FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EQUIPO # 4 Cuestionario

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL[pic 1][pic 2]

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN

2DO. SEMESTRE

1RV4

EQUIPO # 4

Cuestionario

MATERIA:

FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INTEGRANTES:

CORONA JUÁREZ MIGUEL ÁNGEL

GUERRERO ACEVES DANIEL

LÓPEZ MAGAÑA ARLETTE DANIELA

QUIROZ XOLOT FERNANDO

DOCENTE:

ADAME GALLEGOS OTILIO

FECHA DE ENTREGA: Ciudad de México, a 3 de Marzo de 2017

1.- El desempeño laboral es:

a) Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual.

b) Es una herramienta de trabajo inventada en Egipto durante la construcción de las pirámides de Egipto.

c) Es el arte de trabajar en equipo, de manera que todos se distribuyan de manera equitativa una tarea para cooperar.

d) Es una estrategia de aprendizaje para jóvenes que no tiene experiencia laboral.

2.- ¿Qué son los atributos personales e individuales?

a) Son las capacidades, habilidades, destrezas y actitudes de un individuo, se relacionan con la capacidad de obtener resultados.

b) Son aquellas características estéticas de una persona que lo hacen único e irrepetible.

c) Son las cualidades intelectuales que posee un individuo para resolver problemas matemáticos.

c) Son las capacidades que posee todo ser humano para poder tomar decisiones de la mejor manera posible.

3.- El desempeño laboral es útil para:

a) Determinar la causa del despido de un empleado promedio. 

B) Determinar el tipo de inversión que puede realizar un inversionista en un país extranjero.

c) Determinar la existencia de problemas en cuanto se refiere a la integración de un empleado/a en la organización.

d) Determinar la existencia de anomalías dentro de las instalaciones de una empresa.

4.- Nombra 2 aspectos del individuo que se evalúan en el desempeño laboral:

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5.- Defina Comportamiento organizacional:

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6.- ¿Qué es la percepción?

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7.- Relacione la pregunta con la respuesta correcta

1. Puede provocar malas interpretaciones.                       (   )  Motivación
2. Voluntad de desarrollar altos niveles de esfuerzo.      (   )  Comportamiento Organizacional
3. Operan como seres humanos completos.                     (   )  Empowerment
4. Deseo de involucramiento.                                               (   ) Difrencias individuales
5. Cada persona es diferente de todas las demás.            (   ) Individuo integral
6. Útil para examinar la dinámica de las relaciones          (   ) Percepción selectiva

en un grupo.                                                                        (   ) Capacidad

                                                                                               (   ) Frustración

8.- ¿Por qué es importante prestar atención a las características individuales de las personas?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9.- Completa el siguiente párrafo.

La ________________ se define como el estudio de las ____________ humanas, sus características y su desarrollo a través del tiempo. Su estudio incluye el ________ ___ y la ______________ de datos mediante ____________, ________  y  _____________de los mismos.

10.- Menciona 3 variables demográficas dentro de una empresa:

A) ______________________________________________________

B) ______________________________________________________

C) ______________________________________________________

11.- ¿Qué es lo que define la raza de una persona?

R= _______________________________________________________________________________

12.-  Relaciona las columnas con la respuesta correcta.

(  ) Necesidades de autorrealización                                                               1) Crecimiento personal

(  ) Necesidades de Estima                                                                                2) Familia, Trabajo en grupo

(  ) Necesidades sociales, de amor y pertenencias                                       3) Protección y estabilidad

(  ) Necesidades de Seguridad                                                                          4) Comida, aire, sueño

(  ) Necesidades de Fisiológicas                                                                        5) Fama, logro y reputación

                                                                                                                              6) Frustración

                                                                                                                              7) Control de crisis

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