Recurso De Reclamacion ensayos gratis y trabajos
Documentos 951 - 1.000 de 14.303 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
2.3 Recursos Y Areas Basicas De La Empresa
2.3.-RECURSOS Y ÁREAS BÁSICAS DE LA EMPRESA Están relacionadas directamente con las funciones básicas que realiza la empresa a fin de lograr sus objetivos. Un área funcional es el conjunto de funciones, actividades y responsabilidades realizadas en un departamento o área de la organización. Para representar las áreas funcionales y delimitar funciones, responsabilidades y jerarquías, se utilizan organigramas. PRODUCCIÓN, MERCADOTECNIA, RECURSOS HUMANOS Y FINANZAS Producción: Fórmula y desarrolla Los métodos más adecuados para la Elaboración
Enviado por xgabuchax / 261 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DE RECURSOS
La gestión de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. En la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser más subjetivas y más afinadas, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicotécnicas y los
Enviado por jhincapie / 311 Palabras / 2 Páginas -
Concepto De Administración De Recursos Humanos
CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste, a continuación se enuncian algunas definiciones: Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y del
Enviado por Sheiik / 857 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Del Recurso Humano
Administración del recurso humano 2.1 DEFINICION Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la función
Enviado por belyz24 / 10.234 Palabras / 41 Páginas -
Recursos Humanos
Planificación de los Recursos Humanos con objetivos de la organización La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe a que la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto a las actividades que deberán ser desarrolladas mediante la utilización de los recursos humanos. Si analizamos todas las tendencias correspondientes a la gestión empresarial, podremos observar que
Enviado por giovanna26 / 2.215 Palabras / 9 Páginas -
Recurso De Revocación
(RUBRO) Nombre del Declarante R.F.C.: RECURSO DE REVOCACION ADMINISTRACIÓN LOCAL DE SERVICIOS AL CONTRIBUYENTE DE _____________ DEL SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA P R E S E N T E. ____________, por mí propio y especial derecho; señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de citas, notificaciones, documentos y demás valores sito en la Calle de _______, Colonia _______, Municipio de _________, Código Postal _____, Estado de _________, autorizando en términos del artículo 19
Enviado por Cornemora / 1.558 Palabras / 7 Páginas -
RECURSO DE INCONFORMIDAD
H. CONSEJO CONSULTIVO DE LA DELEGACIÓN ANOTAR LA DELEGACION QUE CORRESPONDE DEL IMSS EN EL DISTRITO FEDERAL RAÚL COSS CORTES, promoviendo por mi propio derecho y señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones y documentos, el ubicado ANOTAR DOMICILIO PARA OIR Y RECIBIR NOTIFICACIONES en esta Ciudad, comparezco y expongo: Que por medio del presente escrito y con fundamento en lo previsto en el artículo 294 de la Ley del Seguro
Enviado por VANGELIS542012 / 1.937 Palabras / 8 Páginas -
Recursos Naturales
INTRODUCCION La explotación excesiva de los recursos naturales pone en peligro los mecanismos de regularización normal de los ecosistemas, muchos de los casos son irreversibles. El consumo de cantidades de combustibles fósiles, la deforestación, los procesos de cambio de uso de sueldos y la emisión de contaminantes, son algunas de las formas en que se ha agredido a la naturaleza. Aprovechar los recursos y respetar el límite que garantice su conservación para que las futuras
Enviado por katara04 / 2.126 Palabras / 9 Páginas -
Sistematizacion De Certificacion De Buenas Practica En El Manejo Del Recurso Suelo Y Agua
HISTORIA DEL CODIGO DE COMERCIO 1. Edad Antigua y Media: Después de la caída del Imperio Romano, las invasiones bárbaras, la aparición del feudalismo; el comercio terrestre casi se extingue dando paso al comercio marítimo, caracterizado por su mayor seguridad, comodidad y rapidez (el comercio terrestre se veía afectado por los asaltantes y por los tributos que se recolectaban cada vez que una carreta pasaba por las tierras de un señor feudal). Esta situación se
Enviado por saravia1980 / 302 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Historia de la jardinería El jardín, al igual que lo ha sido la arquitectura, la música, o cualquier otra manifestación cultural, formó y forma parte de conceptos, estilos de vida y expresiones, con significados diferentes según el medio o la región en que se manifiesta. Así, un jardín no simboliza lo mismo para el habitante de una tierra de vegetación exuberante, que para un nómada del desierto o nativo de zonas áridas. Igualmente, la filosofía
Enviado por daniel0890 / 303 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Naturales Del Perú
De acuerdo a la legislación peruana, se consideran recursos naturales a todo componente de la naturaleza, que puede ser aprovechado por el ser humano para la satisfacción de sus necesidades y que tenga un valor actual o potencial en el mercado, tales como: • Las aguas: superficiales y subterráneas; • El suelo, subsuelo y las tierras; • La diversidad biológica: como las especies de flora, de la fauna y de microorganismos; los recursos genéticos, y
Enviado por Ana94 / 386 Palabras / 2 Páginas -
NIIF 6 Exploración Y Evaluación De Recursos Minerales
NIIF 6 Exploración y evaluación de recursos minerales Resumen… VIGENCIA: A partir del 1 de Enero de 2006 OBJETIVO: El objetivo de la NIIF 6 es especificar la información financiera relativa a la exploración y evaluación de los recursos naturales (1-2) ALCANCE: La aplicación de la NIIF ha de realizarse siempre que existan desembolsos provocados por la exploración y evaluación de recursos minerales, excluyendo: Gastos anteriores y/o posteriores a la realización de la actividad (obtención
Enviado por Lizaguirre12 / 1.026 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Naturales
FACULTAD DE: Ciencias Empresariales ESCUELA ÁCADEMICA PROFESIONAL DE: Administración de Empresas INFORME DE ANÁLISIS DE CASOS ESTADÍSTICOS TÍTULO: Estudio del agotamiento de los recursos naturales y el como previenen los habitantes la escases del agua en sus hogares en nuestro país según la opinión de los alumnos de la Escuela de Administración de la UCV Año 2012. AUTOR (ES): 1.- Traudy Herrera 2.- Juan Aguirre 3.- Joselyn DOCENTE DEL CURSO EJE: Llanos Miranda, Kelva Nathally
Enviado por Traudy23 / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
Jornadas laborales de cuatro días laborados y tres de descanso. Nuestro Código de Trabajo protege al trabajador en muchos aspectos derivados de su relación laboral, uno de ellos es la jornada laboral. La jornada laboral es el tiempo que el trabajador le presta al patrono en forma semanal o mensual. En principio, el Código de Trabajo indica que dicha jornada no puede exceder de cuarenta y ocho horas semanales ni tampoco se puede realizar cuando
Enviado por angramgr / 625 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACCION DE RECURSO HUMANO
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. La globalización cada día busca que las empresas aprendan a conocer mayores ventajas competitivas en todos sus niveles económicos, arancelarios, laborales y ambientales.es de tener claro que en la medida en que la organización crece se necesita tener más valores y una mayor visión corporativa debido a que el crecimiento y la prosperidad se encuentran relacionados con el estilo del liderazgo. La conformación de equipos de altos rendimiento, constituyen
Enviado por dima / 422 Palabras / 2 Páginas -
SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DISEÑO
“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO” UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO MAESTRÍA EN EDUCACIÓN MENCIÓN: ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN. TEMA: APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DISEÑO DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGOS ALUMNOS: HUANAMBAL VALENZUELA, Gabriel GAMBINI CHAVEZ, Marizabeth HUAPAYA GARCIA-MONTERROSO, Patricia VALENCIA SANTIAGO, Luis E. NAVARRO RAU, Sandra. CABANILLAS YURI. PROFESOR: Mg. Freddy A. Ochoa Tataje Lima – Perú- 2011 INDICE SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DISEÑO DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGOS 1. DISEÑO
Enviado por 31065 / 14.234 Palabras / 57 Páginas -
La importancia de los recursos humanos en la empresa
La importancia de los recursos humanos en la empresa Para hablar de una necesidad tan prescindidle en una empresa tendríamos que hablar sobre las necesidades mismas de esta. "Para hacer una tarta de manzana primero tienes que crear un universo" (Sagan, Carl) A través de una estrategia de alineación y de organización que permite crear un universo dentro de otras distintas vertientes generacionales es decir jerarquizando el trabajo en funciones y capacidades de cada área.
Enviado por bibbi / 672 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Recursos Humanos
Contenido • Prologo • Organigrama • Objetivos de los procedimientos y alcance de cada uno • Formularios • Organigramas • Plan de trabajo • Diagramas de flujo Prologó Departamento de Recursos Humanos. Objetivo general: conseguir al personal eficiente que cubra todas de la organización para poder poder ocupar la vacante de distintos puestos existentes de la empresa. Aplicar al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los
Enviado por clannik / 1.086 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Naturales. Dulce
RECURSOS NATURALES ¿Que son los recursos naturales inagotables? Son los recursos naturales que perduran, con independencia de las actividades humanas, son las llamadas inagotables se renueven a si mismo constantemente. ¿Qué son los recursos naturales agotables? Son aquellos recursos que no pueden ser sustituidos o regenerados ejemplo: Petróleo, hierro, carbono, plomo, cobalto, etc. ¿Qué significa renovables? Son los recursos que se pueden remplazar mediante la intervención del hombre, el bosque, población de nuestra fauna terrestre
Enviado por kandytha / 212 Palabras / 1 Páginas -
ENSAYO RECURSOS HUMANOS
PROLOGO El propósito de la elaboración de este ensayo es dar a conocer la importancia del servicio que presta la Administración de Recursos Humanos en una empresa para el desarrollo de sus actividades y el buen desempeño que prestan sus empleados. Este trabajo contiene básicamente los objetivos que debe tener la Administración de Recursos Humanos ante la empresa, cuáles son las funciones y actividades que realiza, la importancia que este tiene, y los elementos que
Enviado por MINEKO / 3.043 Palabras / 13 Páginas -
Recursos Humanos
SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de integración de recursos humanos, y es el paso que sigue al reclutamiento. El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados como dos fases de un mismo: el ingreso de recursos humanos a la organización. Hay un dicho popular que dice que la selección consiste en elegir al hombre adecuado para el sitio adecuado. En otras palabras, la selección busca entre
Enviado por jenry_bonilla / 2.288 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Naturales
Ecología. Biodiversidad. La biodiversidad o diversidad biológica es la variedad de la vida. Este reciente concepto incluye varios niveles de la organización biológica. Abarca a la diversidad de especies de plantas y animales que viven en un sitio, a su variabilidad genética, a los ecosistemas de los cuales forman parte estas especies y a los paisajes o regiones en donde se ubican los ecosistemas. También incluye los procesos ecológicos y evolutivos que se dan a
Enviado por pancriocino / 1.751 Palabras / 8 Páginas -
Ensayo Sobre Recursos Humanos
“la razón básica de las organizaciones es que en situaciones de rápido cambio sólo aquellas que sean flexibles, adaptables y productivas se destacarán. Para que esto suceda las organizaciones necesitan descubrir cómo aprovechar el compromiso de la gente y la capacidad de aprender en todos los niveles.” Peter Senge (The Fifth Discipline) Para que esta cita digamos se pueda dar en forma positiva para una organización, se debe tener en cuenta el papel de los
Enviado por eliethma / 1.022 Palabras / 5 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
CASO PRÁCTICO 4: SELECCIÓN DE PERSONAL by Juan Martinez de Salinas on October 14th, 2009 0 tweets retweet Una empresa del sector de distribución, con sede central en León y presencia en todo el territorio nacional necesita cubrir urgentemente una plaza de jefe de proyecto para su delegación de Barcelona. Esta empresa posee departamento de recursos humanos pero, debido al volumen de procesos que llevan en la actualidad, piden permiso a dirección para poder subcontratar
Enviado por neritaaaa / 384 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros y fracasos del negocio. Por eso se dice que Constituyen el recurso más preciado de la empresa. Una empresa por si sola no puede mantenerse
Enviado por lilybadi / 1.391 Palabras / 6 Páginas -
PLAN DE RECURSOS HUMANOS
Planificación en caso de escasez Cuando la demanda excede el suministro interno, las empresas en su mayoria tienden a ir al mercado laboral externo para buscar nuevos empleados. Sin embargo, no es tan facil contratarlos como en el pasado, ya que existe una escasez de empleados calificados. A veces se tiene que crear empleados calificados de donde no existe ninguno. • Reclutar a nuevos trabajadores de tiempo completo. • ofrecer a los empleados que estan
Enviado por luist / 1.020 Palabras / 5 Páginas -
LAS IMPLICANCIAS DE LA LEY 29364 RESPECTO AL RECURSO EXTRAORDINARIO DE LA CASACIÓN
LAS IMPLICANCIAS DE LA LEY 29364 RESPECTO AL RECURSO EXTRAORDINARIO DE LA CASACIÓN Las cifras frías sobre la satisfacción de los peruanos en relación de justicia, dejan en claro que aún nos encontramos muy lejos de contar con una justicia rápida, eficiente y predecible. Con el propósito de alcanzar estos objetivos y a fin de desterrar la mala práctica que había convertido el recuso extraordinario de casación, en un medio de dilatar los procesos, con
Enviado por ajsantome / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
Director Recursos Humanos Carrefour
________________________________________ Daniel Marcilla. Director de Recursos Humanos de CARREFOUR Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y Master en Dirección Avanzada de PYMES por el ESIC, Daniel Marcilla es desde enero de 2004 es el Director de Recursos Humanos de Sedes, Filiales y Nuevos Proyectos de los Centros Comerciales Carrefour. Compuesto actualmente por 126 Hipermercados y Empresas Filiales, compuesto actualmente por 126 Hipermercados y Empresas Filiales y con una plantilla superior a 51.000
Enviado por juancaice / 1.850 Palabras / 8 Páginas -
Importancia De Los Recursos
Importancia de los recursos naturales en la economía e impacto en la sociedad. Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que proporciona la naturaleza sin alteración por parte del hombre; y que son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa (materias primas, minerales, alimentos) o indirecta (servicios ecológicos indispensables para la continuidad de la vida en el planeta). Cierto es que al explotar los
Enviado por sejo / 312 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Y Areas Basicas De Las Aempresas
Abraham Maslow Abraham Maslow (Brooklyn, Nueva York, 1 de abril de 1908 - 8 de junio de 1970 Palo Alto, California) fue un psicólogoestadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, la que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de autoactualización y autorrealización. Su posición se suele clasificar en psicología
Enviado por calazn / 1.216 Palabras / 5 Páginas -
LOS RECURSOS HUMANOS COMO MOTOR DE LA EMPRESA ACTUAL
Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma una de ellas es que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador. Es importante tomar en cuenta
Enviado por XENIA0581 / 305 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Recursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona
Enviado por lugame / 307 Palabras / 2 Páginas -
Introduccion A Los Recursos Humanos
1. Evolución histórica de la administración de personal Los recursos humanos se ha considerado una parte esencial de todas las empresas de hoy en día y a través del tiempo fue evolucionando. La administración del personal viene de la administración científica de Taylor y Henri Fayol, con la ayuda de Elton Mayo, Roethlisberger, y muchos otros, que se dieron cuenta de las necesidades queque tienen las empresas con la combinación de los principios y técnicas
Enviado por suggarpink / 250 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
ADMINSITRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. COMO AFECTAN LOS CAMBIOS ACTUALES EN LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL, (POR EJEMPLO POSIBLES AMPLIACIÓN DE EDAD DE JUBILACIÓN Y CAMBIOS EN EL POS), LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS?, CUAL SERÍA SU IMPACTO? SUSTENTE SUS APRECIACIONES. OPINION: La administración de recursos humanos enfrenta a retos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. Estos cambios son variables y de
Enviado por andrevero / 265 Palabras / 2 Páginas -
PODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES
PODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES INTRODUCCION Sin lugar a dudas las fuertes crisis y devaluaciones de la moneda mexicana, han sido consecuencias de un mal gobierno administrado por nuestros políticos. De 1970 a 1976 el modelo de Desarrollo compartido se vivió con el Presidente Echeverría y de 1976 al 82 el modelo de crecimiento económico acelerado con el presidente López Portillo, ambos modelos daban a México una imagen de un país afortunado y privilegiado. Sin
Enviado por angelitoangelote / 954 Palabras / 4 Páginas -
RECURSOS LÚDICOS COMO ESTRATEGIA METODOLÓGICA EN LA ENSEÑANZA DE LOS NÚMEROS FRACCIONARIOS A LOS ESTUDIANTES DEL PRIMER AÑO DE LA ESCUELA TÉCNICA AGROPECUARIA NACIONAL "SIMÓN RODRÍGUEZ"
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES "EZEQUIEL ZAMORA" VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL PROGRAMA CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN SUB- PROGRAMA PRÁCTICAS PROFESIONALES RECURSOS LÚDICOS COMO ESTRATEGIA METODOLÓGICA EN LA ENSEÑANZA DE LOS NÚMEROS FRACCIONARIOS A LOS ESTUDIANTES DEL PRIMER AÑO DE LA ESCUELA TÉCNICA AGROPECUARIA NACIONAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” Autoras: Ledys C Rojas U Nancy Bonilla Tutora: Lisfey Chacón SOCOPO, MAYO 2012 UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES "EZEQUIEL ZAMORA" VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN
Enviado por josemarcano8789 / 18.104 Palabras / 73 Páginas -
Explotación De Los Recursos Naturales
Explotación De Los Recursos Naturales Los recursos naturales. México es un país que cuenta con importantes y variados recursos naturales. La extensión y la situación del territorio nacional se caracterizan por una gran diversidad en aspectos físicos. Es un territorio que muestra violentos contrastes, desde los paisajes norteamericanos de climas extremosos en sus vasta planicies y altas cordilleras, los altos valles fríos y templados o el espacio tropical similar a las tierras de Centroamérica y
Enviado por zaplooc / 1.117 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Naturales
Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que da la naturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son valiosos para la sociedad por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa o indirecta. Algunos recursos naturales pueden mostrar un carácter de fondo, mientras otros pueden ser considerados más como flujos. Los primeros son agotables, mientras que los segundos sólo se agotarán si son empleados o extraídos a un
Enviado por XUWAA / 449 Palabras / 2 Páginas -
Los Recursos Naturales
Los Recursos Naturales Se consideran Recursos Naturales todos aquellos medios que contribuyen a la producción y Distribución de los bienes y servicios de que los seres humanos hacen uso. Los recursos naturales se clasifican en: Renovables, No renovables e Inagotable. Renovables: son aquellos recursos bióticos como el agua, el suelo, flora y fauna que si se aprovechan adecuadamente seguirán existiendo; se podrán renovar, y los seres humanos los podremos seguir disfrutando. No renovables: son aquellos
Enviado por mirandakathy / 244 Palabras / 1 Páginas -
Importancia De Los Recursos Marinos En Panama
Importancia de los recursos marinos de Panamá Recursos Marinos y Costeros siendo el conjunto de recursos renovables y no renovables que se encuentran entre el litoral y el limite exterior de la Zona Económica Exclusiva de la República de Panamá, con excepción de los recursos minerales e hidrocarburos. Los ambientes marinos costeros constituyen un sistema integral esencial para el mantenimiento global de la vida; las costas y los océanos ofrecen oportunidades económicas y sociales para
Enviado por tawi / 1.165 Palabras / 5 Páginas -
Géneros literarios y las obras literarias de los recursos
Literatura: arte que emplea como medio de expresión la palabra hablada o escrita. Géneros literarios: Pueden estar escritos en verso, renglones pequeños, o en prosa que es a renglón seguido. Existen 3 tipos de géneros; genero lirico para el verso, genero épico para la prosa, y genero dramático para el teatro, que se divide en 2 tipos, comedia y tragedia. Subgéneros: a) Fabula: su característica principal es que sus personajes son animales y hablan y
Enviado por xtormyx / 287 Palabras / 2 Páginas -
DETERMINACIÓN DE LOS RECURSOS FLORALES UTILIZADOS POR APIS MELLIFERA L. (HYMENOPTERA: APIDAE)
INTRODUCCIÓN La flora es un recurso valioso en la actividad apícola. El conocimiento de su utilidad, época de floración y su distribución geográfica, representa una herramienta importante para los apicultores; ello les permite tener un mejor manejo de sus colmenas para decidir el momento de suplementar alimento a las abejas o mover los apiarios a zonas con una mayor floración y con ello obtener el néctar y polen de algunas especies de flores disponibles para
Enviado por Lukias / 1.135 Palabras / 5 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
Instituto Tecnológico De Chetumal Asignatura: Gestión Del Talento Humano. Integrantes: Loeza Güemes Ramón De J. Mis Fajardo Maricela Olan Martínez Isamar Ramírez Calzada J. Antonio Zamudio Pelissier Niccol Ashanairi. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. EVALUACIÓN UNIDAD V. EVALUACIÓN DE LA FUNCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. PRACTICA A DESARROLLAR. Presentar un proyecto de auditoria de capital humano, desarrollando lo siguiente: 1. Diseñar plan de auditoria de capital humano para una organización del entorno como
Enviado por Isamar2009 / 2.915 Palabras / 12 Páginas -
Recurso De Revision
RECURSO DE REVISIÓN.- Aunque la LEC considera al recurso de revisión como un verdadero recurso, hay razones por las que se puede entender que no tiene tal naturaleza. Ello por dos razones fundamentales: 1º) Sólo procede contra sentencias firmes y una sentencia es firme cuando contra ella no se puede plantear recurso alguno. 2º) Si fuera un recurso se supone que sólo procede contra sentencias del TS y en la práctica se puede plantear contra
Enviado por caro92 / 2.247 Palabras / 9 Páginas -
EL RECURSO DE HECHO
eL RECURSO DE HECHO. El recurso de hecho, llamado en otras legislaciones recurso de queja por denegación, es la garantía procesal del recurso de apelación. En sistemas como el nuestro, que confiere al tribunal a quo la facultad de admitir o negar la apelación interpuesta (Artículo 293 C.P.C. ) , el recurso de apelación podría quedar nugatorio si la negativa de la apelación o la admisión de la-misma en un solo efecto, cuando debía ser
Enviado por santomas / 3.189 Palabras / 13 Páginas -
Recursos Y Materiales Didacticos
Introducción: El aprendizaje con medios didácticos es un proceso en el que intervienen los atributos del material, los sujetos que interaccionan con el material y el contexto en el que se utiliza el material. Los medios y materiales de enseñanza son artefactos físicos, que puede afectar la disponibilidad, organización y uso educativo de los mismos en las aulas y centros educativos. Son objetos que mediante determinadas formas representan el conocimiento escolar y permiten el desarrollo
Enviado por cesargamboa / 967 Palabras / 4 Páginas -
Características de los recursos naturales
Recursos Naturales Como la geología determina los recursos naturales y prácticamente todo loque se ve, es causa directa o indirectamente de esta. Hemos decidido elaborarnuestro ensayo acerca de “Los recursos naturales”. Los recursos naturales son todo aquello que nos da el planeta de formanatural los recursos naturales se pueden clasificar en renovables, no renovables einagotables. Los recursos renovables son todos aquellos que después de un largotiempo se pueden volver a reproducir un claro ejemplo serian
Enviado por zaaritaa / 298 Palabras / 2 Páginas -
Recurso De Queja
RECURSO DE QUEJA - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Juicio de Origen Amparo Indirecto No. seguido ante el Juzgado Primero de Distrito en ….. H. TRIBUNAL COLEGIADO EN TURNO P R E S E N T E (Apoderado) …………….., en mi carácter de Apoderada General del Quejoso, carácter que me fue otorgado en los términos
Enviado por auroramartinez / 3.262 Palabras / 14 Páginas -
Recurso Deinconformidad
Carlos Martínez Ortega Y María Guillen Venegas VS Sara Contreras Miranda JUICIO: REGIMEN DE VISITAS Y CONVIVENCIAS C.JUEZ DE LO FAMILIAR EN TURNO: Carlos Martínez Ortega Y María Guillen Venegas, por nuestro propio derecho y señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones calle de Doctor Mora, numero 50, colonia del Valle, delegación Miguel Hidalgo, y autorizando en términos del artículo 112 párrafo cuarto del Código de Procedimientos Civiles vigente para el Distrito Federal al
Enviado por lagas / 731 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Rurales
Recursos Rurales El regreso a la civilización En la actualidad vivimos en un mundo donde la clase social se muestra muy marcada, y etiquetada, ya se perdió eso de todos somos iguales, cuando la realidad debería de ser seguir con essa tradición o esa cultura que cada grupo tenia hace años. Se ha perdido esa iniciativa de crear formas o maneras que nos ayuden a subsitir, inclusive en los pequeños pueblos de la ciudad, también
Enviado por marce_aranda / 775 Palabras / 4 Páginas