Cuestionario de organización
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											![CUESTIONARIO DE PLANIFICACION, ORGANIZACIÓN, DIRECCION Y CONTROL]()  CUESTIONARIO DE PLANIFICACION, ORGANIZACIÓN, DIRECCION Y CONTROLSandra LorenzoCUESTIONARIO DE PLANIFICACION, ORGANIZACIÓN, DIRECCION Y CONTROL PLANIFICACIÓN Gerencial 1. ¿Existe un plan de marketing en la empresa? 2. ¿Qué factores externos consideraron para realizar el plan de marketing? 3. ¿Qué factores internos consideran para realizar el plan de marketing? 4. ¿Qué estrategias en su plan utilizan para minimizar errores? 
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											![Cuestionario Comportamiento Organizacional Tema 3 “MOTIVACION”]()  Cuestionario Comportamiento Organizacional Tema 3 “MOTIVACION”Anette MichelInstituto Tecnológico De Acapulco Ingeniería Bioquímica Cuestionario Comportamiento Organizacional Tema 3 “MOTIVACION” 1. ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN? Es un estado de sentimiento y pensamiento donde uno se encuentra energizado para llevar a cabo una tarea en un ambiente particular. 1. ¿QUÉ SIGNIFICA MOTIVAR A ALGUIEN? Se trata de crear un 
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											![FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EQUIPO # 4 Cuestionario]()  FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EQUIPO # 4 CuestionarioMiguel CoronaINSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL http://www.academia-mercadotecnia-lrc.com/wp-content/uploads/2015/04/logo-esca222c.png ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN 2DO. SEMESTRE 1RV4 EQUIPO # 4 Cuestionario MATERIA: FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: CORONA JUÁREZ MIGUEL ÁNGEL GUERRERO ACEVES DANIEL LÓPEZ MAGAÑA ARLETTE DANIELA QUIROZ XOLOT FERNANDO DOCENTE: ADAME GALLEGOS OTILIO FECHA DE ENTREGA: Ciudad de México, a 3 de 
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											![Cuestionario comportamineto organizacional y medicion del desempeño]()  Cuestionario comportamineto organizacional y medicion del desempeñoAnayensimateosDiversidad Toma de decisiones Motivación Satisfacción en el trabajo (personas) 1. ¿Por qué es importante tomar en cuenta los tres elementos de diversidad, personalidad y valores dentro de una organización? Porque son parte de la estructura organizacional, y el no considerar uno de los elementos puede ocasionar diferencias entre los 
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											![Cuestionario n°1 Características y Organización de los seres vivos]()  Cuestionario n°1 Características y Organización de los seres vivosAdrian HerreraCuestionario n°1 Características y Organización de los seres vivos Docente: Antonieta Ramírez de Arellano Psicología 1.- Cuáles son los componentes inorgánicos de los seres vivos 2.- Que biomoléculas o macromoléculas forman parte de la célula 3.- Como está formada el agua, qué características tiene. En qué porcentaje se encuentra en 
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											Cuestionario. Define con tus propias palabras “clima organizacional”adrisss31. Define con tus propias palabras “clima organizacional”: 2. Menciona los 4 puntos concluidos de la importancia de valorar el clima organizacional: 3. ¿Cuántas condiciones propuso Peiró? 4. ¿Cuáles son las perspectivas en que se divide el clima laboral y de que dimensiones está integrada cada una? 5. ¿Cuáles son 
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											![Cuestionario contabilidad. ESCRIBA TRES IMPORTANCIAS DE LA ORGANIZACIÓN]()  Cuestionario contabilidad. ESCRIBA TRES IMPORTANCIAS DE LA ORGANIZACIÓN20baby2CUESTIONARIO GRUPO 1 A PARTIR DE QUÉ AÑO SURGIÓ EL ORIGEN DE LAS ORGANIZACIONES En el año 1962 ESCRIBA TRES IMPORTANCIAS DE LA ORGANIZACIÓN Ayudan al progreso humano Son parte fundamental de la economía de un país Permite la realización profesional de sus integrantes CUÁL ES LA CLASIFICACIÓN DE LA 
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											Cuestionario Pag.221, Comportamiento Organizacional De Stephen P. Robbins.alberto20130534Practica Escrita ; ¿El sueño de la clase media? Cuestionario Pag. 221, libro comportamiento organizacional, 8va edición de stephen p. robbins. ¿El sueño de la clase media a donde se fue? 1. ¿Como podría influir las restricciones financieras y personales que se analizaron en el caso, en la motivación y 
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											![PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL]()  PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONALmonica MayaPROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL escudo.jpg Plan estratégico PGR 2010-2015 El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo 
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											![Cuestionario de ORGANIZACIÓN DE ESTADOS AMERICANOS Y EL CODIGO DE COMERCIO.]()  Cuestionario de ORGANIZACIÓN DE ESTADOS AMERICANOS Y EL CODIGO DE COMERCIO.Raul_321rodUNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR FACULTAD DE DERECHO DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO 24.8.16, EJERCICIO CORTO. INSTRUCCIONES: PARA RESPONDER LAS SIGUIENTES PREGUNTAS PUEDE CONSULTAR EL SITIO DE LA ORGANIZACIÓN DE ESTADOS AMERICANOS Y EL CODIGO DE COMERCIO. La entidad Banco Latino de Comercio, Sociedad Anónima con sede en Panamá, es librador de dos letras 
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											![Actividad de Organización y jerarquización, Cuestionario del tema Windows 7.]()  Actividad de Organización y jerarquización, Cuestionario del tema Windows 7.Angel RochaC:\Users\USUARIO\Desktop\Preparatoria #12\10505613_560774360699123_6742613682112689337_n (1).jpg Tecnología de la Información y de la Comunicación 1 Ing. Jesús Flores Chávez. Grupo: 11 Equipo No.9 Integrantes: González Anguiano Jesús Enrique González Rocha Ángel Jesús García Pérez Ossiel Martínez Pérez Ronaldo Actividad de Organización y jerarquización, Cuestionario del tema Windows 7. Respuestas cortas. 1.- ¿Cuantas actualizaciones 
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											![CUESTIONARIO HISTORIA DEL DERECHO 1.- MENCIONA LA ORGANIZACIÓN JUDICIAL AZTECA]()  CUESTIONARIO HISTORIA DEL DERECHO 1.- MENCIONA LA ORGANIZACIÓN JUDICIAL AZTECAFernando PalominoCUESTIONARIO HISTORIA DEL DERECHO 1.- MENCIONA LA ORGANIZACIÓN JUDICIAL AZTECA. Tenían un jefe de Estado (Tlatoani), un Tlatocaltzin (gran comisión), Cihuacóatl (primer ministro jefe de gobierno) del que se desglosaban el tesorero, jefes de barrio, magistrados y jueces. El supremo tribunal del tlatoani consta de 12 o 14 magistrados siendo 
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											![Desarrollo del Cuestionario “Infraestructura tecnológica de la organización"]()  Desarrollo del Cuestionario “Infraestructura tecnológica de la organización"jander caraballoDesarrollo del Cuestionario “Infraestructura tecnológica de la organización PRESENTADO POR: JANDER CARABALLO BLANQUICET PRESENTADO A: JAVIER MAURICIO ALVAREZ VARGAS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ESPECIALIZACIÓN EN GESTION Y SEGURIDAD EN BASES DE DATOS MODALIDAD VIRTUAL 2019 CONTENIDO Pág. 1. ¿Qué Administracion de ficheros o sistemas de archivos encontramos en los 
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											Cuestionario acerca de los conceptos de la ética en las organizaciones socialespaulletCUESTIONARIO DEL CAPÍTULO 12 DE “EL SEÑOR DE LAS MOSCAS” A continuación encontrarán una serie de conceptos de ética en las organizaciones sociales que deberán emplear para redactar un ensayo que responda a las preguntas de análisis del capítulo. • CUESTIONARIO 1. ¿Cuál fue el clima ético que se formó 
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											![CUADRO DE RECOMENDACIONES PARA CADA ITEM DEL CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL]()  CUADRO DE RECOMENDACIONES PARA CADA ITEM DEL CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONALfranz2222ANEXO 4 CUADRO DE RECOMENDACIONES PARA CADA ITEM DEL CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL ITEM RESULTADO RECOMENDACIÓN 1. En esta organización las tareas están claramente definidas. 74% en desacuerdo. La administración se debe asegurar que los trabajadores conozcan muy bien cada una de sus funciones dentro de la organización. Se recomienda 
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											![Desarrollo del Cuestionario “Infraestructura tecnológica de la organización”]()  Desarrollo del Cuestionario “Infraestructura tecnológica de la organización”Andres MoraDesarrollo del Cuestionario “Infraestructura tecnológica de la organización” Presentado por: Fredy Andres Mora Cc: 1121887852 Instructor: Jose Luis Muñoz Ficha: 1881783 Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Especialización tecnológica en Gestión y Seguridad de Bases de Datos Mayo 2019 OBJETIVOS 1. Identificar las necesidades de infraestructura tecnológica que deberían implementarse para 
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											![CUESTIONARIO ACTIVIDAD 3 PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA LAS ORGANIZACIONES SIGLO XXI]()  CUESTIONARIO ACTIVIDAD 3 PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA LAS ORGANIZACIONES SIGLO XXIvivisam2020CUESTIONARIO ACTIVIDAD 3 PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA LAS ORGANIZACIONES SIGLO XXI JENIFFER VIVIANA PAEZ MARTINEZ ID 755278 LINA FERNANDA MARTINEZ LLANOS ID 747049 KAREN KATHERINE RINCON ID 742553 LUIS HEIVER ARIAS ID 720912 ASIGNATURA: PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN Tutor: LUIS EDGAR SOLER SANABRIA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS SEDE VIRTUAL Y A 
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											![Cuestionario cap 4 administracion moderna ¿Qué es la estructura de la Organización?]()  Cuestionario cap 4 administracion moderna ¿Qué es la estructura de la Organización?dfernandobago1-¿Qué es la estructura de la Organización? En una organización es de vital importancia que cada uno de los elementos que la conforman estén bien sistematizados y funcionen con un mismo fin para que su función sea al más alto nivel, como: personal, jerarquías, equipos, relaciones, órganos, etc. Estos elementos 
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											![Diagnostico y desarrollo organizacional. Cuestionario sobre el Desarrollo Organizacional]()  Diagnostico y desarrollo organizacional. Cuestionario sobre el Desarrollo Organizacionaljorgeunivag Cuestionario sobre el Desarrollo Organizacional. 1. ¿En qué consiste la llamada época del Taylorismo? El taylorismo, refiere a la organización de las actividades que se llevan a cabo en el entorno laboral con la intención de maximizar la productividad. Es un sistema de organización científica de las tareas laborales, 
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											CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE LA ORGANIZACIÓNClaudioXCUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE LA ORGANIZACIÓN Nombre del puesto: ______________________________________________ Área a la que pertenece: __________________________________________ Departamento al que pertenece: ____________________________________ Puesto inmediato superior: ________________________________________ Puesto inmediato inferior: _________________________________________ 1. Objetivo del puesto: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Actividades principales del puesto: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Actividades 
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											![Cuestionario de evaluación Comportamiento organizacional y su relación con otras disciplinas]()  Cuestionario de evaluación Comportamiento organizacional y su relación con otras disciplinasYuri RojoCuestionario de evaluación Comportamiento organizacional y su relación con otras disciplinas 1. Define organización: 2. ¿Cuáles son los principales indicadores de eficacia organizacional? 3. Las eras de la organización son: 4. ¿Qué necesitan las organizaciones para tener éxito? 5º ¿Los elementos esenciales de un sistema son: tamaño, anonimato, complejidad y 
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											![Cuestionario y Mapa conceptual “Marco normativo de las organizaciones de salud en México.”]()  Cuestionario y Mapa conceptual “Marco normativo de las organizaciones de salud en México.”232023UNITEC “Universidad Tecnológica de México” MAESTRÍA EN DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES DE SALUD Asignatura: Aspectos Legales de los Servicios de Salud Alumna: Yuritzi Olvera Pineda Profesor: José Luis Gavia Castillo Entregable: Cuestionario y Mapa conceptual “Marco normativo de las organizaciones de salud en México.” Fecha: 06/06/2021 Cuestionario a) Cuales son las 
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											Cuestionario Evolución y aspectos fundamentales de la contabilidad y organizaciones económicaspepe1812CUESTIONARIO 1.-¿A quien se le atribuye haber establecido las bases de la contabilidad y porque? R= se le atribuye a FRAY LUCA PACIOLI en 1494 al considerar por primera vez el concepto de partida doble. 2.-Realiza una reseña de la evolucionde la contabilidad a lo largo de la historia. R= 
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											![CUESTIONARIO PARA SER CONTESTADO POR LAS JEFATURAS DE LAS ÁREAS FUNCIONALES DE LA ORGANIZACIÓN]()  CUESTIONARIO PARA SER CONTESTADO POR LAS JEFATURAS DE LAS ÁREAS FUNCIONALES DE LA ORGANIZACIÓNag lmnCUESTIONARIO PARA SER CONTESTADO POR LAS JEFATURAS DE LAS ÁREAS FUNCIONALES DE LA ORGANIZACIÓN. Indicaciones: El presente instrumento de recolección de información contiene tres clases de preguntas; abiertas, semi-abiertas y semi-cerradas. Para el caso de las primeras, favor contestar acorde a lo que considere pertinente, en las segundas seleccionar la(s) 
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											![Facilitar servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización, cuestionario de repaso]()  Facilitar servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización, cuestionario de repasoAnderson mogollon sServicio Nacional de Aprendizaje Sena Regional Cundinamarca Centro Industrial y Desarrollo Empresarial PROGRAMA: TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA COMPETENCIA: FACILITAR SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO Fecha: año 2016 Guía 1: 1. ¿Cuál es el insumo más importante para 
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											CURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL - PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración De Los Recursos HumanosjdcarazoCURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL – PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración de los Recursos Humanos 1. Con sus palabras defina qué es organización. ¿Cuál es su naturaleza y su propósito? Es identificar las actividades requeridas, agruparlas en áreas y puestos de trabajo, asignaturas y jerarquizar tantos los 
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											![Descripción del Cargo: Por la importancia del cargo en la organización se debe llegar a la mayor claridad, por lo cual la Metodología a aplicar será en orden; Método del cuestionario]()  Descripción del Cargo: Por la importancia del cargo en la organización se debe llegar a la mayor claridad, por lo cual la Metodología a aplicar será en orden; Método del cuestionarioMarco Ramirez________________ 1. Descripción del Cargo: Por la importancia del cargo en la organización se debe llegar a la mayor claridad, por lo cual la Metodología a aplicar será en orden; Método del cuestionario, para obtener información detallada y hacer una imagen de la labor que se realizaba en conjunto a 
 
				 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											