Clima laboral

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  yordan540000El clima laboral: es un concepto con amplia tradición en los estudios e investigaciones acerca del factor humano en empresas y organizaciones. Por razones evidentes, el clima laboral es un indicador fundamental de la vida de la empresa, condicionado por múltiples cuestiones: desde las normas internas de funcionamiento, las condiciones

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  vlbritoConcepto de Clima Laboral Salazar, José G., (2009), define como clima organizacional “al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional.” Por clima laboral se entiende

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  trabajodonaCLIMA LABORAL La importancia del conocimiento del clima laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre la comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagnostico para el diseño de instrumentos de gestión de Recursos Humanos. 1. Concepto y significado de Clima laboral Por Clima Laboral se entiende el

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  eJhonexIntroducción[editar] En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral en el que se encuentra el colaborador individual

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  rdelcruzkrcpCLIMA LABORAL El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia

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  michael7777777PLIEGO DE CONDICIONES - Noción. Definición. Concepto / PLIEGO DE CONDICIONES - Fundamento / HERRAMIENTAS, INSTRUMENTOS O CRITERIOS HERMENEUTICOS - Aplicables en materia contractual. Regulación normativa / CONTRATACION ESTATAL - Las normas del derecho civil y comercial le son aplicables en su integridad, salvo en las materias particularmente reguladas por

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  veraluBeniscelli (2010), en su tesis de licenciatura “Desempeño Laboral y condiciones de trabajo docente en Chile : Influencias y percepciones desde los evaluados”,sustentada en la Universidad de Chile,cuyo objetivo general fue: Indagar y caracterizar las percepciones que tienen los docentes respecto de la satisfacción laboral y las condiciones de trabajo

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  JUANCHACO1306La importancia de la medición y diagnóstico del Clima Laboral como herramienta para incrementar el desempeño de los colaboradores en la Organización “El factor humano es el activo más preciado para una organización” es quizás una de las frases más escuchadas y debatidas por los estudiosos y especialistas en el

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  marsamSemana 5: Martes 22 Julio – Lunes 28Julio. Apreciados Estudiantes modulo Comercio Internacional, las siguientes son las recomendaciones para esta semana 1. El foro estará activo entre el martes 22 de julio y hasta el lunes04 de Agosto (es decir durante semanas 5 y 6 de la plataforma),deben acceder en

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  siafuserEL CLIMA LABORAL Y SUS EFECTOS El trabajo es un componente específico y fundamental en la relación del hombre con su medio ambiente socio-económico, cultural y con su conciencia social. Debido a que somos su principal protagonista, es esencial que disfrutemos de una alta calidad de vida en dicho lugar.

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  psimenis  PLAN DE MEJORA DEL CLIMA LABORAL EN EL EE.SS. I-4 ASILLO Responsable: Ps Jorge Antonio Hernandez Vela I. INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los

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  CrishaLoanDESARROLLO Hoy en día debido a los procesos de cambios en el mercado que determinan el desarrollo de más habilidades y destrezas, se hace necesario, que las empresas desarrollen nuevas técnicas de producción, mercado, distribución, servicio, lo cual necesariamente amerita de la calidad del talento humano, para enfrentar con una

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  wilmontilla1. Identifica los obstáculos a los que se enfrentan el equipo de trabajo. Dentro de los obstáculos podemos destacar: • Resistencia al cambio por parte de los empleados ante todo el proceso de JOIN VENTURE entre Fármacos S.A. y Diagnósticos Company creando incertidumbre y desconfianza en ellos. • Falta de

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  noska3Resumen El presente artículo constituye una síntesis del trabajo de investigación, titulada el clima laboral y su influencia en la productividad de las microempresas de la zona del distrito de Paracas en el sector Santa Cruz en el 2012.Se destaca la importancia del clima laboral en la productividad de los

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  mathias09INTRODUCCION La Universidad de Los Lagos es una institución de educación superior estatal creada por la Ley Nº 19.238 del 30 de Agosto de 1993. Es la heredera de la tradición universitaria legada por la sede sur de la Universidad de Chile en Osorno y de la sede Puerto Montt

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  abzhClima laboral La universidad católica busca que su clima laboral sea perfecto pues reconoce que tener a sus trabajadores motivados y comprometidos afectará significativamente en su rendimiento es por eso que se asegura de conocer cómo se encuentran sus colaboradores mediante el uso d de encuestas desde 2012 y desde

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  CAROYJOHAN1. Tema : Clima laboral Para el desarrollo profesional de los empleados es importante tener las mejores condiciones y escenarios favorables para el desarrollo de sus funciones y contar con un buen clima laboral ya que eso favorece al rendimiento de los empleados. La cooperación y contribución de las personas

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  Duv4nEl microclima laboral: su influencia en los trabajadores Temperatura, humedad, ruido, iluminación. Las condiciones ambientales en que los empleados desarrollan su jornada laboral inciden directamente en su salud. Existen unos valores reglamentarios y unas medidas que garantizan un ambiente de trabajo seguro. Cuando se piensa en riesgos laborales y en

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  zabalonCLIMA LABORAL El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Está relacionado con el “saber hacer” del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las

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  caramelitokmpFICHA DE IDENTIFICACION Nombre de la institución: Universidad de El Salvador Periodo en que fue fundada: 16 de Febrero de 1841 Dirección: Autopista Norte y Final 25ª Avenida Norte, Ciudad Universitaria, San salvador, El salvador. Teléfono: 2511-2000 ext.: 3062 Horarios de atencion: 9:00 AM- 4:00 PM Correo electrónico: www.ues.edu.sv Lugar

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  rebecagamboaEVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL AREA DE REPARTO MOTORIZADO En el área de Reparto motorizado se trabajo con una muestra de 17 personas a las cuales se les aplico el cuestionario de clima laboral que consta de de 49 ítems. El cuestionario fue respondido de manera anónima. Las variables medidas son

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  leydyviEl clima laboral es hoy en día un elemento indispensable en la planificación estratégica de las empresas, puesto que permite gestionar la motivación de los empleados con el objetivo de conseguir mejores resultados económicos Existen muchas y muy variadas definiciones sobre lo que es el clima laboral de una empresa.

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  aorv2007INTRODUCCIÓN Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta. Frecuentemente este concepto se confunde con el de Cultura

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  Priss91INDICE.  INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………………….. pág. 3  MARCO TEORICO………………………………………………………………………………………………………….pág.4-13  JUSTIFICACION……………………………………………………………………………………………………………… pág.14  PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.……………………………………………………………………………….. pág.15  OBJETIVOS ESPECIFICOS. ……………………………………………………………………………………………….pág.15  OBJETIVOS GENERALES. …………………………………………………………………………………………………pág.15  METODOLOGIA. ……………………………………………………………………………………………………...pág.16-17  RESULTADOS. …………………………………………………………………………………………………………..pág.18-23  PROPUESTA. ………………………………………………………………………………………………………………pág.24-25  CONCLUSION. ………………………………………………………………………………………………………………. pág.26 INTRODUCCION En el presente documento se muestra el clima organizacional de la empresa

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  CAROLACARPUS• LA GENERACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA LA PARTICIPACIÓN EN UN SISTEMA DE CALIDAD EDUCATIVA El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).

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  IBC: (589500 * 30) * 30 + 0 = 589.500 Monto a cotizar: 589.500*6.960% = $4.102 4.102 es el monto que debe pagar la administración del cultivo a la administradora de riesgos laborales por cada operario que tenga el cultivo. 2. Explica en tus propias palabras la siguiente afirmación: Todo

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  Mirka PérezUNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MBA NOMBRE: MIRKA PÉREZ La tarea es la siguiente, debes abrir el archivo adjunto que contiene un caso real de clima laboral, luego de leerlo y analizarlo debes realizar las recomendaciones para mejorar si sería el caso de tu empresas y

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  Carola2012TEMA: EL CLIMA LABORAL Introducción El clima laboral es la herramienta más importante para generar mayor productividad y rendimiento en las empresas El clima laboral se determina de la forma en que una persona percibe su trabajo y el ambiente laboral que los rodea en la organización, de acuerdo a

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  amts16Cuestionario de Clima Laboral De acuerdo a la encuesta realizada con diez trabajadores de la empresa Armecs se pudo sacar la siguiente información. Qúe me motiva más Siempre Casi Siempre Pocas veces Nunca Me siento bien trabajando para Armecs 3 5 2 0 Me siento parte de Armecs 2 7

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  rubenmendozaEl Clima laboral lo constituye el medio ambiente físico y humano en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, lógicamente este ambiente repercute en el comportamiento laboral, este se puede ver como una variable que actúa entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual, el clima laboral está

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  matiasigi1.1 Antecedentes de Clima Organizacional. El clima organizacional es un tema que se planteó en la década de los sesenta junto con el surgimiento del desarrollo organizacional y de la aplicación de la teoría de sistemas al estudio de las organizaciones (Rodríguez, 1999). La relación sistema–ambiente, propia de la teoría

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  Erick MoralesEsta información es confidencial y anónima. Su único propósito es buscar un mejor servicio y el bienestar de nuestros empleados. Es importante que contestes con la verdad Instrucciones * Favor de marcar con una X el cuadro que corresponde a tu respuesta * No dejar preguntas sin contestar * Escribe

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  damyc1.1 Definición de capacitación Es importante entender que es la capacitación, según el Diccionario de la Real Academia Española, se entiende por capacitación “acción y efecto de capacitar”1 y la misma referencia dice que capacitar es “hacer a alguien apto, habilitarlo para algo”2; en otras palabras podríamos decir que es

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  marcrusdyFactores que afectan el clima organizacional Para que un administrador logre que su grupo trabaje con celo y entusiasmo es necesario que la mantenga altamente motivado. Algunas veces esto no es fácil, debido a que existen grupos heterogéneos con necesidades diferentes y muchas veces desconocidas por el director, hay diversos

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  rommelymagaDEDICATORIA A mi gran Dios, quien me ha dado la vida, me ha llenado de paz, aliento, fuerza y voluntad, para salir adelante y no desmayar en mis metas, a él le dedicó éste triunfo. A mi bella Hija, Katherine Adasa, que con su ternura, amor y picardía ha sido

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  JOANWONDERGestión del Clima Laboral Si pudiéramos utilizar el diagnóstico del clima organizacional como herramienta para mejorar la productividad de nuestra organización, ¿podría entonces tratarse de algo prioritario? Tras la crisis financiera, nos encontramos en plena crisis económica. Nos dicen los entendidos, que en estos momentos nuestra asignatura pendiente es la

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  ciber1235. Diferencia entre clima y cultura organizacional El debate sobre cultura y clima organizaciones radica en las diferencias metodológicas y epistemológica. La discusión no se refiere tanto al qué estudiar sino al cómo estudiarla. Clima Los investigadores del clima , con base en cuestionarios , trataron de caracterizar situaciones organizacionales

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  thecharly001BENEMERITA UNIVERCIDAD AUTONOMA DE PUEBLA El clima laboral ¿Como lograr un buen ambiente laboral y porque? 18/11/2012 Índice Clima laboral 3 abstrap 3 Introducción 4 Capítulo 1: Planteamiento del problema 5 situación Problemática: 5 Objetivo de la Investigación 5 Pregunta de Investigación 6 Hipótesis 6 Justificación 6 Viabilidad de la

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  zuleikaaliciaINTRODUCCIÓN El clima laboral es considerado como el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Éste influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el “saber hacer” del directivo, con los comportamientos de las personas, y con la

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  neus2013Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de

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  ricardot9aCómo gestionar el clima laboral Capítulo 1: Equilibrando la persona equilibramos sus relaciones Las relaciones humanas en la empresa parten de un principio básico, el trabajo es un aspecto esencial de la vida humana. A pesar de lo que puedan decir hombres y mujeres, una buena parte acaban disfrutando del

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  BroadheadCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional son lo hábitos valores que practican los empleados deuna organización y que hacen de esta su forma de comportamiento. Así en piezael video de cultura organizacional pero ¿como logramos que esto se cumpla enlas organizaciones sobretodo en las nuestras? Para no exploten como

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  cabemol81EL MAL CLIMA LABORAL EN UNA ORGANIZACIÓN Y EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Es de sentido común, que previo a la solución de un problema debamos conocer de que se trata, sus causas y raíces para luego poder enfrentarlo, es de igual importancia ser conscientes y realistas de la existencia

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  karyme92El clima organizacional según diferentes autores: El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima

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  licet222FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DE INGENIERÍA DE SISTEMAS “APLICACIÓN DE LA METODOLOGIA DE LOS SISTEMAS SUAVES (MSS) PARA MEJORAR LA IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL OPERATIVO DE LA EMPRESA MECÁNICA INDUSTRIAL Y SERVICIOS “DENISSE” S.A.C. EMPRESA “MECANICA INDUSTRIAL Y SERVICIOS DENISSE. S.A.C.” CURSO : Metodología de la Investigación Científica. DOCENTE : Dr.

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  Demolay115CLIMA LABORAL LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES El mejoramiento de la gestión del desempeño laboral de los miembros y en particular de los directivos en las organizaciones actuales constituye un reto, ya que no solo constituye una de las vías para lograr el avance hacia la excelencia de

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  latereurazaLa empresa de la cual voy a describir una vez observada su dinámica es: Patronato de las Fiestas de Octubre, realizando un reporte con mis impresiones sobre el clima laboral que he percibido, partiendo que el responsable en administración de personal encuentre una gran variedad de instrumentos que le permiten

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  dahya91. CREE QUE CLIMA ORGANIZACIONAL Y AMBIENTE LABORAL ES EL MISMO CONCEPTO. JUSTIFIQUE LA RESPUESTA. En mi opinión son conceptos diferentes pero van de la mano porque el clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él.

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  willmerdavidINTRODUCCIÓN Este informe que presentaremos a continuación es el resultado de una exhaustiva investigación acerca del clima laboral en las organizaciones, mostrando sus características, tipos, instrumentos de medición, así como también su importancia dentro de la empresa. Una de las principales características de clima laboral es que influye en el

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  lizetkatRenzo Olcese • Becerra Vásquez Lizet • Del Águila Guerra Cecilia • Vargas Ortiz Humberto • Vásquez Bueno Juan Carlos Concepto del Tema El Estrés Laboral Las encuestas del Clima Laboral • Preguntas • Fases para diseñar una encuesta Interpretación de Resultados y Gestión del Clima Uso de software en