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Cuestionario comportamineto organizacional y medicion del desempeño


Enviado por   •  19 de Noviembre de 2019  •  Prácticas o problemas  •  663 Palabras (3 Páginas)  •  58 Visitas

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Diversidad

Toma de decisiones

Motivación

Satisfacción en el trabajo (personas)

  1. ¿Por qué es importante tomar en cuenta los tres elementos de diversidad, personalidad y valores dentro de una organización?

Porque son parte de la estructura organizacional, y el no considerar uno de los elementos puede ocasionar diferencias entre los integrantes de la organización, afectando el desempeño del personal.

  1. ¿Qué es la diversidad según el RAE y de que características se desprende la misma?

Es la variedad; la diferencia, en las organizaciones se refiere a que no todas las personas son iguales, la diversidad se desprende principalmente de características individuales como la edad, genero, raza, origen étnico y aptitudes.

  1. ¿Qué es la discriminación y quienes son los más propensos a vivir algún tipo de discriminación, y en la actualidad existe algún tipo de ley para prevenir este acto?

La discriminación es dar un trato de desprecio inmerecido a una persona o grupo, las personas que son más propensas a vivir algún tipo de discriminación por creencias falsas son las personas con discapacidad, adultos mayores, personas indígenas, con VIH, no heterosexuales, con identidad de género diferente a su sexo de nacimiento, migrantes y refugiados, sí actualmente existe una Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación.

  1. ¿Qué es la personalidad y cuál es su importancia dentro de una organización?

La personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otro e interactúa con ellos. Su importancia radica en que son las características que describen el comportamiento de un individuo; por lo tanto, es importante conocerlo ya que esto nos ayudara a pronosticar quien es el mejor para ocupar determinado puesto.

  1. ¿Por qué las organizaciones consideran importante conocer los valores y personalidad del empleado?

Porque existe una reciprocidad entre ambos factores, ya que tanto los individuos se deben de sentir atraídos hacia organizaciones que tengan valores similares, como las empresas en el momento de la contratación de personal deberán identificar que los valores de los candidatos coincidan con los suyos.

  1. ¿Cuáles son los tipos de decisiones que se pueden tomar dentro de una organización y a que se refiere cada una?

Racional. - en esta decisión tiene diferentes opciones viables y el tiempo necesario para tomar la correcta.

Intuición. - se basa en las experiencias y el aprendizaje, se realiza inconscientemente, es más emocional.

Racionalidad acotada. - es una decisión que se basa en extraer las características esenciales de los problemas y a partir de ello decidir.

  1. ¿Cuáles son los factores que influyen en la forma en que las personas toman decisiones?

Personalidad, genero, habilidad mental y diferencias culturales.

  1. ¿Cuál es la importancia de conocer los diferentes métodos para la toma de decisiones dentro de una organización?

Que nos permite aplicarlos adecuadamente según la situación y siempre enfocándose en lo que la empresa quiere lograr.

  1. ¿Según Robbins y Judge que es la motivación?

Es el proceso que determina la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de una meta.

  1. ¿Según la teoría de Maslow dentro de cada persona existen 5 necesidades, cuales son y a que se refieren?

Fisiológicas y seguridad, las dos primeras según la pirámide las describe como necesidades de orden inferior y se satisfacen de manera externa y las tres restantes autorrealización, estima y sociales, las define como necesidades de orden superior y estas se satisfacen de manera interna.

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