ANALISIS CRITICO SOBRE LA GESTION DE PERSONAS Y LA CULTURA EN AMERICA LATINA
Enviado por PECAS1975 • 3 de Septiembre de 2015 • Ensayos • 504 Palabras (3 Páginas) • 207 Visitas
ANALISIS CRITICO SOBRE LA GESTION DE PERSONAS Y LA CULTURA EN AMERICA LATINA
Bibliografía de Referencia: “ELVIRA, Marta y DAVILA, Anabella. Cultura y Administración de Recursos Humanos en América Latina. Universia Business Review, Primer Trimestre de 2005, número 05, Grupo
Recoletos Comunicación, Madrid, España, pp.28-45”
Resumen del Artículo: Las autoras en este documento, identifican los valores culturales que influyen en las prácticas de Recursos Humanos en Latinoamérica, esto con la premisa de que la administración en Latinoamérica, está definida por rasgos culturales, las relaciones sociales y el respeto por la autoridad. Este artículo analizó cómo influyen estos valores en las diferentes ramas de la Administración de Recursos Humanos: reclutamiento, selección y promoción, entrenamiento y desarrollo, recompensas y reconocimiento, sistemas de trabajo, comunicación y relaciones laborales, y la relación con el desempeño organizacional. Los resultados de este análisis, muestra que en Latinoamérica, el respeto por la autoridad, el evitar conflictos y confrontaciones, las relaciones y distancias sociales; tienen una influencia muy grande cuando se intenta aplicar modelos tradicionales (de sociedades desarrolladas), por esto, se genera un modelo híbrido en el que las técnicas modernas de administración y producción se enlazan con los modelos tradicionales.
Análisis Crítico: Desde mi punto de vista, este documento no muestra del todo la realidad actual de la gestión de Recursos Humanos, han pasado 9 años desde la investigación realizada y varios factores y/o valores han cambiado, es muy visible el caso que se menciona en el documento que la tradición familiar es tan fuerte que se contrata miembros de la familia, actualmente en Ecuador, esto puede suceder en algunas empresas familiares; sin embargo, en la mayoría de las empresas, la contratación de familiares se encuentra prohibido o muy normado este tipo de contrataciones o relaciones entre empleados.
El documento menciona prácticas discriminatorias que en la actualidad ha disminuido considerablemente, en la mayoría de empresas en sus reglamentos internos y hasta en las leyes se encuentra artículos para evitar la discriminación, por ejemplo, mínimo de contratación de mujeres, mínimo de contratación de discapacitados, entre otras.
En referencia a las Relaciones Sociales, en Latinoamerica prima, el trato cordial y de respeto, esto es muy valorado en otras culturas, en el caso de la Compañía en la que trabajo, hemos tenido jefes y tenemos jefes de varios países y culturas, sin embargo, el trato de ellos hacia nosotros aunque al principio de la relación no es el acostumbrado para nosotros, terminan por adoptar esta cultura de trato respetuoso y cordial para con los subalternos y pares.
...