Actividades de recursos humanos

• Actividad Recursos Humanos

  juanita32ACTIVIDAD SEMANA 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. Qué se entiende por estructura organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura

• Actividad. Recursos Humanos

  pepa98ACTIVIDADES: 9. Ana María Vereda ha finalizado un ciclo de grado medio en peluquería y estética y es contratada como tal por una gran cadena nacional de peluquerías, que le ofrece un contrato en prácticas con una duración de 18 meses. ¿Qué periodo de prueba deberá aparecer como máximo en

• Actividad Recursos Humanos 2

  yurytorresACTIVIDAD No 2. 1. Por qué es importante la estructura organizacional dentro de una empresa? La estructura organizacional de una empresa es importante por que a través de ella se logra conseguir objetivos con eficiencia, ya que se hace buen uso de los recursos materiales, humanos con que este organismo

• Actividad 1 Recursos Humanos

  1. PUBLICACION OFERTA LABORAL. El Departamento de Recursos Humanos de la Comercializadora Santa María, realizó publicación de Oferta Laboral en los diarios EL COLOMBIANO y EL COMUNICADOR por un periodo de 5 días a partir del día 20 de enero de 2015, con el fin de cubrir dos vacantes que

• Recursos Humanos Actividad 9

  mjavalera19891. Defina puesto o cargo Un grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. 2. Qué es enriquecimiento de puestos o cargos La reestructuración del contenido y nivel de responsabilidad de un puesto para hacerlo más desafiante 3. Defina descripción de puestos

• Recursos Humanos Actividad 1

  yotasdADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En toda compañía poseen aspectos y recursos que son necesarios para el desarrollo de su objeto social, de esta forma se crea de manera organizada la labor determinada de cada una de sus partes. Para lograr que todo su sistema organizacional funcione, debe autorizar y asignar

• Actividad de recursos humanos

  Leandro Carrillopara este caso empezamos con hacer el proceso de selección El tipo de proceso de selección que hacemos es de tipo externo por lo cual se realiza un espacio publicitario de oferta laboral en diferentes tipos de medios de comunicación La empresa ORVIS INTERNACIONAL, requiere la necesidad de una persona

• CMR RECURSO HUMANO ACTIVIDAD 1

  gmsalazar1 1. De acuerdo con los materiales y documentos del curso cuales son los enfoques de la administración de recurso humano. 2. Diga cuales son los objetivos de la administración de recurso humano. 3. De las actividades fundamentales de la administración de recurso humano diga según su concepto resalte 5

• Actividad 1 De Recursos Humanos

  Preguntas Desarrollo * Realice una descripción en la que usted se identifique física, emotiva e intelectualmente. Mi nombre es JONATHAN ARLEY RODRIGUEZ PACHECO, soy una persona delgada, piel canela, ojos café , cabello castaño y ondulado, de una estatura de 1.80 Como persona muestro ser alguien que tiene los pies

• Actividad 2 De Recursos Humanos

  rochy21INTRODUCCION En este ensayo, quiero representar la forma, el ideal de cada empresa, demostrar cada fase de la tal, y lo más importante, los resultados que son y serán eficientes con los recursos humanos, con el fin de mejorar la productividad y organizacional nivel general y a la vez especifico.

• Actividad No. 1 Recursos Humanos

  LEIYDI STEPHANNY RUSSI JAIMEShttp://www.tantum.com/conocimiento/wp-content/uploads/2012/11/lideres-300x206.jpg http://vidaefectiva.com.ve/bitacora/wp-content/uploads/2011/02/Redes-Sociales-300x200.jpg http://www.servicetonic.com/servicetonic/wp-content/uploads/maximnizar-beneficios-negocio.jpg http://www.consejosgratis.es/wp-content/uploads/2009/10/objetivo-profesional.jpg http://www.actiongroup.com.ar/wp-content/uploads/2012/02/action-group-seleccion-personal-cordoba.jpg https://maestriasyposgradosenmexico.files.wordpress.com/2013/08/finanzas-3.jpg http://www.celuguia.com/inicio/components/com_djclassifieds/images/141236_1283274238_116869457_1-fotos-de-auxiliar-de-recursos-humanos-1283274238.jpg http://ccoa.org.co/contenidos/images/eventos/cae%2009%20sep%20grande-083425-2.jpg http://www.pymempresario.com/wp-content/uploads/2010/07/75.jpg http://coordinacioneos2y3am.files.wordpress.com/2011/03/lista-de-chequeo1-animado.jpg http://www.eoi.es/blogs/open/files/2011/07/computig.png http://www.fau.edu/oit/training/images/MC900439824.PNG http://us.cdn1.123rf.com/168nwm/limbi007/limbi0071209/limbi007120900026/15118227-orange-cartoon-character-runs-with-a-green-folder.jpg

• Actividad 2 Recursos Humanos Sena

  mafegomezm1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Jefe de logística: La empresa Santamaría S.A.S. requiere profesional en logística, con una experiencia mínima de 3 años en producción y gestión de personal. Que posea conocimientos en la organización, planificación y distribución de pedidos, órdenes de compra, stock, supervisión de su personal a cargo, entre

• CNCI Recursos Humanos Actividad 1

  Gerardo LopezUNIVERSIDAD CNCI VIRTUAL Recursos Humanos ACTIVIDAD 1 Tutor: Ariadna Hernández López Gerardo López Méndez 15/11/2018 Introducción A continuación, realizaremos una actividad relacionada con el diseño de puestos. Actividad A2-C4 Instrucciones: Realiza lo que se pide en un documento de Word y envíalo al tutor de acuerdo a sus indicaciones. 1.

• Actividad 4 Recursos Humanos SENA

  liza1210Actividad semana 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es una técnica que se usa para determinar las funciones de un cargo específico de acuerdo a los requerimientos que la empresa desee establecer como: requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades implícitas y de acuerdo a esto

• Actividad 4 Recursos Humanos Sena

  jykashleyActividad semana 4. 1 - ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción

• Actividad Semana 1 Recursos Humanos

  RECURSOS HUMANOS Y SU ORGANIZACIÓN El tema que tratamos esta semana fue sobre la empresa, sus necesidades, los objetivos, los elementos y sobre todo la importancia de tener un grupo de recursos humanos, ya que la empresa es una organización, un equipo de trabajo, un grupo de personas que están

• Las actividades de recursos humanos

  frambuesa771. ¿Por qué es tan importante el análisis del puesto de trabajo como actividad de recursos humanos? Pienso que es tan importante porque el objetivo principal de analizar el puesto de trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van

• RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 1

  lhisethENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 1 POR: YENNY LISETH RODRIGUEZ URIBE TUTOR: JHON ALEJANDRO JIMENEZ SANCHEZ CODIGO DE CURSO: 579069 RUTA DE APRENDIZAJE: 558523 CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El área de recursos humanos se destaca en el reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal

• Actividad 2 area de recursos humanos

  jj1976La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). La organización necesita que usted realice el proceso de selección

• Actividad semana 3 recursos humanos.

  Xavier.gonzalez1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Para toda organización empresarial, es muy importante su recurso humano ya que es el pilar de cualquier actividad sin importar que la empresa este muy automatizada; es por esta razón que su

• Actividad 1 Admon En Recursos Humanos

  jess04Ensayo Administración de Recursos Humanos Teniendo en cuenta que el Departamento de Recursos Humanos es un grupo de personas que buscan promover el desempeño eficiente del personal, a través de diferentes métodos como lo son la planeación, desarrollo, organización, entre otros. Se debe entender la importancia que radica en este

• Formato de actividades recurso humano

  Erikzon BautistaBucaramanga, 20 de octubre de 2018 FENACEFED Curso De Formación 1 Lección nº 9 LA EXPERIENCIA DE TESTIFICAR El mostrar a otras personas cómo conocer y experimentar el plan de Dios, es una de las experiencias más transformadoras en la vida de un cristiano. La Biblia lo enseña y la

• Actividad 3 Curso de Recursos Humanos

  sofilinACTIVIDAD 3 CURSO DE RECURSOS HUMANOS Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR HH en una empresa? 2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Desarrollo 1) Las cualidades, habilidades

• Actividad 1 Admon De Recursos Humanos

  elmouACTIVIDAD Nº 1 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del

• Actividad Recursos Humanos de calidad

  Nerea RoderoACTIVIDAD 1. La empresa Sonido Rayado tiene que contratar a un Director Financiero y publica una oferta de empleo con las siguientes características: tiene que tener una carrera universitaria por la rama de Economía; conocimientos de inglés; debe residir en la localidad de la empresa y debe tener una experiencia

• Recursos Humanos Actividad Empresarial

  Leosilvaaa_5. RECURSOS HUMANOS CONTRATACION -Formas de Contratación: Paso Alfa.-Por la búsqueda de antecedentes (información técnica) por materia específica o por titular. -Tipo de Contrato: Por Contrato indefinido. -Derechos y obligaciones del trabajador: Algo que comentábamos en clase, y (y que por supuesto es una fracción de este artículo), es que

• Ensayo Actividad 1 Recursos Humanos Ok

  leovemo41ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS “La administración de recursos humanos es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad” Vivimos en una época de

• Actividades finales de recursos humanos

  Adrián Molina1-Pag 41. ¿Qué puede hacer una compañía en esta situación para mejorar su imagen? La empresa puede sustituir al equipo directivo que creo este fraude para renovar su imagen a nivel directivo. También pueden crear políticas de transparencia en ciertas fases de la producción de los motores para de este

• La Actividad semana 3 recursos humanos.

  Xavier.gonzalez1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Para toda organización empresarial, es muy importante su recurso humano ya que es el pilar de cualquier actividad sin importar que la empresa este muy automatizada; es por esta razón que su

• Actividad Semana 2 Recursos Humanos Sena

  DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2 1. Cuáles son los tipos de comunicación organizacional que se evidencian en el caso? Por lo leído anteriormente se puede evidenciar que existe una comunicación ascendente ya que existen algunos empleados que dicen que no tenían ningún tipo de información, con respecto a

• Actividades clásicas de Recursos Humanos

  BolterACTIVIDADES CLÁSICAS DE RECURSOS HUMANOS En el cuadro abajo hay dos columnas. En la primera está un listado de actividades de la gestión de personas em las organizaciones. Unas son prácticas de gestión de personal, sin funciones estratégicas. Otras son estratégicas y pueden motivar las personas en las organizaciones. Conforme

• Actividad Estudio de caso Recursos Humanos

  camibarrientosjESTUDIO DE CASO ACTIVIDAD #2 1. ¿Cuáles cree son las etapas de un proceso de selección de personal? R//: * Identificación de las necesidades El primer paso dentro de un proceso de selección es la identificación de las necesidades. Toda búsqueda de candidato o talento está directamente vinculada con una

• Las nuevas actividades de recursos humanos

  Iris Paola Muñoz Abanto1. ¿Cómo son las nuevas actividades de recursos humanos de Gratterpalm que conducen al crecimiento del negocio para la empresa? La clave fue la introducción de herramientas de evaluación de desempeño, dentro de los factores se utilizó la planeación estratégica, en la cual se definió los perfiles de los colaboradores,

• Actividad Seman 2 Admon De Recursos Humanos

  bls101¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende por estructura organizacional a la división del trabajo en una organización, donde cada una cumple con distintas funciones pero todas están entrelazadas para conseguir un objetivo común. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Una de las

• Actividad 4 Administracion Recursos Humanos

  nieves9631¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramientafundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda alos encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se

• Actividades de gestión de recursos humanos

  sergio300018. ¿Qué significa ARH como responsabilidad de línea y función de staff? Esto significa que quien debe administrar a las personas es el gerente mismo alque ellas están subordinadas. El tiene la responsabilidad lineal y directa de dirigira sus subordinados. Administrar a las personas es una responsabilidad de cadagerente, que

• Actividad 1 Administracion Recursos Humanos

  gcervantesa17INTRODUCCIÓN El trabajo presentado a continuación es el desarrollo de la ACTIVIDAD N° 1 de la Guía, es una síntesis de los puntos importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos. Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se

• Admon De Recursos Humanos Actividad Semana 1

  Actividad semana 2 estructura organizacional ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? El papel de RR.HH. en la empresa moderna es de suma importancia estratégica, ya que debe dirigir y coordinar los esfuerzos individuales y de grupo para que la empresa alcance sus objetivos

• Actividad Abierta: Crisis y Recursos Humanos

  Ester López CasadoAsignatura Datos del alumno Fecha Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano Apellidos: Grupo 1 Nombre: Equipo 4 Actividad Abierta: Crisis y Recursos Humanos * Objetivos de la actividad. Este caso permite explorar situaciones críticas con el objetivo de formular decisiones estratégicas. Para ello, el alumno deberá posicionarse en la

• Actividad Administracion de Recursos Humanos

  alexandercalderaACTIVIDAD A REALIZAR 1) Señale la opción correcta, según corresponda. ¿Qué es una descripción de cargos? a. Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. b. Es

• Actividad Administracion de Recursos Humanos

  davidb1045ACTIVIDAD 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DAVID ESTIVEN BAUTISTA MATINEZ INTRODUCCION. Toda organización requiere de un grupo de personas que se encuentren bajo los mismos objetivos y necesidades, que trabajen para cumplir con sus expectativas de mejoramiento personal, profesional y organizacional. El recurso humano, cumple con la característica de ser

• Actividad Administración de Recursos Humanos

  23081982ACTIVIDAD SEMANA 2 POR: ADRIANA LORA OSPINO TUTOR: MARTA INES GIL FRANCO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (735281) SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA MAYO /2014 1. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar

• Recursos Humanos Actividad práctica semana 5

  Pelusa097Resultado de imagen para logo aiep Escuela de Negocios Tec. Administración Empresas, mención Recursos Humanos Actividad práctica semana 5 Transformación de CTC – Telefónica Alumna: Javiera Cepeda Rojas Docente: María Fernanda Tapia Noviembre 2018 1. Señala de qué manera se ven reflejadas las áreas funcionales de la empresa y cómo

• Actividad Administración en Recursos Humanos

  jsm19Actividad semana: 4 Aprendiz: Claudia Lorena santana meza Código del curso: 572952 Curso: administración en recursos humanos Tutor: diana Isabel arroyave 27-agosto-2013 INTRODUCCION La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los

• Actividad administración de recursos humanos

  gisellmorenoACTIVIDAD ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es el proceso que le da un orden a las empresas u organizaciones, esto permite que presten un servicio óptimo sea cual sea su razón social. Ya que ubica adecuadamente a las personas

• Actividad Administración de Recursos Humanos

  60262794SEMANA 4 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS APRENDIZ: HUGO OMAR JAIMES VILLAMIZAR CÓDIGO CURSO # 554897 1) ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Según el material leído; Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a

• Actividad de aprendizaje Recursos Humanos IEU

  palomajimenexResultado de imagen para ieu * Nombre completo del alumno: PALOMA JIMENEZ BARROSO * Matricula: 85009 * Grupo: N039 * Nombre completo de la materia: Actividad de aprendizaje 3 * Nombre completo del docente asesor de la materia: Mtro. Griselda Nahuatlato (Docente) * Número y tema de la actividad: Tarea

• Actividad del departamento de recursos humanos

  oriela3898a actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la organización. Análisis de la información sobre puestos: perspectiva general. A medida que aumenta el grado de complejidad de una organización, más

• Actividad 2 Administracion De Recursos Humanos

  mafegomezmendozaACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2 ESTUDIO DE CASO EMPRESA SANTAMARÍA S.A.S. 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Jefe de logística: La empresa Santamaría S.A.S. requiere profesional en logística, con una experiencia mínima de 3 años en producción y gestión de personal. Que posea conocimientos en la organización, planificación y distribución de pedidos, órdenes

• Administracion De Recursos Humanos Actividad 1

  GELVEZ349ENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Al finalizar el Siglo XX el mundo es testigo de cambios por globalización y tecnología moderna además de un clima convulsionado por guerras, propiciadas por motivos etno-religiosos, dramáticas diferencias socio-económicas, desastres naturales, etc. Resulta obvio que sobre estos cambios no estamos en