ACTIVIDADES: RRHH

ACTIVIDADES:

9. Ana María Vereda ha finalizado un ciclo de grado medio en peluquería y estética y es contratada como tal por una gran cadena nacional de peluquerías, que le ofrece un contrato en prácticas con una duración de 18 meses. ¿Qué periodo de prueba deberá aparecer como máximo en dicho contrato? 1MES

10. A la finalización del citado contrato en prácticas, la empresa quiere

contratar indefinidamente a Ana María. En el momento de la firma, la

trabajadora observa que, en el apartado correspondiente, se estipula un

periodo de prueba de un mes. ¿Es correcta esta cláusula? No, porque ya ha pasado ese mes de prueba

11. Indica si cada una de estas frases es verdadera o falsa y explica los

motivos de tu respuesta:

a) Los contratos de prácticas se pueden realizar verbalmente. F

b) Todo contrato ha de formalizarse por escrito, excepto el laboral. V

c) Una persona con nacionalidad de un país no miembro de la Unión Europea nunca podrá trabajar legalmente en España. Falso.

d) El Estatuto de los Trabajadores establece un periodo máximo de prueba que no puede ser superado bajo ningún concepto. V

12. ¿Qué períodos de prueba, de los que se aportan, son válidos, a falta de convenio colectivo de aplicación?

• Un ingeniero superior en telecomunicaciones cuyo contrato de trabajo recoge un periodo de prueba de un año. No

• Una secretaria de dirección contratada por un periodo de prueba de tres

meses. Si

• Una técnica de programación informática, con un periodo de prueba de cinco meses. No

• Un ebanista con un periodo de prueba de un mes. No

• Un conductor de autobús con un periodo de prueba de un mes, acordado de palabra. No

• Un peón albañil con un periodo de prueba de cuatro meses. No

• Un oficial de peluquería con un periodo de prueba de tres meses. No

• Un ingeniero de minas cuyo contrato de trabajo recoge un periodo de prueba de cinco meses. Si

13. Consulta el artículo 34 del ET y haz un esquema con la información

contenida en el mismo.

• La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
• Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
• Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
• Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
• El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

14. Una empresa tiene implantada una jornada partida de mañana y de tarde y está estudiando la posibilidad de sustituirla por una jornada continuada, de 7:00 a 15:00. Dentro de este horario, está comprendido un descanso para el bocadillo de 20 minutos. En esta empresa, trabaja un menor de 18 años emancipado.

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