Ensayo sobre la selección de personal TIPOS DE ENTREVISTA

Yanire Andújar 2016-0541

Entrevista

La entrevista Laboral es el paso más importante a la hora de encontrar trabajo, ya que los pasos básicos nos dirigen a esta. Una de las primeras cosas que debemos tener para la entrevista es la seguridad, confianza y tener todo bajo control. La entrevista también puede utilizarse en otras situaciones, por ejemplo: dar a conocer los resultados de la evaluación de desempeño, medir la satisfacción, comunicar la desvinculación del empleado etc.

TIPOS DE ENTREVISTA

La entrevista estructurada o preparada Esto facilita enormemente la unificación de criterios y la valoración del candidato, pero no permite que el entrevistador profundice en las cuestiones más interesantes.

La entrevista no estructurada o libre Este tipo de reunión el entrevistador solo tiene una idea aproximada de lo que se va a preguntar y va improvisando las cuestiones dependiendo del tipo y las características de las respuestas.

La entrevista mixta o semiestructurada Es la más completa ya que, mientras que la parte preparada permite comparar entre los diferentes candidatos, la parte libre permite profundizar en las características especificas del candidato.

Entrevistas por competencia

La entrevista por competencias Es el tipo de entrevista que usan para la selección de personal, ya que aporta más ventajas y es más eficaz en la predicción del desempeño laboral que la entrevista tradicional. Durante una entrevista por competencias, y para llegar a saber si la persona entrevistada es la persona idónea para el puesto, el reclutador va a centrarse en la obtención de ejemplos conductuales de la vida personal, académica y profesional del postulante. El experto en selección de personal, tras conocer previamente las necesidades tanto del puesto como de la organización, va a observar si la motivación, el conocimiento, las capacidades o los valores de la persona entrevistada, encajan con las necesidades de la empresa.

A la hora de ir a una entrevista debemos saber los siguientes pasos:

1. Conócete a ti mismo: Conocerse a uno mismo es imprescindible para hacer una buena entrevista. Anota tus virtudes y tus defectos, y piensa en lo que puedes aportar a la empresa si eres el seleccionado.

2. Investiga sobre el puesto: Debes investigar sobre el puesto que se ofrece, así podrás saber las competencias necesarias para el trabajo. Además, puedes volver a leer la descripción de la oferta para conocer las funciones y los requisitos que exige la compañía.

3. Busca información sobre la organización: Investiga sobre los valores que promueve la organización, su cultura, indaga sobre el área en el que trabajarás, etc. Seguro que mirando su página web puedes encontrar información importante.

4. Prepara las preguntas: Si has seguido los pasos anteriores, es posible que tengas una idea de las competencias más importantes para el puesto al que aspiras. Ahora puedes preparar bien las posibles preguntas que creas que pueden surgir durante la entrevista.

Guión de la entrevista

Vacante: Representante de Recursos Humanos.

Descripción del puesto: Coordinar, desarrollar  y mantener un ambiente organizacional idóneo para los empleados y el desarrollo de los mismos dentro de la organización, logrando así que cumplan con los objetivos y metas de la empresa. Sus principales funciones Dar soporte a los programas de motivación, reconocimiento, incentivos y de actividades de la planta, para promover un ambiente organizacional satisfactorio y gratificante, Someter a las agencias gubernamentales toda la información requerida para el cumplimiento de las leyes laborales existentes, Solicitar inspecciones y comunicaciones a la secretaria de trabajo, Dar seguimiento a las licencias (maternidad, matrimonio, muerte familiar, etc.) asegurándose de que los empleados regresan a trabajar dentro del tiempo estipulado por ley.  Notificar a los supervisores concernientes y redactar informes según sean requeridos. Notificar a nomina para el pago de las mismas y Resolver conflictos internos y promover un ambiente laboral positivo, Con disponibilidad de horario de 8:00 Am a 5:00 Pm y los sábados de 8.00 Am a 12:00 M

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