Cuestionario de organización

• Organizacion. Cuestionario

  Jhonny CortésCuestionario I: 1. ¿Cuáles son las 3 aceptaciones de donde viene la palabra organización y cuál es la definición de organización? R: Las tres aceptaciones de donde viene la palabra organización son: 1. Etimológicamente proviene del griego “ORGANON” que significa Instrumento. 2. Se refiere a la organización como una entidad

• Cuestionario Clima Organizacional

  ricardoarmentaCUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS O INCORRECTAS. Lee cuidadosamente cada

• CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL

  profesor1520CLIMA ORGANIZACIONAL FECHA: _______________ PUESTO: ______________ Lea con atención y conteste las siguientes preguntas. 1.- Sé lo que se espera de mí en el trabajo. 2.- Tengo el equipo y los materiales que necesito para hacer bien mi trabajo. 3.- En mi trabajo, tengo cada día la oportunidad de hacer

• Cuestionario Clima organizacional

  JeanmrPPresentado por: Manuel José Torres Jaiver Elián Caballero Jean Pierre Mendoza Rubio CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL CLIMA LABORAL 1. ¿Cómo perciben el clima laboral en la unidad? R/ El ambiente de trabajo en la unidad es muy agradable, se puede trabajar con comodidad ya que se trabaja bien tanto en equipo

• Cuestionario sobre la organización

  Shey G. PérezInstituto Tecnológico de Morelia “José María Morelos y Pavón” https://labbioquimica.files.wordpress.com/2010/12/escudo-itm8.gif Tema: Cuestionario sobre la organización. Materia: Administración Alumna: Sheila García Pérez Carrera: Contaduría Semestre: Primero Profesor: Juan Gabriel Ochoa Díaz Morelia Michoacán a 5 de octubre del 2015 Cuestionario 1. ¿Qué es una organización? Puede definirse a la organización como:

• CUESTIONARIO CULTURA ORGANIZACIONAL

  mayraruiz211. Para el desarrollo de la actividad es necesario que leas y analices el capítulo 1 del libro Jones, R. G. (2008). Teoría Organizacional. Diseño y Cambio en las organizaciones. Quinta edición. Editorial PEARSON. 2. A partir de lo anterior, responde a las siguientes preguntas; 1. ¿De dónde surge la

• Cuestionario De Clima Organizacional

  juandiego45PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Plan estratégico PGR 2010-2015 El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto

• CUESTIONARIO DINAMICA ORGANIZACIONAL

  Danyzita MirandaDINAMICA ORGANIZACIONAL 1. Cuales son las fuerzas para el cambio? * Naturaleza de la fuerza del trabajo * Tecnología * Crisis económicas * Competencias * Tendencias sociales * Política mundial 1. Defina investigación de la acción * Proceso de cambio basado en la recolección sistemática de datos y en la

• Cuestionario de clima organizacional

  yas201020Cuestionario de clima organizacional Para las respuestas, se optó por una escala Likert con cuatro opciones: El objetivo de esta encuesta es medir y conocer más de cerca como es el clima organizacional en el centro de consultoría maría cano. Le recordamos que este estudio es confidencial. La información recogida

• CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

  anfejufeCUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El propósito de este Cuestionario es encontrar áreas de oportunidad que nos permitan mejorar el clima de trabajo en la organización. Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto no hay respuestas correctas ni incorrectas. Lee cuidadosamente cada uno

• Cuestionario de clima organizacional

  LUCERO GUADALUPE RANGEL CANTUCuestionario de Clima Organizacional Instrucciones: * Responda con honestidad y objetividad las siguientes preguntas, pensando en su experiencia actual en la empresa. * No hay respuestas correctas o incorrectas, su opinión es importante para mejorar el clima organizacional. * Seleccione la opción que mejor represente su percepción en cada pregunta.

• ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS CUESTIONARIO

  Ricardo PaucarORGANIZACIÓN Y SISTEMAS CUESTIONARIO UNIDAD 1 1. Desde un punto de vista literal, organización es 1. es la disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las organizaciones constituyendo una socio tecnología. 2. coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con

• Cuestionario, Manual De Organización

  AMutoMENCIONE 3 SIGNIFICADOS DEL TÉRMINO ORGANIZACIÓN Efecto de organizar u organizarse. Forma en que está organizado el cuerpo animal o vegetal. Grupo de personas y medios organizados con un fin determinado. No gubernamental Institución que no depende de la administración del Estado y realiza actividades de interés social. NOTA Suele

• Cuestionario organización económica

  karloz1226RESUMEN La primera partida que se presenta en el balance general de cualquier organización económica es la del efectivo e inversiones temporales, puesto que se clasifican según el grado de facilidad para convertirse en efectivo. Dicha partida corresponde a la clasificación de activo circulante. El efectivo que poseen los negocios

• CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL.

  Alexandra mCUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El siguiente cuestionario tiene como fin medir los conocimientos básicos que debe tener un trabajador esto con el fin de mejorar el ambiente de trabajo. Querido colaborador recuerda que NO HAY RESPUESTAS INCORRECTAS, todo lo responderás en base a tu experiencia laborada dentro de la organización.

• Cuestionario De Diseño Organizacional

  MellChaezDiseño Organizacional Evaluación del Desempeño Nombre: Nataly Chávez Espinoza Carrera: Administración Ciclo : II Aula : 509 Turno: Noche 25 Preguntas   1. Defina Evaluación del Desempeño La evaluación del Desempeño es una valoración sistemática de la actuación de cada persona en función de las actividades que desempeñan, las metas

• Cuestionario Desarrollo Organizacional

  apshuguligTema: Cuestionario Desarrollo Organizacional Presentado por: Alumna Pilar Shuguli Gancino Profesora: Mgs. Carmen Rojas Quito, noviembre 2022 Bolígrafo De Plumas Y Tintero Ilustración del Vector - Ilustración de tallado, bosquejo: 182234566 1. ¿Qué fines persigue el Comportamiento Organizacional ? El fin que persigue el comportamiento organizacional es examinar cómo se

• Cuestionario De Auditoria Organizacion

  yael140310ORGANIZACIÓN 1.- ¿En que recae la responsabilidad de la función de la organización? Los empleados tienen bien definido en quien recae la responsabilidad y a quién recurrir en cuanto se presente un problema en la organización. 2.- ¿Conoce el organigrama de su organización? Como se puede observar los empleados conocen

• Cuestionario desarrollo organizacional

  Alejita CarapasUNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES “UNIANDES” Integrantes: Alejandra Carapas, Mabel Romero, Vanessa Castro, Karina Fuentes, Mishell Uvidia. CUESTIONARIO PRUEBA PARCIAL 1.- ¿Quiénes deberían ser los protagonistas en los procesos de cambio y que papel deberían desempeñar? Los trabajadores, el área administrativa, el agente de cambio el cual puede ser

• Planeacion Y Organizacion Cuestionario

  shalom211. En que consiste la globalización y la competitividad y que implicaciones tienen estos fenómenos en las personas, las organizaciones y la sociedad. Actualmente vivimos en todo el mundo en general una integración que encamina y enfoca ámbitos, en los aspectos, cultural, político, jurídico y legal, que impacta los aspectos

• Cuestionario Diagnostico organizacional

  davaviCUESTIONARIO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL El motivo de este cuestionario es conocer la situación en la que se encuentra su organización, en base a diferentes aspectos para tomar decisiones que beneficie a toda la empresa y exista un desarrollo a nivel organizacional. De acuerdo a su criterio responda a las siguientes

• Planeacion y organizacion, cuestionario

  blopezuerrAsignatura: Planeación y Organización ACTIVIDAD 7: Cuestionario Presenta: Blanca Alejandra López Guerra ID: 646950 Luz Marina Chinomes Mantilla ID: 628255 Edinson Emiro Jaimes Jaimes ID: 646005 John Alexander Florez Caballero ID: 647119 Docente: Fanny Bernarda Patino Floridablanca, Santander Octubre 27 de 2018 CONTENIDO Portada……………………………………………………………………………………1 3. Introducción……………………………………………………………………………3 4. Cuestionario………….…………………………………………………………...........4 4.1 Planeación

• Análisis Organizacional - Cuestionario

  cecijoakoUNIDAD II – Análisis Organizacional - Cuestionario Sistemas Administrativos María Cecilia Marcos 1. Realice un análisis de la organización a la que usted pertenece -u otra que desee analizar- utilizando las siguientes herramientas: * FODA: Secretaría de Planeamiento e Infraestructura (Municipalidad de Rivadavia) FORTALEZAS: * Equipo profesional especializado (arquitectos, ingenieros,

• PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, CUESTIONARIO

  rodriada FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD CICLO DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD A DISTANCIA TERCERA ENTRGA. MATERIA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALUMNO: Q TELEFONO: 2015 PREGUNTAS 1: Identifique al grupo vertical y su comportamiento en el caso presentado. 2: Según el artículo estructura y función de los grupos “psicología de la

• Cuestionario De 'Cultura Organizacional'

  jonnyfacioBuenos días/tardes, somos alumnos de la carrera de Ing. Gestion Empresarial del Instituto tecnológico de Ciudad Madero, te pedimos de favor que contestes las siguientes preguntas ya que es para una investigación de carácter académico donde nos interesa conocer tu opinión, cual es tu percepción dentro del trabajo con el

• Desarrollo Organizacional - Cuestionario

  torresfanny07Equipo 1 1. Responder correctamente lo siguiente: 1. ¿Qué es el Desarrollo Organizacional? Es la aplicación y transferencia de conocimientos de la conducta al desarrollo planificado, mejorar y reforzar estrategias, estructuras y procesos. 1. ¿Cuáles son las condiciones que señalaron Worley y Feyerherm para que un proceso sea catalogado como

• Cuestionario Entornos De La Organizacion

  308306121. ¿Qué se entiende por gobierno? Normalmente por aquella persona o aquellas personas que dirigen, controla, administra etc. a las instituciones 2. ¿Cuál es la relación entre gobierno y estado? El gobierno maneja los intereses del estado 3. ¿Cuál es la relación entre sociedad y cultura? La cultura es producto

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - CUESTIONARIO.

  Diego Stvan RoPe“CUESTIONARIO DE 40 PREGUNTAS” TRABAJO PRESENTADO POR EL ALUMNO: ROBLES PATATUCHI ESTEBAN COMO EJERCICIO DE LA MATERIA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TRABAJO PRESENTADO AL PROF. LIC.PSIC. JORGE ARTURO MOJICA CABELLO CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION GRUPO: ADMI-301 TURNO: MATUTINO LEON, GUANAJUATO, NOVIEMBRE DEL 2014 ¿Cuál es la definición de entrevista? Proviene de

• Cuestionario "estructura organizacional "

  gree12341. ¿Qué es la estructura organizacional? Modo en que se dividen, agrupan y coordinan los trabajos de las actividades. 2. ¿Cuál es la clasificación de las estructuras de la organización? La estructura simple, la burocracia y la estructura matricial. 3. ¿Porque difieren las estructuras? Estructura simple Burocracia Estructura matricial -

• Cuestionario clima organizacional (SENA).

  nelcygilCUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Nombre del instructor líder de su formación: __________________________________ 1. Que función desempeña dentro de su programa de formación: * Aprendiz líder académico __ * Aprendiz líder de bienestar __ * Solo aprendiz __ 1. Tiempo que lleva cursando el programa de formación con base a la

• Cuestionario Teoria de las organizaciones

  princess07CUESTIONARIO; TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES 1.-DESARROLLA QUE ES UNA ORGANIZACIÓN R= Las organizaciones están desde el inicio de la humanidad en la división de tareas de manera conjunta logros de objetivos comunes, nacen de una finalidad concreta cumplen una función determinada coordinada y en unión alcanzando los objetivos comunes. Posteriormente

• Psicología organizacional - Cuestionario

  ronialdi1. ¿Qué relación existe entre el asunto de la remuneración de ejecutivos y la teoría de la equidad? ¿Quiénes cree que deberían ser los individuos de referencia en estos juicios de equidad? ¿Cuáles son las principales aportaciones de los altos ejecutivos? R// Hay mucha relación ya que para muchos trabajadores

• Comportamiento organizacional cuestionario

  sorjuanadlacroix¿Cuáles características consideras que debe tener el comportamiento organizacional? 1. En tu experiencia ¿Cuál es el impacto que tiene el comportamiento organizacional a nivel individual, grupal y organizacional? A nivel Individual nos permite comprender que pertenecemos a una organización u organismo social en el que todos desempeñamos un papel importante

• Cuestionario comportamiento organizacional

  De La Rosa Martinez DiegoCuestionario comportamiento organizacional. 1. ¿Qué es la motivación? La motivación se puede definir como un proceso que inicia, guía y mantiene una conducta encaminada a lograr una meta o satisfacer una necesidad. 2. Explique el significado de necesidad, impulso y recompensa. Una necesidad es la sensación de carencia de algo

• GESTIÓN ORGANIZACIONAL CUESTIONARIO FINAL

  cAMNILOESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL FACULTAD DE CIENCIAS GESTIÓN ORGANIZACIONAL CUESTIONARIO FINAL 1. Por su ámbito, un organigrama general representa: 1. Únicamente a los órganos principales de la institución y sus relaciones básicas. 2. Todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia 3. A una dependencia

• ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES - CUESTIONARIO

  EDGARRAMIREZ1891CUESTIONARIO UNIDAD 7. 1. ¿Debe haber una ética que regule la práctica de cada profesión? ¿Por qué? En efecto debe existir; más que necesario es imprescindible contar con bases éticas y morales que guíen la actuación de todo profesionista, inclusive las personas que no son profesionistas y desempeñan cargos de

• Cuestionario (Teoría de la organización )

  Sammael82________________ Contenido 1. ¿De qué manera impacta el uso de las Tecnologías de Información en una empresa? 2 2. Proporciona 2 ejemplos del uso de la TICs para atraer clientes potenciales. 2 3. Proporciona 2 ejemplos donde el uso de las TICs mejoran el desempeño laboral de una empresa. 2

• Finanzas En Las Organizaciones Cuestionario

  thommCUESTIONARIO: 1. ¿Qué son las finanzas? Es el arte, la ciencia de administrar dinero, casi todos los individuos y organizaciones que ganan u obtienen dinero y gastan o invierten dinero. Entonces el concepto de finanzas se debe relacionar con el proceso, las instituciones, los mercados y los instrumentos que participan

• Cuestionario Manual de organización cap. 6

  Ali VázquezCUESTIONARIO CAPITULO 6 EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN 1.- ¿Qué es un manual de organización? R= Es un documento cuyo propósito es describir la estructura de funciones y departamentos de una organización, asi como las tareas específicas y la autoridad asignada a cada miembro del organismo. 2.- ¿Qué importancia tiene este

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- CUESTIONARIO

  Martinita55Comportamiento organizacional Actividades de Aprendizaje 1.1.- Explica que es una organización y cuál es su utilidad en una sociedad. R.- La organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas. La cooperación entre estas personas es esencial para la existencia de la organización, la cual existe

• Cuestionario de cultura de la organización

  Kelly LeonCuestionario de cultura de la organización* Para contestar el cuestionario: 1. considere a la organización como un todo. Lea los 4 enunciados que hay debajo de los nueve puntos que siguen y póngale un 1 al que mejor describe la organización como totalidad, tal como usted la ve en la

• Cuestionario: TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES

  Brayan RicoGUIA No. 4 * Actividad 1 Cuestionario: TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES 1. Con base en el documento TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES.pdf responda falso o verdadero: 1. Las organizaciones son fáciles de observar. (F) 2. Las organizaciones están formadas por personas y sus relaciones. (V) 3. La organización solo interactúa con

• Comportamiento Organizacional. Cuestionario

  sbmc38731Licenciatura en Administración Comportamiento Organizacional Unidad de aprendizaje Reporte Tema Actividad 2 Angel Abraham Hernández García Nombre José Alejandro Aragón Gómez Docente 3325 Numero de estudiante 4to Semestre Grupo A 09 de septiembre de 2022. Cuestionario 1 ¿Cuáles son los principales elementos de las actitudes, se relacionan entre sí y

• Comportamiento Organizacional. Cuestionario.

  steffany19Comportamiento Organizacional. Cuestionario. 1. Por medio de que las empresas alcanzan metas en la empresa? Al crear, comunicar y operar un sistema de comportamiento organizacional. 2. Cuáles son los propósitos primarios de los sistemas de CO? Identificar, y luego ayudar a manipular las grandes variables humanas y organizacionales que afectan

• Cuestionario de comunicación organizacional

  gabyli99Cuestionario de comunicación organizacional (basado en Downs & Hazen, 1977). Enseguida se presentan diferentes tipos de información asociados al trabajo de una persona. Indica qué tan satisfecho te encuentras con la cantidad y/o calidad del tipo de información que recibes en tu trabajo. Las opciones van desde 1: Muy insatisfecho,

• Cuestionario Administracion Y Organizaciones

  Cuestionario Administración y Organizaciones. Question 1 Puntos: 1 Una compañía está en el proceso de formulación de los objetivos organizacionales. Identifique entre los siguientes, el objetivo que se puede controlar, bajo condiciones apropiadas de validez Seleccione una respuesta. a. Eliminar la utilización del efectivo en los recaudos de cartera b.

• Cuestionario De Organizacion Y Procedimientos

  brenabrilCUESTIONARIO TEMA 3 unidad -3 1. Define que es la Departamentalización. Es agrupar en áreas las funciones de una misma naturaleza, a cada una de estas áreas se le domina departamento. 2. ¿Por qué es importante dotar de una estructura a la empresa? Donde cada empleado este asignado a un

• Cuestionario de comportamiento organizacional

  Luisa IvetteCUESTIONARIO “COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL” 1. ¿Qué son los procesos básicos del comportamiento? R. Son los pasos y elementos dinámicamente interrelacionados, los cuales son fundamentales para que el hombre se integre a su medio. 1. ¿Cuáles son los aspectos esenciales de los procesos? R. Percepción, memoria, imaginación, aprendizaje y motivación 1. ¿Qué

• Diseño Organizacional Actividad Cuestionario

  darinkhaAsignatura Diseño Organizacional Actividad Cuestionario Alumno Darinka Espinosa Basulto 1. ¿Qué es una organización? R= Es una entidad social con un fin específico ya sea para vender algún producto o dar algún servicio a la comunidad. 1. ¿Para que existen las organizaciones? R= Son de ayuda para todo tipo de

• ADMINISTRACIÓN DE ORGANIZACIONES CUESTIONARIO

  emilianosanchezCUESTIONARIO GRUPO 1301 ADMINISTRACIÓN DE ORGANIZACIONES Segundo parcial Equipo 5 1. La Organización es una función que persigue obtener un fin, que fue previamente definida a través de la planeación. 2. La Información es un conjunto de datos con un significado que aumenta el conocimiento de algo. 3. La Gestión