CAPACITACIÓN SOBRE EL ACOSO LABORAL

CAPACITACIÓN SOBRE EL ACOSO LABORAL

Presentado por

Angy Fernanda Mosquera Contreras ID: 462207

Maria Angelica Londoño Ramos  ID:418331

Nidia Marcela Ordoñez Botina ID: 475221

Jose Luber Viveros Passive ID: 418511A

Universidad Minuto de Dios UNIMINUTO

Facultad de ciencias administrativas

Programa Administración en Salud Ocupacional

Cuarto Semestre

Profesor. Ivan Dario Orjuela

Tema. Capacitación sobre Acoso laboral

Asignatura. Técnicas de Salud Ocupacional

Villavicencio-Meta. Colombia

Noviembre- 08 del 2016

PLAN DE CAPACITACIÓN

                El plan de capacitación para el segundo semestre del año 2016, se realizará en el colegio Juan Caballero Medina, a las 6 :30 am, los capacitadores en esta ocasión serán estudiantes de la universidad Minuto de Dios   ( UNIMINUTO), de cuarto (4) semestre, de la carrera universitaria Administración en Salud Ocupacional.

                Claramente antes de realizar esta capacitación al personal, nos corresponde hacer el plan  de capacitación sobre el ACOSO LABORAL , el cual consiste en identificar, enseñar,dar a entender, desarrollar nuevos conocimiento, y habilidades de un  tema específico, el cual en la empresa hay falencias,errores o simplemente  no le restan la atención que requiere. Al concluir esta capacitación este recurso humano (RRHH),  podrán desarrollar o implementar conocimiento sobre este tema tan importante.

INTRODUCCIÓN

                 En este trabajo se realiza con el fin de  planear,organizar,y evaluar  sobre  la capacitación que se va  a realizar en el colegio Juan Caballero Medina y el tema a tratar es el de ACOSO LABORAL, el fin de esta “charla”, es que los jóvenes ya están a unos pocos meses  de empezar su vida laboral, y seria bueno que ellos conozcan   los riesgo a los cuales pueden estar expuestos, tanto hombre como mujeres, además de eso, el acoso laboral se puede generar en cualquier tipo de empresa, por cualquier persona ya sea su jefe o supervisor, o una persona de igual o menor rango que usted. Por eso es importante conocer, ¿cuando una persona está siendo acosada laboralmente?,¿cuando se le considera acoso laboral?, ¿qué pasa con las personas que acosan a otras?, ¿tiene esto una pena monetaria o pena captura ?, ¿que pasa si la persona que la acosan, no denuncia este hecho ?. Todas estas inquietudes o preguntas que todas las personas se realizan , las vamos a desarrollar en este trabajo, además conoceremos de forma dinámica sobre este tema tan fundamental y primordial para cuidar nuestra vida laboral,familiar, y social  

                Este tema sobre el acoso laboral, no era muy conocido antes, por el hecho de que no denunciaban , o porque no sabían que estaban siendo víctimas del acoso laboral o simplemente porque pensaban que si denunciaban, a sus jefes estos los  despediría, el acoso laboral se pueden presentar de distintas maneras tanto física,un ejemplo de esto, es que su jefe o otra persona del trabajo, esté  tocando sus extremidades superiores o sus partes íntimas  ya sea hombres o mujeres,  emocional,esta se puede presentar en que el jefe le dice cosas obscenas, groseras, sobre su raza, sobre su sexo, entre otras, todas estas conductas pueden afectar al trabajador de forma psicológica, dañando o afectando su vida familiar con su pareja e hijos, en el trabajo, bajando el rendimiento, no cumplir con las metas, tanto es el daño que puede causar el acoso laboral que puede volver a una persona cuerda, con racionamiento en una persona con problemas mentales, antisocial, depresiva, y entre muchas otras enfermedades que tanto hombre como mujeres pueden estar expuesto en su lugar de trabajo.

JUSTIFICACIÓN  

El acoso laboral es una de las situaciones más vista en la vida laboral de la personas donde se encuentra la violencia psicológicas, maltrato físico, y daños a su salud, es importante saber para cuando tengamos la libertad de empezar a elaborar un trabajo sepamos cómo defendernos de este tipo de conductas,  

 este tipo de conductas afectan a todas  clases de género hombre y mujeres  haciendo  sentir  a estas personas inferiores a los demás

en las cuales se ven  reflejado en la duración  en la repetición y en la asimetría

 en  el acoso laboral se mira las ofensas provocaciones presiones y amenazas humillaciones.

En caso de este problema se puede hacer un tutela de derechos fundamentales ya que están siendo encontra de sus derechos humanos al trabajador.

MARCO TEÓRICO

                Poco se conoce de la historia del acoso laboral, no hay documentos , ni archivos, pero es están antiguo se podría decir que existe desde la llegada del hombre, no hay información precisa de su creación esto sucede porque durante años atras, no se le considerará acoso laboral que el jefe, los discriminaban por su color de piel, raza, cultura o por su sexo, o porque sus superiores les tocaran sus extremidades superiores o inferiores, otras razones por las que no se había investigado, o creados medidas preventivas, es porque las personas que eran víctimas del acoso laboral, simplemente no denunciaban a sus victimarios, los dejaba pasar, ya que tenia miedo que los echaran de su puesto de trabajo, o porque se podía denigrar o  dañar su buen nombre e honra, cabe destacar que los acosos laborales se pueden presentar tanto en hombre como en mujeres, aunque las mujeres son las propensas a sufrir por el acoso laboral.

El término acoso laboral surgen en Europa, según Jaime Orduz Durán (2006), “nos dice que el término acoso laboral va  la mano del psiquiatra alemán, residente en Suecia Heinz Leymann. Así en 1984, y tras una investigación científica que comenzó en 1982, Leymann y Gustavosson publican un estudio donde constatan distintos supuestos en lo que una persona o grupo de personas ejercen en el ámbito de la empresa, una persona o grupo de personas ejercen en el ámbito de la empresa”.

También se atribuye a Heinz Leymann la descripción de este fenómeno y su aplicación a la Psicología laboral. En 1990 propuso esta definición en el marco de un Congreso sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo. ‘El mobbing o terror psicológico en el ámbito laboral consiste en la comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalimiento, y activamente mantenido en ella...’ [1]

[1] Jaime Orduz Durán (2006), Pág 15. http://www.carm.es/ctra/cendoc/dossier/mobbing.asp?,

Existen varias definiciones sobre el acoso laboral, por ejemplo Keashly, (1998) lo ha definido como hostilidad verbal y no verbal, comportamientos (sin que haya contacto físico), dirigidos por una o más personas hacia otra con el objeto de dañar.

El concepto de acoso laboral es muy clara nos muestra  la presión que tiene una persona en este caso un trabajador ya sea de forma sexual o psicológica de parte de su empleador o supervisor, pero sin olvidar hay casos en donde el trabajar es el que acosa al jefe.

El acoso laboral o acoso moral se desarrolla en el lugar del trabajo, y también es conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo'), y se puede definir como  la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos", y hasta agresiones físicas en los casos más graves.[2]

[2]LEY 1010 DE 2006 ACOSO LABORAl. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

OBJETIVOS

Objetivo General

• Capacitar a los jóvenes sobre la presencia  de acoso laboral  en la  empresa.
• Identificar si existe la presencia de acoso laboral entre los capacitados.
• darles a entender cómo evitar esta situación en caso que tengan su trabajo un acoso laboral

Objetivos Específico

• Detectar  apariciones de acoso laboral en la  comunidad estudiada
• Clasificar las conductas más  utilizadas por los acosadores
• Promover posibles estrategias para mitigar el acoso laboral

GLOSARIO

1. Acoso: Acción y efecto de acosar.
2.  Clima laboral: Condiciones o circunstancias físicas, sociales, del sitio de trabajo.
3. Conflicto: Problema, cuestión, materia de discusión
4. Entorno: Ambiente, lo que rodea.
5.  Exclusión: Acción y efecto de excluir.
6.  Mobbing: Acoso laboral, hostigamiento psicológico en el trabajo.
7. Organización: Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines.
8.  Población: Conjunto de los individuos o cosas sometido a una evaluación estadística mediante muestreo.
9. Seducción: Acción y efecto de seducir.

MÉTODO PEDAGÓGICO A UTILIZAR

Estrategias de Aprendizaje

• Por medio de Ejemplo de la vida real, explica qué es, lo que deben hacer después de sufrir esta situación de  acoso laboral.
• Por medio de una dinámica, se les explica cuando se le puede denominar aun situación un acoso laboral
• Se les hablara y explicara de forma en que estos jóvenes entiendan,
• Se les mostrará videos los cuales, se identificaron casos de acoso laboral, medidas preventivas, y qué hacer después de ser acosado sexualmente.
• por medio de imágenes en las diapositivas que les presentaremos para que tengan más conocimiento de este tema  .

CONTENIDO DE LA CAPACITACIÓN 

¿Qué es Acoso laboral?

De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2º del Código del Trabajo, modificado por la ley Nº 20.607 (publicada en el Diario Oficial de fecha 08.08.12), el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. La norma legal señala además que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.

...