COMPENSACION SALARIAL Y BENEFICIOS SOCIALES
Enviado por Lorena Montaño Medina • 22 de Enero de 2018 • Documentos de Investigación • 6.066 Palabras (25 Páginas) • 186 Visitas
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COMPENSACION SALARIAL Y
BENEFICIOS SOCIALES
INTEGRANTES: REGISTRO:
AGUILAR VEIZAGA ROBERTO CARLOS 213034816
ALGARAÑAZ MENDOZA CARLA PATRICIA
ZABALA TOMICHA VIVIAN
MATERIA: ADMINISTRACION DE PERSONAL ( ADM-350)
GRUPO: B2
DOCENTE: JUSTINIANO FLORES NED
SANTA CRUZ - BOLIVIA
INDICE
COMPENSACION SALARIAL…………………………………………………………………………….4
A: COMPENSACION SALARIAL …………………………………………………………………………4
B: EL SALARIO PARA LAS ORGANIZACIONES..………………………………………………… 5
1. El compuesto salarial…………………………………………………………………………………………………………5
2. Concepto de administración de salarios…………………………………………………………………………….6
C: POLITICA SALARIAL 7
1) Estructura de cargos y salarios………………………………………………………………………………………7
2) Salarios de admisión para las diversas clases salariales…………………………………………………7
3) Previsión de reajustes salariales……………………………………………………………………………………7
a) Reajustes colectivos.…………………………………………………………………………………………………7
b) Reajustes individuales……………………………………………………………………………………………….8
Thomas Patton 8
1ro Adecuada………………………………………………………………………………………………………………………..8
2do Equitativa……………………………………………………………………………………………………………………….8
3ro Balanceada……………………………………………………………………………………………………………………..8
4to Eficacia en cuanto a costos……………………………………………………………………………………………..8
5to segura……………………………………………………………………………………………………………………………..8
6to Estimulante……………………………………………………………………………………………………………………..8
7mo Aceptable para los empleados……………………………………………………………………………………….8
BENEFICIOS SOCIALES 9
A: ORIGENES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES 9
a) En cuanto a sus exigencias…………………………………………………………………………………………..10
∙ Beneficios legales…………………………………………………………………………………………………….10
∙ Beneficios voluntarios……………………………………………………………………………………………..10
b) En cuanto a su naturaleza……………………………………………………………………………………………….10
∙ Beneficios monetarios…………………………………………………………………………………………………10
∙ Beneficios no monetarios…………………………………………………………………………………………….10
c) En cuanto a sus objetivos………………………………………………………………………………………………..10
∙ Planes asistenciales:…………………………………………………………………………………………………….10
∙ Planes recreativos………………………………………………………………………………………………………..10
∙ Planes supletorios………………………………………………………………………………………………………..10
Tipos de servicios y beneficios sociales en cuanto a los objetivos………………………11
C: CRITERIOS PARA EL PLANEAMIENTO DE SERVICIOS Y BENEFICIOS SOCIALES …12
Principio del retorno de la inversión……………………………………………………………………………………….12
Principio de responsabilidad mutua…………………………………………………………………………………………12
D: OBJETIVOS DE UN PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES ………………………………………..13
1. Ventajas…………………………………………………………………………………………………………………………..13
2. Objetivos………………………………………………………………………………………………………………………….13
3. Problemas de un programa de beneficios sociales……………………………………………………………13
Ventajas de los beneficios para la organización y para el empleado………………….13
Problemas de un programa de beneficios sociales…………………………………………….14
E: CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO…………………………………………………….14
1) Condiciones ambientales de trabajo 14
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