Recurso De Reclamacion ensayos gratis y trabajos
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Antecedentes De Los Recursos Humanos
Introducción. Partamos de la experiencia percibida por un cliente externo a la hora de recibir la atención por parte de un cliente interno de determinada empresa, como podemos observar a simple vista percibimos la importancia del recurso humano desde un cargo que a simple vista parece sencillo, como es el de recepcionista, lógicamente esta actitud permite que el gerente identifique de acuerdo a su perfil el rol que debe cumplir cada integrante de la empresa
Enviado por fionegi / 950 Palabras / 4 Páginas -
Recurso De Revocación Vs Multa Diot
SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA ADMINISTRACIÓN LOCAL JURÍDICA DE CELAYA PRESENTE: R.F.C. TCO-020731-FB8 XXXXXXXXXXX, mexicanos, mayores de edad, en nuestros caracteres de presidente y secretario, respectivamente, del consejo de administración de la empresa denominada XXXXXXXXXXX, S.A. DE C.V., lo cual nos otorga la facultad de representar legal de la misma, lo que se acredita con la escritura pública número 50707, tirada ante la fe del Notario Público número 37 de México, D.F., misma que tiene el
Enviado por mabl2009 / 3.180 Palabras / 13 Páginas -
Gestión de recursos humanos
TRABAJO DE DIRECCIÓN DE RRHH La entrega del trabajo se realizará de la forma indicada por cada profesor. OBJETIVO: Conocer todos los cambios organizativos abordados por el departamento de RRHH para la adecuación de la empresa seleccionada al entorno de crisis. A continuación se propone una estructura de trabajo. Se trata de algo orientativo, cada grupo deberá adaptarlo a las características de la empresa analizada. En cualquier caso, se valorará especialmente las propias aportaciones, reflexiones,
Enviado por manuellalo / 370 Palabras / 2 Páginas -
El juego como recurso para desarrollar la expresión dramática
El juego como recurso para desarrollar la expresión dramática” Para laborar el siguiente proyecto se partió de la observación a un grupo de niños de tercer año de preescolar, los cuales manifiestan ser competentes en diferentes aspectos de los campos formativos que el Pep establece, es notable el conocimiento que tienen en cuestiones de número y sus distintos usos en la vida cotidiana, son alumnos realmente participativos durante las actividades, se relacionan e interactúan con
Enviado por damadenegro / 1.150 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION RECUROS HUMANOS Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (talento humano). Todos lo gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y
Enviado por ginnapertuz / 456 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Materiales Y Financieros
INTRODUCCION En latín la expresión Hospital (Hospitalis) es un adjetivo que quiere decir amable y caritativo con los huéspedes. La palabra Hospicio, también de origen latino, proviene de Hopitium, lugar para recibir y alojar peregrinos y pobres. Según el Diccionario de Ciencias Médicas Dorland, el Hospital es un establecimiento público o privado en el que se curan los enfermos, en especial aquellos carentes de recursos. Es una institución organizada, atendida y dirigida por personal competente
Enviado por NATASHA1969 / 9.387 Palabras / 38 Páginas -
Modelo De Provision De Recursos Humanos
“ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS” Tema 4: Modelo de Provisión de Recursos Humanos EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organización opera junto con otras organizaciones en el ambiente, del cual recibe informaciones y datos para la toma de decisiones (investigación de mercados, búsqueda de proveedores, coyuntura económica, pedidos de clientes, etc.), insumos necesarios para su operación, entrada de recursos financieros, entrada de recursos humanos, restricciones impuestas por el ambiente, en tanto que pone en este ambiente los resultados
Enviado por carjack / 2.394 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Humanos
Bárcenas Sánchez Mayra Karina Grupo: 2278 Fecha de entega: 2-febrero-2011 Estructuralismo y Funcionalismo Funcionalismo: Es la adaptacion del ser humano a su medio ambiente mediante los prosesos mentales y las conductas que estos tienen, donde nos dice que las experiencias son las principales formas para que esto suceda adecuadamente. Principios: 1-Cada pensamiento tiende a ser parte de la conciencia personal. 2-En cada conciencia personal, el pensamiento esta siempre en cambio. 3-En cada conciencia personal, el
Enviado por mayrakbs / 293 Palabras / 2 Páginas -
Informe Película "Recursos Humanos"
Parte A: Contextualice • Busque conceptos sobre Taylorismo, Fordismo y Posfordismo, haga una síntesis Taylorismo: Organización del tiempo de trabajo: Introducción del cronómetro en el proceso de trabajo. Subdivisión en etapas en la tarea laboral. Los trabajadores debían trabajar conforme a los ritmos impuestos por el cronómetro, debiendo incrementar su esfuerzo en la misma jornada de trabajo. Una mayor especialización de los obreros y fundamentalmente reducir los "tiempos muertos" (momentos de la jornada laboral donde
Enviado por kuzubass / 2.562 Palabras / 11 Páginas -
RECURSO DE REVOCACION
Actor: Persona Moral S.A. de C.V. R.F.C: MORPESACV840322MDF Autoridad Demandada: Administración Local de Auditoría Fiscal de Naucalpan con sede en Tlalnepantla de Baz, Estado de México. Número de Expediente: 061289 México, D.F. a 15 de Marzo 2012 Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa Primera Sala Metropolitana P R E S E N T E DULCE KARINA VÁZQUEZ CABRERA, en mi carácter de representante legal de la empresa PERSONA MORAL S.A. DE C.V.; con Clave
Enviado por MALPICA / 1.128 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Y Administracion De Recursos En America Latina
Cultura y Administracion de recursos en America Latina El documento expone la incidencia de la cultura propia de los países de América Latina en la administración del recurso humano dentro de las organizaciones, destacando entonces ideas que envuelven conceptos como colectivismo y distancia del poder. Esta última se reflejada en modelos de liderazgo benevolente, conflicto y confrontación, sentido social y sentido de igualdad. (MARTA M ELVIRA, 2005) Se puede analizar que aun cuando se desea
Enviado por esdana / 316 Palabras / 2 Páginas -
Los problemas de asignación de recursos financieros
LA ESTRUCTURA ECONÓMICA MUNDIAL Flujo de capitales Uno de los indicadores de la brecha que separa a la mayoría de las naciones del planeta del pequeño grupo de países desarrollados, es la desigual distribución de los recursos financieros. La exportación de capitales por parte de las potencias financieras es uno de los principales instrumentos de sometimiento económico, político, militar e ideológico de los países pobres. Además, la especulación financiera internacional se constituye en un factor
Enviado por Benjhamin / 894 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
EMPOWERMENT 1. DEFINICION Otorgamiento de poder, autoridad y responsabilidad a las personas para que sean más activas y proactivas dentro de la organización. Significa potenciación o empoderamiento, y se basa en capacitar para delegar poder y autoridad a los subordinados y transmitirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo, es además una herramienta utilizada tanto en la calidad total, como en reingeniería, que provee de elementos para fortalecer los procesos
Enviado por jrgc_16ok / 1.324 Palabras / 6 Páginas -
Modelo De Administracion De Recursos Humanos
MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, etc. PROCESO
Enviado por DIANAGUZMA35 / 2.519 Palabras / 11 Páginas -
RECURSO HUMANO: EL MOTOR DE TODA ORGANIZACION
RECURSO HUMANO: EL MOTOR DE TODA ORGANIZACION El área de recursos humanos ha tenido grandes avances que han permitido una mejor labor por parte de este departamento en las organizaciones, desde el tiempo en que todo se hacía por la fuerza, hasta el momento actual en que se busca ayudar a los trabajadores a alcanzar su máximo potencial como seres humanos. Esta área es inherente a toda organización ya que brinda las herramientas y estrategias
Enviado por KATYJU / 1.185 Palabras / 5 Páginas -
Exigencias Presentes Y Futuras De Los Recursos Humanos
Exigencias Presentes y Futuras de los Recursos Humanos Dar una opinión general sobre las tres categorías de exigencia que deben cubrir los directivos actuales de recursos humanos y sobre las exigencias de globalización, responsabilidad social, pequeña empresa y dilemas éticos. Introducción: Las empresas no han tenido otra elección que ser más tolerantes con el riesgo, esto ha originado que tengan que afrontar retos si se pretende utilizar con eficacia los recursos humanos, contratar de una
Enviado por cese26 / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Una muestra de la reclamación
1. Torres Solano vs PRTC Un empleado comete un acto de agresión contra un compañero de trabajo en los predios de la empresa y en presencia de su supervisor. Toda vez que el reglamento dispone que un acto de agresión, aunque sea la primera ofensa, es justa causa para despido. ¿Es razonable el reglamento de la empresa? ¿Es un despido justificado o no? ¿Por qué? Considero que el reglamento de la empresa PRTC es
Enviado por Danilopagun / 662 Palabras / 3 Páginas -
Informe De Pasantias En Recursos Humanos UNELLEZ BARINAS
INFORME DE PASANTIA Recursos Humanos UNELLEZ sede Barinas PÁGINA DE APROBACIÓN _____________________________ T.S.U. Duilmar Rivas Tutor Empresarial Fecha: _____________ _____________________________ Maria Araque Tutor Académico Fecha: _____________ OBSERVACIONES: INTRODUCCION Las pasantías es la práctica profesional que realiza un estudiante para poner en práctica sus conocimientos y facultades. El pasante es el aprendiz que lleva adelante esta práctica con la intención de obtener experiencia de campo, mientras que el encargado de guiarlo suele conocerse como tutor. La
Enviado por Ruizamalia / 3.724 Palabras / 15 Páginas -
Recursos Humansos
1.-¿Qué nombre recibe el procedimiento para determinar las tareas y aptitudes de un puesto? R: análisis del puesto 2.-¿Qué es la descripción del puesto? R: Lista de tareas y responsabilidades 3.-¿Qué nombre recibe la lista de los requerimientos humanos del puesto? R: especificación del puesto 4.-¿Es un sistema estructural y sistemático que utiliza para evaluar medir e influir en los trabajadores? R: evaluación del pensamiento 5.-¿Se refiere a la remuneración asignada por el desempeño de
Enviado por daniela24 / 420 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos Sondeo
ACTIVIDAD SEMANA INDUCCION Como es de saber, la primera semana de inducción busca enfatizar en nuestros aprendices la motivación y el ánimo por el curso que se les está impartiendo, en nuestro caso por Administración de Recursos Humanos. Por eso he creado una pequeña prueba con el fin de conocer el nivel en que se encuentran ustedes y de paso brindarles la motivación que se merecen, porque les comento que este curso es de gran
Enviado por nancyuli / 945 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
24 ¿Qué es lo que consiste en hablar de forma clara? R/ es la dicción la cual es una regla fundamental y consiste en articular bien las palabras y no hablar entre dientes. 25 ¿Que es la velocidad con que se habla? R/ es la cadencia que se refiere a la intensidad de las palabras que pueden ser demasiado débiles o demasiado fuertes o demasiado rápidas o demasiado lentas. 26 ¿En qué consiste el culpabilizar
Enviado por kevin4immer / 472 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO “Herramienta vital en nuestras Empresas” Hoy en día encontramos que la administración de los recursos humanos es una necesidad de toda empresa, es una estrategia de modernización y adecuación a los estándares y avances tecnológicos, científicos y de estilos de vida, que están hoy presentes en el mundo. La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos de
Enviado por chowy0908 / 826 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Materiales
Planeación de: “” Propósito: Campo Formativo Competencia * • Tiempo estimado: • Materiales de apoyo: o PEP 2004 o Ficheros • Recursos Materiales: • Actividades permanentes: • Actividades de los comités: • Actividades del PNL Actividades a realizar Aprendizajes esperados Planeación de: _febrero “La Amistad” Propósito: desarrollen un sentido positivo de si mismos; expresen sus sentimientos; empiecen a actuar con iniciativa y autonomía, a regular sus emociones, muestren disposición para aprender, y se den cuenta
Enviado por naara / 310 Palabras / 2 Páginas -
Evolución y aspectos más significativos de las reclamaciones de clientes
• Evolución y aspectos más significativos de las reclamaciones de clientes Se revisan las reclamaciones de clientes donde se aprecia un mayor número de reclamaciones por errores de documentales y de embalaje que por calidad de producto. Nuestros esfuerzos deben de ir dirigidos a mejorar las condiciones de transporte y embalaje de nuestros productos ayudados por la puesta en marcha de los planes de mejora. • Encuesta de satisfacción de clientes En proceso de realización,
Enviado por tenone / 339 Palabras / 2 Páginas -
Los recursos lingüísticos.
Actividad 3. Los recursos lingüísticos. Propósito: Desarrollarás tu habilidad para aplicar recursos lingüísticos, estudiados en los semestres anteriores, para reconstruir en texto. Cuando mi madre me contó lo que sucedía se apoderó de mí tremenda duda y apuro que iba en aumento, aun cuando yo trataba de no pensar en ello. Veinte días antes, mi hermosa jefa se había fracturado una pierna al peder pie en la escalera de nuestra casa. Fue un verdadero triunfo
Enviado por ReTrev / 463 Palabras / 2 Páginas -
Como Afecta La Minería Los Recursos Naturales En Nuestro País
Como Afecta la Minería Los Recursos Naturales en Nuestro País Actualmente, en el Perú, vemos que la minería, así como ha traído consecuencias positivas para la economía, ha producido distintos problemas en los trabajadores mineros, en la población que vive a los alrededores y en el medio ambiente, ya que en todas estas personas se ve afectada su salud al ser esta una actividad riesgosa y el no contar con un apoyo del gobierno en
Enviado por alone690 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Financieros
1.- DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA: 1.- Se encarga de ciertos aspectos específicos de una organización que varían de acuerdo con la naturaleza de acuerdo con la naturaleza de cada una de estas funciones, las funciones mas básicas que desarrolla la Administración Financiera son: La Inversión, El Financiamiento y las decisiones sobre los dividendos de una organización. 2.- La Administración financiera es el área de la Administración que cuida de los recursos financieros de la empresa.
Enviado por tovias / 3.818 Palabras / 16 Páginas -
Diferencias Entre Los Recursos Administrativos Y Contenciosos
Diferencia entre recursos administrativos y los contenciosos Según ELOY LARES MARTÍNEZ Existen dos categorías de recursos que pueden ser ejercidos con relación a los actos y operaciones de la Administración: los recursos administrativos y los recursos contenciosos. Los recursos administrativos, que han sido objeto de anterior análisis, son los medios de que disponen los interesados para obtener por la vía administrativa la reconsideración de aquellos actos que estimen contrarios a la ley, la equidad o
Enviado por freddmar / 425 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio. Recuerde que el recurso humano constituye el recurso más apreciado de la empresa. La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que
Enviado por 115160742 / 785 Palabras / 4 Páginas -
PODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES
PODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES. México siempre ha sido un país rico en recursos naturales, podríamos comenzar por decir que recursos naturales tenemos, entre los más importantes están: - Recursos agrícolas - Recursos ganaderos - Recursos mineros - Recursos Marinos Dentro de estos están los que competen al tema que hemos venido viendo sería los agrícolas como parte de las tierras de cultivo y el petróleo dentro de los recursos minerales, tal vez siendo este
Enviado por luisonmtz / 1.108 Palabras / 5 Páginas -
Recursos De La Empresa
estos aspectos a fin de ubicar adecuadamente al elemento humano dentro de las organizaciones. * Ciencias Exactas * Matemáticas. Esta ciencia ha permitido grandes avances en la administración, principalmente en las etapas de control y planeación. Sus aportaciones más importantes se encuentran en el área de matemáticas aplicadas, específicamente en: modelos probabilisticos, simulación, investigación de operaciones, estadística, etc. * Disciplinas técnicas * Ingeniería Industrial. Es el conjunto de conocimientos cuyo objetivo es el óptimo aprovechamiento
Enviado por aracelithaa / 255 Palabras / 2 Páginas -
6 COMETENCIAS DE RECURSOS HUMANOS
6 Competencias de Recursos Humanos Los últimos veinte años han supuesto un giro radical en muchas profesiones. Han cambiado métodos y actividades de trabajo, y cómo consecuencia, también el tipo de perfil profesional necesario para realizarlas con éxito. En el caso de Recursos Humanos esa evolución ha quedado documentada en el denominado Estudio de Competencias de Recursos Humanos, o HRCS en sus siglas en inglés. A través de evaluación 360º el grupo de investigación de
Enviado por sinvoltearatras / 560 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA DELEGACION ALVARO OBREGON DEL DISTRITO FEDEARAL SECTOR 60 GRUPO 186-ERUM, ASUNTO: Practica 3 México, D.F. a 28 de marzo de 2012 Profesora Raquel Gutiérrez Sánchez PRESENTE Informo a usted que los C.C. Policía No. 677816 Dulce María Rodríguez Contreras y el policía No.629214 Salvador Rivera Jacinto , tripulando la unidad OA13802 siendo las 11:30 Hrs. Del día de la fecha, acudimos al pueblo de Santa rosa Xochiac, entrevistándonos con el Sr.
Enviado por leoyums / 606 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Para empezar Felicitaciones de nuevo!! Jejeje justo cuando me estabas llamando estaba en la moto con Javier, yo venía de recoger a Javier en el eppo. Bueno si la única entrevista que te falta es la de conocimientos, entonces está en ti la entrevista, recuerda que esto depende únicamente de ti. Lo que me preguntaron de acuerdo a mi carrera fueron preguntas puntuales y comparaciones de una técnica con otra. En tu caso obviamente solo
Enviado por javierda87 / 634 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo De La Planificacion De Los Recursos Humanos
DESARROLLO DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.GENERALIDADES DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos para implantar estrategias se relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera más
Enviado por obedmoscoso / 505 Palabras / 3 Páginas -
4 PUNTOS CLAVE EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
4 PUNTOS CLAVE EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. 1. ESTUDIO SOBRE AMBIENTE DE TRABAJO Y CLIMA LABORAL. En ciertas etapas, todas las organizaciones sufren una disminución de la productividad debido varios factores, aquellos que tienen que ver con el capital humano están estrechamente relacionados con el estado de ánimo de sus empleados, influidos por factores como: El jefe no los toma en cuenta, los compañeros de trabajo son egoístas y retrasan el trabajo de otros,
Enviado por carroav / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Un director o gerente del departamento de recursos humanos debe poseer características tales como: • Ser un miembro activo de la organización que a través de sus políticas con el personal infunda pertenencia por la empresa, y así aumentar la eficiencia y eficacia de la misma en pro de su desarrollo para poder
Enviado por juan000 / 533 Palabras / 3 Páginas -
Tema 4 Area de recursos humanos
TEMA 5: ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 5.1 El departamento de recursos humanos El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único e irrepetible de la organización. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado. El departamento de recursos humanos está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos: Seleccionar
Enviado por cosminkid / 1.200 Palabras / 5 Páginas -
GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS Los cambios en la sociedad global promueve innovaciones en todo ámbito de la vida del hombre, no obstante la búsqueda incesante de prodigar un mundo sin desesperanzas, ni miserias, vuelca las acciones humanas hacia un permanente accionar cuya deseo de contribuir a construir mejores y promisorios futuros, la educación es pieza fundamental para logara esto ya que esta promueve la igualdad de condiciones
Enviado por arelysf81 / 1.817 Palabras / 8 Páginas -
Gestión de Recursos Humanos
RELATORÍA NOMBRES: Yuly A. Ramírez Gonzalez Estefania Henao Cardona Katherin E. Yepes Buriticá MATERIA: Gestión de Recursos Humanos PROFESORA: Margarita María Osorio Medina PROGRAMA: Administración de Empresas Fundación Universitaria María Cano Medellín 2012 1. ¿Identifique los principales elementos de la estrategia de marketing global de MC donalds en forma específica ¿Cómo aborta MC donalds el asunto de la estandarización? La mayor estrategia de MC donalds fue la creación de una publicidad que llego a crear
Enviado por chechy / 555 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos En Elr Estaurante Don Vito
seguridad e Higiene ANTECEDENTES • Hace mucho tiempo que los accidentes han dejado de ser aceptados como una consecuencia inevitable del trabajo, como una contribución necesaria al progreso Industrial, y la seguridad en el trabajo se ha hecho indiscutible e indispensable. • Al respecto con el correr de los años se han ido dictando normas legales con el objeto de prevenir y evitar los riesgos en los distintos ámbitos laborales, como así también, mejorar las
Enviado por spiral / 2.257 Palabras / 10 Páginas -
Recurso De Revisión Amparo Penal
MODELO DE ESCRITO INTERPONIENDO EL RECURSO DE REVISIÓN AL JUEZ DE DISTRITO Y FORMULACIÓN DE AGRAVIOS. JUICIO DE AMPARO No._____ C. JUEZ____ DE DISTRITO EN EL ESTADO P R E S E N T E.- ______________ , en mi carácter de autorizado en los términos del artítulo 27 de la Ley de Amparo del Juicio de Amparo que al rubro se indica, mexicano, mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el
Enviado por Trore / 426 Palabras / 2 Páginas -
UN NUEVO CONCEPTO ADMINISTRATIVO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
1) Titulo UN NUEVO CONCEPTO ADMINISTRATIVO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, PARA LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES 2) Línea de Investigación Nuestro proyecto se encuentra ubicado en Economía Laboral, ya que se tiene claro la internacionalización de nuestra economía y como esta influye en una renovación significativa en el sector laboral, generado por los cambios en la vinculación de las empresas, que poco a poco se han dedicado a tercerizar la contratación
Enviado por anmart0223 / 5.019 Palabras / 21 Páginas -
Mi Objeto De Estudio A Través De Los Recursos Metodológicos
Actividad 5, Unidad 2 -En esta actividad seleccionarás uno o dos recursos metodológicos. Investiga información adicional a la revisada en el tema y justifica porqué los deseas utilizar. -Menciona tu objeto de estudio, tu recurso y comenta tu justificación. --------------- -Objeto de estudio: Huertos Familiares. Modelo de Investigación: Descriptiva, Exploratoria y Cuantitativa.*2 Investigación pura, por ser parte de las ciencias naturales y sociales, cuyo resultado debe confrontarse con la realidad. -Recursos metodológicos: Observación y Experimento.
Enviado por grial27 / 1.971 Palabras / 8 Páginas -
Recursos De Revocacion
JUAN GONZALO MORALES SILVA R. F. C.: MOSJ6506243W5 DOMICILIO FISCAL: JOCHA No. 121 FRACC. TECNOLOGICO, CP. 78146 SAN LUIS POTOSI, S.L.P., A 14 DE MAYO DE 2012 ASUNTO: RECURSO DE REVOCACION EN CONTRA DEL OFICIO DE RESOLUCION DE TRÁMITE DE SOLICITUD DE DEVOLUCION No. DE OFICIO: 500-54-00/01/01-2012-4400 LIC. CESAR TERAN GONZALEZ ADMINISTRADOR LOCAL JURIDICO DE SAN LUIS POTOSI, S.L.P. INDEPENDENCIA NO. 1202 ZONA CENTRO, CP. 78000 SAN LUIS POTOSÍ, S. L. P. PEDRO PABLO ENRIQUEZ
Enviado por ppabloenriquez / 7.288 Palabras / 30 Páginas -
Formato De Recurso De Revisión Amparo Directo
Formato De Recurso De Revision Formato De Recurso De Revisión Amparo Directo FORMATO. RECURSO DE REVISIÓN. AMPARO DIRECTO PENAL: 363/06 QUEJOSO: ………………………………………………. HH. MAGISTRADOS QUE INTEGRNA LA SALA PENAL DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN. P R E S E N T E S LIC. ARTURO RIVERA LEOS, autorizado del quejoso dentro del juicio de amparo, cuyo número de expediente dejo anotado al rubro, ante Ustedes con el debido respeto comparezco para
Enviado por giljrc / 339 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos Aplicados A La Prevención De Riesgos Profesionales
IP LOS LAGOS Capacitación aplicada a la Prevención Recursos Humanos 3/20/2012 Índice I.- Introducción El presente trabajo está enfocado a utilizar las herramientas de la administración enfocadas a los recursos humanos. La aplicación de l trabajo en sí va dirigido a la capacitación como ciclo de los recursos humanos y la aplicación que tiene la prevención de riesgos y enfermedades profesionales. Durante el desarrollo del trabajo y como marco teorico explicaremos superficialmente el ciclo
Enviado por hermandejongh / 2.172 Palabras / 9 Páginas -
LICENCIATURA EN INFORMATICA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD GALILEO DE GUATEMALA ADMINISTRACION 2 LICDA. ERICKA MORALES LICENCIATURA EN INFORMATICA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CASO INTERNACIONAL 16.1 FUSIONARSE O NO FUSIONARSE: ÉSA ES LA CUESTION PARA HP, COMPAQ Y FIORINA, DIRECTORA EJECUTIVA DE HP. 1. Liste y analice los pro y contras para la funsión Pro: • Equipo • Dos grades pensadores • Lluvias de ideas • Visión • Misión • Mejor imagen y impresión • Dominación del tema Contras: • Declinación
Enviado por jess7 / 1.076 Palabras / 5 Páginas -
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 La Administración de Recursos Humanos es la agrupación de todos los objetivos y procesos a desarrollar dentro de una empresa, teniendo como principal fundamento el personal capacitado, talentoso, idóneo para realizar todas las estrategias de cada área y así lograr el éxito de la empresa. Dentro de este proceso las Administración de Recursos Humanos tiene unos objetivos los cuales son un total desafío para el buen funcionamiento
Enviado por ANACAMILA / 616 Palabras / 3 Páginas -
RECURSOS NATURALES
El estudio, realizado por la ONG World Wildlife Found (WWF), la Sociedad Zoológica de Londres y la Red Global de la Huella Ecológica, mide cómo ha disminuido la biodiversidad planetaria en los últimos 38 años y rankea a 150 países del mundo, según su huella ecológica. Esta establece la relación de eficiencia que existe entre su demanda por recursos naturales y la capacidad de cada territorio para satisfacerla. El informe analiza la cantidad de agua
Enviado por patriciapato / 605 Palabras / 3 Páginas