Analisis metaliderazgo
Enviado por Juan Carlos Alonzo aguirre • 17 de Abril de 2019 • Ensayos • 957 Palabras (4 Páginas) • 476 Visitas
metaliderazgo creando lideres
análisis del video
transformacion cultura de alto desempeño
todas las experiencias sirven para aprender
y en ocaciones hay aprendizajes de vida donde te sirbe para investigar cada ves mas
detrás de una coorporacion exitosa y detrás de todas las estrategias hay una arma secreta y esa arma es la cultura organizacional es el poder inmenzo de la organizacional y incluso los colaboradores muchas veses no la conocen sin saber que es de hay de donde vienen los resultados y dos formas de ver la cultura la primero como una variable mas en el mundo de los negocios área de recursos humanos solucionar conflictos.
la cultura de la organización es el carácter de una persona la esencia de la persona
clima organizacional es el estado de animo
quieres que cambie el conportamiento de tu equipo cambia tu cultura ese es el gran poder de la cultura
la segunda forma de ver a la cultura como la ventaja conpetitiva de la organización
es la cultura es como el carácter de la organización
el carácter es el temple como se enfrenta la a dverisdad y sale fortalecida
siuempre salir fortalecido de la citucion
la cultura se como como desayuno a la estrategia ( padre de la admon moderna ) una medianamente buena mas un e equipo de cultura de colaboracion ellos mismos la mejoran e implementann
la cultura es un caldo de cultivo
que es lo que permite creeser en tu organización, crese el respeto ,colaboracion .
no es responsabilidad de recursos si no de cada miembor del equipo se construye con cada promesa cumplida o no cumplica la pregunta es q cultura construimos
la cultura se construye por diseño
primero definir que resultados queiro y que cultura me generar a esos resultados
que compartamiento , que valores
y los valores se ven como se compaortan las personas en la organización no preguntando que valores tiene
formula que resultados quiero que comportamiento o acciones que me lleven a los resultados y que valores necesito como cimientos y diseñar mi cultura con esos valores para que generen esos resultados
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