de consulta, negociación y mejora.

• Encuesta de Clima Laboral

  Irma Rojas AcostaEncuesta de Clima Laboral 1. Introducción El clima laboral puede ser visto como la superposición de las diferentes percepciones que cada trabajador tiene, en un momento dado, de su situación dentro de la organización. La dirección de la empresa necesita tener datos objetivos sobre cómo sus empleados se sienten en

• Gestion del clima laboral

  Alexis Contreras ToledoDescripción: http://www.duoc.cl/normasgraficas/normasgraficas/arquitectura-marca/escuelas/ADMINISTRACION/ADMINISTRACION.jpg GESTION DE PROCESOS DE CAMBIOS ORGANIZACIONAL Asignatura: Gestión del Clima. Santiago, junio de 2022. ÍNDICE ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN 2 1. Define un modelo de gestión del cambio y justifique su elección. 3 2. Propone la metodología y pasos o etapas adecuadas para una intervención de cambio en una

• Clima laboral de Liderman

  Alessandra DelgadoIndica 1 acción y/o aspectos descriptivos individual que definirían el clima laboral de Liderman * Oscar: La empresa Liderman define el clima laboral como un espacio donde sus trabajadores son respectados y apreciados. Este aprecio y respecto se ven reflejados en los factores que considera para evitar las situaciones problemáticas

• PROYECTO DE CLIMA LABORAL

  zuxytha  INTRODUCCIÓN Es un acercamiento a la problemática de los trabajadores del HOTEL "CASA DE SIERRA NEVADA”, especialmente enfocado en el fenómeno del Clima Laboral. Ya que es un vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de distinción e influencia en el

• ANALISIS DE CLIMA LABORAL

  FUELCASTROLObjetivo Que el lector conozca la metodología de las nueve eses para el mejoramiento del ambiente de trabajo y aplique estos conocimientos elaborando un plan de implementación básico, personal y de su área de trabajo utilizando las primeras tres eses: clasificación, organización y limpieza. Contenido Prólogo Introducción 1. Clasificación 2.

• MONOGRAFIA CLIMA LABORAL.

  NELLALEJANDRO FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA DE PSICOLOGÍA TEMA: Informe Clima organizacional Aplicada a la Empresa Cruz del Sur PROFESORA: Susana Coronado Matta INTEGRANTES: Gutiérrez Arica, Susan Yuriko Sandoval Fuchs, Yessenia Isabel Sánchez Basilio, Rosa Torres Ruiz, Eliana Abigail Navarro Honores, Nell Alejandro Zavaleta Amaya, Dulce Claudia CICLO: III 1. INTRODUCCIÓN

• ENCUESTA DE CLIMA LABORAL

  Claudia E. GarciaENCUESTA DE CLIMA LABORAL Esta encuesta tiene por objetivo de recoger tu opinión y conocer como te sientes con respecto a tu ambiente de trabajo. Este cuestionario es anónimo y confidencial, por lo que pedimos responderlo con total tranquilidad y sinceridad, sin escribir tu nombre o identificación. INSTRUCCIONES: 1. No

• Dteccion De Clima Laboral

  japotruenoObjetivo: Conocer al ambiente laboral que prevalece en la empresa, desatacando las fortalezas y debilidades que afectan la productividad del empleado así como la eficiencia y eficacia de la empresa. Instrucciones: contesta claramente lo que se te pide según sea su criterio personal. Nombre: ________________________________________________________________________ (Opcional) Puesto que ocupa: _________________________

• LIDERAZGO Y CLIMA LABORAL

  LUIFER75 LIDERAZGO Y CLIMA LABORAL Autor: Angela María Rodríguez Nova Asesor Metodológico: Miguel Garcia Bustamante UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA BOGOTA, COLOMBIA 2014 LIDERAZGO Y CLIMA LABORAL Partiendo de la definición general de liderazgo empresarial, la cual hace referencia a la habilidad o

• Mejorando El Clima LABORAL

  Rupencia1. Según la lectura, ¿qué fuerzas internas y externas impulsaron el cambio en IPAE. (5 puntos) FUERZA INTERNA: • La fuerza interna más importante fue el descontento que presentaba el personal respecto al clima laboral, elemento descubierto a través de la encuesta del clima organizacional. • El ingreso de un

• DIAGNÓSTICO CLIMA LABORAL

  pilotoV1969UNIVERSIDAD ETAC Maestría en Gestión Educativa ABELARDO RIVERA MELO SÁNCHEZ “TRABAJO INTEGRADOR” 1ª. PARTE DIAGNÓSTICO CLIMA LABORAL Materia: Administración y Dirección del Factor Humano en Instituciones Educativas Asesor: Mtro. Fernando Ramírez Tapia. Junio del 2018 Introducción “Diagnóstico sobre el clima laboral del CEB 6/9” En este trabajo se presenta un

• Estadística Clima laboral

  Angélica Ara UrbPLANTILLA DE EVALUACIÓN DESARROLLO: Laura, después de la crisis sanitaria vivida entre los años 2020 y 2021, ha decidido iniciar un emprendimiento orientado a asesorías de Recursos Humanos. Su primer cliente fue Falabella, una empresa de soluciones logísticas, la cual solicitó realizar un diagnóstico en relación con el clima laboral.

• ENCUESTA DEL CLIMA LABORAL

  Mariano JuárezEncuesta a empleados de hoteles Objetivo: obtener información directa de los empleados de hoteles, para establecer como un modelo de identidad corporativa interinstitucional podría mejorar sustancialmente la atención al cliente y las operaciones en general del sector hotelero Equipo encargado de la investigación Mariano Juárez Santiago Tlatlauquitepec febrero 2016 Solicitud

• Ensayo sobre Clima laboral

  susyromo5PADILLA RODRIGUEZ CONTADORES SC. ANALISIS DE PUESTO FECHA: 4 DE JULIO DEL 2016 1.- NOMBRE DEL PUESTO: Supervisor 2.- EDAD: DE 19 A 27 AÑOS 3.- SEXO: MASCULINO: FE FEMENINO: INDISTINTO 4.- ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑA: * CALCULO Y PRESENTACION DE IMPUESTOS * PAGO IMSS * TIMBRADO DE NOMINA * ATENCION

• Clima Y Desempeño Laboral

  anaesticavegaFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION PROYECTO DE TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA MUNICIPALIDAD DEL DISTRITO DE CHANCAY, AÑO 2014 AUTOR: ANA ESTICA VEGA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: DESARROLLO EMPRESARIAL ASESOR TEMÁTICO: JORGE NORIEGA LIMA – PERÚ 2014

• DETECCION DE CLIMA LABORAL

  mony_pinkINSTITUTO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR MARIA ESTHER ZUNO DE ECHEVERRIA DETECCION DEL CLIMA LABORAL MODULO: PSICOLOGIA LABORAL LIC. CARLOS PEREZ MARTINEZ ALUMNA: MONICA VILLEGAS MIRELES CARRERA: LIC. SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL SEMESTRES IV TURNO MATUTINO FECHA: 28 DE FEBRERO DEL 2013 INDICE No. DE PAGINA DATOS GENERALES 3 JUSTIFICACION 3

• ANALISIS DEL CLIMA LABORAL

  juliia_ruAnálisis del Clima Organizacional POR FAVOR CALIFIQUE CADA FRASE, DE ACUERDO A LA SIGUIENTE ESCALA: 5 ESTOY TOTALMENTE DEACUERDO 4 ESTOY DEACUERDO PASA PERO NO SIEMPRE, PUEDE MEJORAR 3 ESTOY INDECISO. EN OCASIONES SUCEDE 2 NO ESTOY DEACUERDO, ESTO NO SUCEDE AQUI 1 ESTOY TOTALMENTE EN DESACUERDO OBJETIVOS Y METAS

• Análisis de clima laboral

  katitas13354343DESARROLLO ORGANIZACIONAL Prueba 1 B ________________ Es indispensable reconocer y comprender que el talento humano es el capital mas importante que tiene una organización y que es vital para el progreso y mejoramiento de los procesos, de las labores y procedimientos que se lleven a cabo. La organización debe ser

• Encuesta del Clima Laboral

  Yareth LopezEncuesta del Clima Laboral INSTRUCCIONES: A continuación se presenta una serie de preguntas que usted debe de responder, por favor marque con una “X” en la casilla que usted considere la adecuada. No. Pregunta Si No En ocasiones A) Comportamiento 1 ¿Las personas duran poco tiempo trabajando en este grupo?

• Intervencion clima laboral

  Fabian2784Objetivo general * Fortalecer el clima organizacional e integración en la Constructora Capital Ltda., mediante un plan de acción basada en las observaciones de la auditoria interna en el área de recursos humanos para generar el compañerismo y trabajo en equipo. Objetivos específicos 1.- Mejorar las instancias que permita fortalecer

• POLÍTICA DE CLIMA LABORAL

  DIMALVIDDepartamento de Talento Humano y Legal Clima Laboral POLÍTICA DE CLIMA LABORAL 1. Propósito.- Generar un ambiente de trabajo agradable para la percepción de los colaboradores, para influir positivamente en su satisfacción laboral y productividad. 1. Conceptos.- Clima Organizacional: Conjunto de percepciones que tienen los colaboradores, en relación a su

• PROBLEMAS DE CLIMA LABORAL

  lacumbiadegokuACTIVIDAD Nombre de la empresa: MISION: Crear valor para nuestros clientes a través de la ejecución excelente de actividades de comunicación y de análisis estratégico de la información de sus mercados. VISION: Ser la agencia con mayor dominio del proceso comercial en los mercados donde opera. PROBLEMÁTICA: PROBLEMAS DE CLIMA

• Definiciones: Clima Laboral

  jerspinkEl Clima Laboral El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de

• Clima Laboral En Enfermeria

  judajencaCLIMA LABORAL Los sistemas y las organizaciones de salud se están enfrentando a gran cantidad de cambios que están llegando a exigir importantes esfuerzos en el sistema organizativo. Dentro de este ámbito, las áreas de Recursos Humanos o Gestión de Personas, se están implicando cada vez más en la comprensión

• ¿Qué es el clima laboral?

  yami23cváCLIMA LABORAL Kathler Yamily Castro Vásquez ¿Qué es el clima laboral? Según la investigación mencionada el clima laboral es el conjunto de actividades que realiza la empresa frente a ciertas condiciones que tienen los trabajadores para poder obtener la satisfacción de este mismo dentro de un trabajo donde desarrolla una

• Clima Y Satisfaccion Laboral

  nntareasppPRUEBAS PSICOLOGICAS EN PSICOLOGÍA CLÍNICA. Lo que hizo que la Psicología Clínica adquiriera su respeto y su aceptación, fue cuando se comenzaron a aplicar las pruebas Psicológicas en aspectos sociales. Hay varios ejemplos de cómo se introdujo esta Psicología Clínica ya que al inicio de 1,990 se consideraba solamente como

• Importancia de clima laboral

  jsaldanaTIULO: IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL EN LA ROTACION DE PERSONAL EN EL AREA DE COSTURA DE LA EMPRESA TEXTIMAX SA EN EL AÑO 2013 INTRODUCCIÓN: La investigación verifica como la gestión interfiere en el clima organizacional y que Problema Principal: ¿DE QUE MANERA EL CLIMA LABORAL AFECTA EN LA ROTACION

• DIAGNOSTICO DE CLIMA LABORAL

  Yamilia27DIAGNOSTICO DE CLIMA LABORAL Suponga Ud. Que, como consultores externos de la empresa Sealed Air Chile Industrial, tienen que resolver un problema organizacional en un grupo de 70 subordinados, entre operarios calificados, analistas y programadores, que trabajan en esta empresa, en promedio, desde hace casi 20 años. Empezaron con la