LA EMPRESA P&C INVERSIONES AREQUIPA S.A.C. Y SU PERSONAL ADMINISTRATIVO CON RESPECTO DE SUS REMUNERACIONES, AREQUIPA 2012
Enviado por LENA73 • 25 de Agosto de 2020 • Tesis • 8.614 Palabras (35 Páginas) • 72 Visitas
INDICE
RESUMEN…………………………………………………………………….. 2
INTRODUCCION……………………………………………………………… 3
PREAMBULO…………………………………………………………………..4
CAPITULOS
PLANTEAMIENTO TEORICO…………………………………..…………….5
PLANTEAMIENTO OPERACIONAL………………………………………..22
CONCLUSIONES……………………………………………………..………42
RECOMENDACIONES…………………………………………………..…...43
SUGERENCIAS……………………………..………………………………...44
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………..45
PROPUESTA………………………………………………………………….46
RESUMEN
El presente trabajo de investigación titulado "LA EMPRESA P&C INVERSIONES AREQUIPA S.A.C. Y SU PERSONAL ADMINISTRATIVO CON RESPECTO DE SUS REMUNERACIONES, AREQUIPA 2012", se encuentra vinculado al área de Recursos Humanos y tiene el propósito de describir sus características salariales como motivacionales.
Los objetivos fueron: identificar la estructura de remuneraciones del personal administrativo y determinar las características del perfil laboral del personal de la Empresa P&C INVERSIONES AREQUIPA S.A.C.
Las variables de Investigación fueron: LA EMPRESA P&C INVERSIONES AREQUIPA S.A.C. con los indicadores estructura de sus remuneraciones y la política de los recursos humanos y el personal con los indicadores, según su cargo asignado y su nivel de formación.
La técnica utilizada para obtener los resultados fue la observación documentaria y como instrumento se aplico la Ficha de Recojo de Información.
INTRODUCCION
En la actualidad todas las empresas están basadas en su personal, el manejo del personal, su buen trato y una acertada elección de las personas con quienes se pretende trabajar, son puntos que deben ser tomados en cuenta por cualquier empresa.
Los recursos humanos son las personas que le dan a la organización su talento, su trabajo, creatividad y esfuerzo para encaminarla a la realización de sus objetivos. Es por eso que se considera como un elemento esencial.
El personal administrativo, de servicios y otras áreas de las diversas empresas se constituye en el apoyo a la prestaciones de servicios a terceros, buscando su bienestar, es por ello la necesidad de rescatar su importancia.
Como una trabajadora en el área administrativa, mi inquietud es dar a conocer cómo es la administración de remuneraciones y el grado motivacional que se tiene en la Empresa con la finalidad de que pueda mejorarse.
Dado el carácter social que tienen las remuneraciones es un aspecto muy sensible que pudiera afectar el clima laboral en la empresa e influir en el desempeño laboral.
El propósito es identificar la estructura de remuneraciones, la política de recursos humanos relacionados con las remuneraciones y determinar las características del perfil laboral del personal, el cargo asignado y el nivel de formación, el grado motivacional de parte de la Empresa hacia el trabajador y luego proponer las recomendaciones pertinentes, con esta tesis quiero describir la realidad vigente de la Empresa P&C Inversiones Arequipa S.A.C. en cuanto a su personal que labora.
La investigación realizada es Descriptiva del Periodo 2012, en los cuales se muestra el comportamiento y tendencia de los indicadores.
La tesis cumple con los requisitos formales en cuanto a su estructura. Tiene un capitulo, en que se incluye la información sobre el análisis e interpretación de los resultados de investigación con sus respectivos cuadros, sus interpretaciones y sus respectivas graficas, luego se presenta las conclusiones, sugerencias y propuesta y por ultimo la Bibliografía.
En la actualidad todas las empresas están basadas en su personal, el manejo del personal, su buen trato y una acertada elección de las personas con quienes se pretende trabajar, son puntos que deben ser tomados en cuenta por cualquier empresa.
Los recursos humanos son las personas que le dan a la organización su talento, su trabajo, creatividad y esfuerzo para encaminarla a la realización de sus objetivos. Es por eso que se considera como un elemento esencial.
El personal administrativo, de servicios y otras áreas de las diversas empresas se constituye en el apoyo a la prestaciones de servicios a terceros, buscando su bienestar, es por ello la necesidad de rescatar su importancia.
Como una trabajadora en el área administrativa, mi inquietud es dar a conocer cómo es la administración de remuneraciones y el grado motivacional que se tiene en la Empresa con la finalidad de que pueda mejorarse.
Dado el carácter social que tienen las remuneraciones es un aspecto muy sensible que pudiera afectar el clima laboral en la empresa e influir en el desempeño laboral.
- PLANTEAMIENTO TEÓRICO
- PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
- Enunciado del problema
"LA EMPRESA P&C INVERSIONES AREQUIPA S.A.C. Y SU PERSONAL ADMINISTRATIVO CON RESPECTO DE SUS REMUNERACIONES, AREQUIPA 2012"
- Descripción del problema
- Campo y Área de Estudio
Campo : Ciencias Sociales- Administrativas
Área : Gerencia Social y Recursos Humanos
Línea : Gestión de Recursos Humanos
- Análisis de la Variable
VARIABLES | INDICADORES | SUBINDICADORES |
LA EMPRESA P&C INVERSIONES AREQUIPA (DEPENDIENTE) | Estructura de Remuneraciones |
|
Politica de recursos humanos |
| |
PERSONAL ADMINISTRATIVO(independiente) | Cargo Asigando |
|
Nivel de Formacion |
|
...