Analisis desde un enfoque psiologico de la pelicula los 33

INTEGRANTES 

• Mayerli Quiroz 
• Evandro de Oliveira 
• Niah Sánchez 
• Damarys Perlaza 
• Cenia Rodríguez 
• Jordán Beltrán 

Los 33

Analice y describa la formación, desarrollo, socialización y cohesión del grupo de los 33 mineros atrapados en la mina de San José de Chile, aplicando los diferentes modelos revisados en clases.

Formación: Cuanto a la formación podemos decir que el grupo de los mineros en primer lugar se vio influenciado por la integración ambiental propuestas por Moreland, ya que al convivir en una comunidad pequeña la mayoría de los hombres cabeza del hogar se dedicaban a la minería (entorno social) y por ende eran conocidos y tenían cierto contacto al asistir a ciertos lugares frecuentemente (entorno físico) y celebrar ciertas festividades entre todos (entorno cultural). El factor necesidad es una de los factores más relevantes en la conformación de dicho grupo ya que todos necesitaban trabajar y la mina parecía ser el único trabajo que, había disponible y con respecto a la interacción afectiva dentro del grupo laboral no se presenciaba ese sentimiento, tal vez de forma personal unos con otros, en conclusión, simplemente se formaron por el interés de ganarse la vida. Por consiguiente, el grupo sufre un movimiento que conllevo a que se conformara un grupo conectado más afectivamente con el episodio del colapso de la mina, podemos decir que este hecho forzó a los mineros a modificar su punto de interés hacia la afectividad, ya que no sabían si iban a sobrevivir y si algún día podrían ver a sus seres queridos. Otro factor que nos parece importante en la formación es la misma condición de mineros y factores como el hecho de que uno de ellos es de una diferente nacionalidad, creyentes y no, estilo de vida, adiciones y trastornos fueron revelados. [pic 1]

Desarrollo: siguiendo el modelo de Bales podemos identificar que la fase de Orientación empieza cuando después del derrumbe buscan salida, y se dan cuenta que no hay como salir por sus propios medios. Entonces empiezan a compartir la información disponible que tenían sobre todo lo que sucedía alrededor como el hecho de que no había suficiente comida, medicinas y agua y que las chimeneas no poseen escaleras y que no podrían salir por allá. Hacen los cálculos y llegan a la conclusión que el rescate es poco probable. Después de tener claro el panorama empiezan la fase de Evaluación donde todos presentan opiniones en base a sus creencias también se toma la decisión que deben luchar para que el grupo pueda supervivir y se elige un líder que en este caso está representado por el portador de la llave del baúl de la comida que deberá ser racionalizada por igual de manera extrema. Este líder fue elegido porque desde el principio mostro una postura correcta, recta, racional y sobre todo llena de motivación, trasmitiéndoles seguridad a los demás miembros y a gracias a un buen liderazgo pudo unificar a todos hacia un objetivo en común, la supervivencia y salir de la mina vivos. Mario intentó buscar salida, Mario pudo organizar la división de intens para la supervivencia de todos a esta última parte se denomina El control, según la teoría de Bales  

Cuanto a las relaciones de:

Dependencia: podríamos decir que había una autoridad en el grupo que era Mario, que tenia el respeto de todos porque proporcionaba un liderazgo que apuntaba con sus acciones hacia lo que todos los miembros buscaban que era la supervivencia del grupo siempre dejando claro que el objetivo de su liderazgo era llevar todos a salir vivos de aquel episodio fatídico. Se queda claro que el respeto al liderazgo está fuertemente relacionado con el aporte que Mario, el líder da al grupo, en medio a una situación compleja de supervivencia extrema, asume el papel de pensar en todos, un cardo que no muchos quieren cargar en tiempos difíciles. Esta relación se queda abalada cuando se descubre la propuesta que Mario recibió para contar la historia en un libro cosa que rompe la relación de fidelidad y confianza que todos depositan en su líder, pensando que él ya no aporta más al grupo.  

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