COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN EL REINO UNIDO
Enviado por María Gabriela Rodríguez • 29 de Junio de 2019 • Informes • 2.931 Palabras (12 Páginas) • 94 Visitas
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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN EL REINO UNIDO
ESTUDIANTE
María Andreina Rodríguez
PROFESOR
Alfredo Rivas
Ciudad Guayana, Julio del 2019.[pic 3]
ÍNDICE
Pág.
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………… 3
DESARROLLO:
DEFINICIÓN………………………………………………………………… 4
OBLIGATORIEDAD………………………………………………………… 4
ÁMBITO DE APLICACIÓN………………………………………………… 5
FACULTADES DEL COMITÉ……………………………………………… 6
INTEGRACIÓN……………………………………………………………… 7
REQUISITOS DE LOS MIEMBROS……………………………………… 7
DESIGNACIÓN DE LOS MIEMBROS…………………………………… 8
ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS…………………………………… 9
INAMOVILIDAD LABORAL……………………………………………… 10
CONCLUSIÓN……………………………………………………………………… 12
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………………………… 13
INTRODUCCIÓN
Reino Unido siempre ha sido uno de los países de mayor tradición en lo que a temas de Seguridad y Salud Laboral respecta, los orígenes de la misma remontan al siglo XIX, de manera que surgió al mismo tiempo que la segunda etapa de la Revolución Industrial en el país.
La normativa que rige al Reino Unido es de modelo anglosajón o “Common Law”, la fuente primaria del derecho del país viene dada por decisiones individuales y sucesivas, que a su vez le dan forma al ordenamiento jurídico. La normativa británica, al incluir buenas regulaciones en cuanto a Seguridad y Salud Laboral, goza de mayor desarrollo respecto al tema que muchos otros países.
La regulación británica en materia de Seguridad y Salud Laboral actualmente se encuentra encabezada por la “Health and Safety at Work, Act”, cuya traducción vendría siendo “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, del año 1974. La HSWA establece dentro de ella los derechos y deberes en cuanto a seguridad y salud en el trabajo que los diferentes actores del diálogo social deben seguir, es decir, los empresarios, trabajadores y profesionales de la seguridad y salud en el trabajo.
Esta normativa basa sus principios en la consideración de que los sujetos capaces de generar los riesgos laborales son los más aptos para fomentar y encargarse de su control y prevención dentro de las organizaciones. Dichos principios fomentan la garantía de una integración exitosa de la prevención de riesgos ocupacionales en las empresas, de manera que es una obligación legal y no algo que se deja a las buenas prácticas empresariales.
DESARROLLO
DEFINICIÓN
Como consecuencia de la aplicación de la “Health and Safety at Work etc. Act” del año 1974, se fundaron dos organismos llamados: “Health and Safety Committee” y “Health and Safety Executive”, los cuales terminaron fusionándose en el 2008 para conformar una sola estructura, que recibió el nombre de “Health and Safety Executive” y funciona como comité de Seguridad y Salud Laboral a nivel nacional del Reino Unido. Dicho organismo desempeña distintas actividades dentro de su actuación, actúa como regulador, siempre se encuentra en una constante labor divulgativa y procura una estricta fiscalización y supervisión de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral en los centros de trabajo del Reino Unido, los cuales tienen el deber de consultar junto a sus trabajadores sobre todos aquellos aspectos relativos a la materia.
En cuanto al comité de Seguridad y Salud Laboral a nivel organizacional, se le puede definir según el Artículo 46 de la LOPCYMAT como: un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
OBLIGATORIEDAD
El basamento jurídico de esta obligación general que poseen todas las organizaciones viene reflejado principalmente en dos regulaciones, que son aplicables tanto a la empresa pública como a la privada que opere en el Reino Unido:
- Health and Safety (Consultation with employees) Regulations, del año 1996: Normativa aplicable en todas aquellas organizaciones cuyos empleados no cuenten con un ente de representación.
- Safety Representatives and Safety Committee Regulations, del año 1977: Una norma aplicable en todas aquellas empresas en las que existan representantes de los trabajadores.
En Reino Unido, son dos las posibles figuras representantes de los trabajadores en cuanto a la Seguridad y Salud Laboral. Dependiendo de cuál de las figuras antes mencionadas posea la empresa, es que será aplicable alguna de las dos regulaciones, el empresario bajo cualquier contexto deberá contar con una u otra.
- Health and Safety (Consultation with employees) Regulations, (1996):
Figura: Representante de los trabajadores en materia de seguridad.
Elección: Por el conjunto de la plantilla, en el caso de que el empresario no decida llevar a cabo la consulta de forma directa.
Funciones: Representación de los trabajadores en lo referente a: incidentes producidos y daños potenciales, cuestiones generales relativas a la seguridad y salud de los empleados a los que representa, materias específicas sobre las cuales el empresario debe ejercer el deber de consulta y representar a los trabajadores de cara a los organismos de inspección.
- Safety Representatives and Safety Committees Regulations, (1977):
Figura: Representante delegado de seguridad.
Elección: Nombrado por escrito por un sindicato reconocido a efectos de negociación colectiva.
Funciones: Inspeccionar el lugar de trabajo, investigar riesgos potenciales e incidentes que pudieran entrañar peligro y transmitir quejas de los empleados a la dirección de la empresa, representación de los empleados en referencia a las investigaciones de accidentes e incidentes, así como en las cuestiones generales acerca de la seguridad y salud de los trabajadores que ellos representan, acompañar durante la inspección del lugar de trabajo, representar a la plantilla durante el trato con el organismo de inspección (HSE), recibir información de los inspectores relativa a la seguridad y salud, asistir a las reuniones del Health and Safety Committe (Comité de Empresa).
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