ANÁLISIS SOBRE EL CLIMA LABORAL, PROGRAMA DE INCENTIVOS Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA SIGMA ALIMENTOS DOMINICANA

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ANÁLISIS SOBRE EL CLIMA LABORAL, PROGRAMA DE INCENTIVOS Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA SIGMA ALIMENTOS DOMINICANA

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ÍNDICES

INTRODUCCIÓN-------------------------------------------------------------------------5

I: PRIMERA PARTE

1.1 TEMA I: PROGRAMA DE INCENTIVOS------------------------------------6

¿Qué es un programa de incentivos laboral?---------------------------------6

Propósito de los programas de incentivos-------------------------------------6

Cómo funcionan los programas de incentivos-------------------------------6

Tipos de programas de incentivos---------------------------------------------6

Ventajas y desventajas de los programas de incentivos--------------------7

Recompensa y sanciones--------------------------------------------------------7

Remuneración y beneficios------------------------------------------------------8

Objetivo de las Remuneraciones-----------------------------------------------8

1.2 TEMA II: PRESTACIONES SOCIALES------------------------------------10

1.3 TEMAS III: DESAROLLO DEPERSONAS CAPACITACION----------11

1.4TEMA IV: HIGIENES, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA-----------13

1.5 TEMA V: RELACIONES CON LOS EMPLEADOS----------------------15

Compartir el trabajo------------------------------------------------------------15

La gerencia como ejemplo------------------------------------------------------15

Momentos de socialización----------------------------------------------------16

Escribir estrategias de comunicación----------------------------------------17

1.6 TEMA VI: BASE DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN DEL DE PARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS------------------------------19

Conceptos de datos e información--------------------------------------------19

Bases de datos en RR.HH------------------------------------------------------19

Procesamiento de datos--------------------------------------------------------20

Sistema de información general (SIG) ---------------------------------------20

Sistemas de información de RR.HH.-----------------------------------------21

Planeación de un sistema de información de RR.HH.---------------------21

Principales aplicaciones del sistema de información de RR.HH.--------21

Jornada de trabajo--------------------------------------------------------------21          

Disciplina-------------------------------------------------------------------------22

Factores relacionados con la disciplina--------------------------------------22

1.7 TEMA VII: AUDITORIA O EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO------------------------------------------------------------------24

Patrones de evaluación y control en recursos humanos------------------24

Fuentes de información--------------------------------------------------------25                    

Amplitud y profundidad de acción de la auditoría-------------------------25

El agente de auditoría de recursos humanos-------------------------------25

Gestión del talento: estrategia vital para las organizaciones-------------25

II: SEGUNDA PARTE

2.1 ANÁLISIS DE: CLIMA LABORAL, PROGRAMA DE INCENTIVOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA COMPAÑÍA INTERNACIONAL Sigma alimentos dominicana-------------------------28

Origen e historia de la empresa----------------------------------------------28

Inversiones en República Dominicana--------------------------------------30

Productos checo----------------------------------------------------------------30

Productos Sosúa----------------------------------------------------------------30

Infraestructura------------------------------------------------------------------31

Nuestra Misión------------------------------------------------------------------31

Nuestra Visión-------------------------------------------------------------------31

Nuestros Valores----------------------------------------------------------------31

2.2 CLIMA LABORAL

Entrevista hecha a los señores, JOSÉ UREÑA Y JOSEITO LÓPEZ. Actual vendedores de sigma alimentos dominicana--------------------------------31

Empleo----------------------------------------------------------------------------32

Empresa responsable-----------------------------------------------------------32

Empresa con mucha imagen a nivel mundial------------------------------32

Ambiente de trabajo muy agradable-----------------------------------------32

Entrevista a JOEL REYNOSO; supervisor y EDWIN GARCÍA------------33

JOEL REYNOSO: Buen ambiente de trabajo-------------------------------33

Líder en mercado----------------------------------------------------------------33

Empresa trasnacional----------------------------------------------------------33

Empleados------------------------------------------------------------------------35

2.3 PROGRAMA DE INCENTIVOS Y REMUNERACIONES---------------36

Remuneraciones variadas-----------------------------------------------------36

Incentivos------------------------------------------------------------------------37

Propósito de los incentivos-----------------------------------------------------37

Costo de los incentivos---------------------------------------------------------38

2.4 RESPONSABILIDAD SOCIAL------------------------------------------------39

Inclusión y diversidad como fortaleza----------------------------------------39

Comprometidos con la calidad de vida--------------------------------------40

Seguridad industrial, una prioridad en nuestras empresas--------------41

Vinculación social---------------------------------------------------------------42

Atención a la seguridad y bienestar de los vecinos------------------------43

Desarrollo de talento------------------------------------------------------------43

Conclusión-----------------------------------------------------------------------45

Recomendaciones---------------------------------------------------------------46

Bibliografía-----------------------------------------------------------------------47

Anexos----------------------------------------------------------------------------48

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo  aborda el papel que juega hoy en día las empresas en la sociedad, la manera en que interactúan y la importancia que estas tienen ante los individuos pertenecientes a los grupos cercanos a cualquier organización.

Así como también, se analiza y describen los aspectos más importantes que forman parte de los preceptos y obligaciones que se tienen ante la sociedad, por lo cual debemos estar pendientes de que si son cumplidas en su totalidad, y de qué forma se llevan a cabo, para mejorarlas o reestructurarlas en beneficio de la entidad y de la comunidad con la que interactúa.

Por tanto, considerando el contexto actual en el que nuestro país se encuentra y teniendo una visión general de los que se ha dado una gran importancia a que las empresas se integran a la responsabilidad social, programa de incentivos y en conjunto lograr una conciencia en beneficio colectivo.

Sigma alimento es una  empresa dedicada a la producción, comercialización de productos variados, cuenta con una  Responsabilidad Social sustentada en cuatro pilares. En Primer lugar nuestra gente, por lo que nos esforzamos para garantizarles una mejor calidad de vida, basada en el equilibrio trabajo-familia, desarrollo humano y prácticas de salud y seguridad. En segundo lugar es la nutrición, ya que como empresa líder de alimentos reconocemos el potencial que tenemos para influir en la creación de estilos de vida saludables y el combate a la obesidad. En tercer lugar lo conforma nuestra cadena de valor (…). Y por último, el medio ambiente, pues buscamos hacer un uso óptimo de los recursos naturales que utilizamos en nuestras operaciones, así como de los residuos que generamos”.

Sigma alimentos es una empresa cien por ciento innovadora con retos contantes y excelentes prestaciones e incentivos en cuantos a sus empleados y el ambiente laboral es muy acogedor.

I: PRIMERA PARTE

RESUMEN DE LOS DIFERENTE TEMAS EXPUESTO EN EL AULA

TEMA I: PROGRAMA DE INCENTIVOS

¿Qué es un programa de incentivos laboral?

Los empleadores siempre están buscando maneras de motivar a los empleados y aumentar la productividad. Con este fin, los empleadores implementan programas de incentivos laborales. Estos programas de incentivos sirven como bonificaciones adicionales al pago de dinero estándar. Cuando un empleado cumple con las metas de productividad, el empleador lo recompensa con bonificaciones predeterminadas o con una compensación adicional.

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