ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Aspectos necesarios para la práctica de RSE

Debbie2020Trabajo13 de Febrero de 2020

3.446 Palabras (14 Páginas)218 Visitas

Página 1 de 14

 “ASPECTOS NECESARIOS EN LAS PRÁCTICAS DE RSE”

Índice

Introducción        3

Objetivos        4

Responsabilidad Social Empresarial RSE        5

FUNDEMAS        5

NORMA ISO 26,000        7

Ejes de la RSE, ISO 26,000        8

Ejemplo de empresas que hacen prácticas de RSE        12

Conclusión        18

Bibliografía        19

Introducción

La responsabilidad social empresarial (RSE) es una respuesta a las diversas presiones sociales, medio ambientales y económicas en las cuales las empresas fomentan sus estrategias para comunicarse con sus accionistas, inversores, trabajadores y autoridades públicas.

La RSE es un compromiso adquirido por las organizaciones de manera voluntaria con un enfoque a invertir en su futuro.

Las empresas buscan elevar los niveles de desarrollo social, protección del medio ambiente y el respeto a los derechos humanos, haciendo un enfoque en calidad y viabilidad.

En El Salvador nace una organización sin fines de lucro llamada FUNDEMAS que busca fomentar y ayudar a las empresas grandes o pequeñas a adoptar la RSE, en base a las siete materia de la Norma ISO 26,000, las cuales son: gobernanza, prácticas laborales, asuntos de consumidores, medio ambiente, participación activa de desarrollo de la comunidad, prácticas justas de operación y política pública.

Siendo aliadas muchas empresas en FUNDEMAS, se escogieron dos de ellas, Empresa TIGO y UNILEVER y su descripción a las prácticas de RSE.

Objetivos

Objetivo General

Analizar las siete materias fundamentales de la ISO 26,000 y el compromiso que tienen las empresas incluidas en FUNDEMAS cubriendo estas áreas de RSE.

Objetivos Específicos

  • Conceptualizar cada una de las siete materias fundamentales de la responsabilidad social.

  • Detallar como se han cubierto las áreas de RSE en la empresa TIGO y UNILEVER.
  • Explicar la importancia de adoptar la RSE en las empresas.

Responsabilidad Social Empresarial RSE

¿Qué es?

“Es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores”. En otras palabras, “esencialmente, un concepto con arreglo al cual las empresas deciden voluntariamente contribuir al logro de una sociedad mejor y un medio ambientemás limpio” (LIBRO VERDE)

La RSE no sólo es cumplir con obligaciones jurídicas, sino que también es ir más allá e interesarse por el bienestar del capital humano, el entorno, el medio ambiente y la relación con sus empleados, clientes, proveedores entre otros.

Aunque cada vez hay más empresas que reconocen su responsabilidad social, muchas de ellas aún no han adoptado las prácticas de gestión pertinentes. Cuando las empresas tienen que integrar la responsabilidad social en la gestión cotidiana de toda su cadena de producción, sus trabajadores y directivos necesitan medidas de formación y reciclaje para adquirir las cualificaciones y competencias necesarias.

FUNDEMAS

[pic 1]

¿Qué es FUNDEMAS?

Fundación Empresarial para la Acción Social es una organización sin fines de lucro que nació el 25 de mayo del año 2010.

Con la necesidad de instaurar una organización que se dedicara a promover el sector empresarial, la adopción de valores, políticas y prácticas de RSE para lograr la competitividad de las empresas y el desarrollo económico y social sostenible de El Salvador.

FUNDEMAS impulsa la adopción de la RSE, en base a las siete materia de la Norma ISO 26000: Gobernanza de la organización, Derechos humanos, Prácticas laborales, Prácticas justas de operación, Asuntos de consumidores, Medio ambiente y Participación activa y desarrollo de la comunidad.

¿Cuál es su misión, visión y sus valores institucionales?

MISIÓN

Integrar la RSE y la sostenibilidad en las empresas, articulándolas con iniciativas de interés nacional.

VISIÓN

Empresas sostenibles que impactan en el desarrollo y bienestar de El Salvador.

VALORES INSTITUCIONALES

  • Estamos comprometidos y apasionados con lo que hacemos.
  • Respetamos y valoramos a los demás como a nosotros mismo.
  • Nuestras acciones se basan en la honradez y la confiabilidad.
  • Logramos resultados efectivos y excelentes.
  • Somos responsables y transparentes en nuestras acciones.

(FUNDEMAS, 2014)

NORMA ISO 26,000

[pic 2]

¿Qué es?

Es una norma internacional ISO que ofrece una guía en Responsabilidad Social. Diseñada para ser utilizada por organizaciones o empresas de todos los tipos, sectores públicos y privados, en los países desarrollados como en desarrollo. La norma ayuda a operar de manera socialmente responsable.

¿Por qué es importante?

En una sociedad cada vez más exigente, la presión para llevar a cabo esta guía es de los clientes, los consumidores, los gobiernos y todo el público en general. Se reconoce que el éxito durarero de una empresa debe basarse en prácticas de negocios creíbles y transparentes, libres de la explotación laboral y finanzas fraudulentas.

La ISO 26,000 no es una norma jurídica o de cumplimiento obligatorio, la norma es una guía que contiene orientaciones, no requisitos.

 (NORMA INTERNACIONAL ISO 26, 000)

Ejes de la RSE, ISO 26,000

FUNDEMAS fomenta en El Salvador las siete materias fundamentales de la ISO 26000 de responsabilidad socia

[pic 3]

GOBERNANZA

Sistema de dirección de la empresa, mediante el cual se muestra el compromiso con la ética y cumplimiento de la ley, a través de la incorporación participativa de aspectos económicos, sociales y ambientales en la visión, misión, las políticas de la empresa, la rendición de cuentas. 

PRÁCTICAS LABORALES

Políticas y prácticas responsables dirigidas al talento humano de la empresa. 
Promueve el desarrollo de un 
clima de trabajo favorable, el equilibrio entre vida laboral y familiar,  salud y seguridad ocupacional,  desarrollo personal y  profesional, buenos canales de comunicación, políticos de atracción y retención de talento, diversidad y no discriminación, entre otros.


DERECHOS HUMANOS

Respetar los derechos humanos significa, en primer lugar, no infringir los derechos de los demás.  Se busca que la organización evite vulnerar los derechos, tanto a través de una aceptación pasiva, como de una participación activa.
Para cumplir con la responsabilidad de respetar los derechos humanos, se requiere el ejercicio de la 
debida diligencia.  Donde el Estado  falle en su deber de proteger, una organización debería estar especialmente alerta para asegurar que cumple con su responsabilidad de respetar los derechos humanos. 

[pic 4]

ASUNTOS DE CONSUMIDORES


Construir, desarrollar y mantener relaciones de confianza entre los consumidores y clientes de bienes y servicios de la empresa.
Se promueven relaciones basadas en 
la integridad, justicia y honestidad; protección de la salud y seguridad del consumidorconsumo sostenible,  respeto a la privacidad de los clientes,  prácticas responsables en el diseño, venta, distribución y comunicación del producto y/o servicio, servicio al cliente,  cumplimiento de garantías y el respeto a la libre competencia.

MEDIO AMBIENTE


Compromiso permanente de la empresa con el 
uso sostenible de los recursos naturales.  
Reducción de impacto, o aporte positivo al equilibrio que debe existir entre las operaciones de la empresa, el uso de los recursos naturales y su impacto en el medio ambiente, a través de toda la cadena de valor.
Analiza el 
ciclo de vida del producto y responde con acciones concreta, utilizando tecnologías ambientalmente amigables, ecoeficiencia,  y  educación ambiental.

[pic 5]

 

PARTICIPACIÓN ACTIVA Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD


Corresponsabilidad de la empresa hacia el desarrollo local en materia económica, social y ambiental que involucre a las comunidades cercanas y/o grupos vinculados a su actividad productiva (clientes, colaboradores, proveedores).
Esta labor se puede desarrollar, mediante la participación directa, la inversión social de recursos, y el voluntariado estratégico de sus colaboradores, buscando contribuir a la solución de problemas prioritarios que afectan el entorno en que conviven la empresa y sus públicos de interés.

PRÁCTICAS JUSTAS DE OPERACIÓN

La empresa incentiva, valora y evalúa el comportamiento responsable de su cadena de valor.
La empresa facilita prácticas responsables como: entrenamiento/capacitación de sus proveedores, transferencia de tecnología y conocimiento, la incorporación de criterios de responsabilidad social en los procesos de evaluación, selección y contratación transparente de sus proveedores, además de fomentar los negocios inclusivos.

POLITICA PÚBLICA
Es el alineamiento entre el interés empresarial y el interés público para propiciar el desarrollo económico, social y ambiental del país donde opera la empresa.

(FUNDEMAS, 2014)

...

Descargar como (para miembros actualizados) txt (23 Kb) pdf (720 Kb) docx (692 Kb)
Leer 13 páginas más »
Disponible sólo en Clubensayos.com