CONCEPTOS, PROPÓSITOS Y ESTRUCTURA DEL MODELO DE GpR PARA HONDURAS

Marco General del Modelo de Gestión por Resultados en Honduras

CONCEPTOS, PROPÓSITOS Y ESTRUCTURA DEL MODELO

 DE GpR PARA HONDURAS.

Presenta la conceptualización adoptada sobre el Modelo de GpR por la Secretaria Coordinadora de Gobierno con el fin de homogenizarlos en las instituciones públicas

Objetivos de la unidad:

Comprender los conceptos básicos y el ciclo continuo de la GpR sustentado en cinco (5) pilares, así como sus propósitos relacionados con el valor público y la generación de capacidades institucionales para sostenibilidad del Modelo.

Unidad 1

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• Descripción de la unidad:

Presenta la conceptualización adoptada sobre el Modelo de GpR por la Secretaria Coordinadora de Gobierno con el fin de homogenizarlos en las instituciones públicas;  y los propósitos de la GpR en relación al Valor Público que se debe entregar a la población a través de la institucionalidad del estado y la importancia de generar capacidades en el recurso humano para que el Modelo adoptado para el país sea sostenible y desarrolla la estructura del modelo con base al ciclo que éste presenta de cinco (5) pilares.

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• Objetivo de aprendizaje de la Unidad:

Comprender los conceptos básicos y el ciclo continuo de la GpR sustentado en cinco (5) pilares, así como sus propósitos relacionados con el valor público y la generación de capacidades institucionales para sostenibilidad del Modelo.

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• Competencias a desarrollar en la unidad:

Los participantes estarán en condiciones de comprender y diferenciar de manera precisa la Gestión por Resultados, su relevancia y relación con la cadena de Valor Público.

Podrán comprender los pilares que conforman el ciclo de la GpR.

Desarrollarán y fortalecerán conceptos y habilidades para la práctica de la GpR.

Reconocerán el Valor Público que la institución que dirige está entregando a la sociedad y la necesidad de generar las capacidades institucionales fundamentales para asegurar el éxito sostenido de la gestión por resultados.

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Recurso No.1 de la Unidad I

       Conceptos de Gestión por Resultados:

• El concepto de Gestión por Resultados ha venido evolucionando a lo largo del tiempo y su conocimiento y aplicación en la administración pública, aunque con distintos matices y niveles de implementación, es amplia y se mantiene vigente.

Recurso No.2 de la Unidad I

       Propósitos del Modelo de Gestión por Resultados:

• En armonía con el concepto adoptado de Gestión por Resultados, el Modelo tiene varios propósitos relacionados no sólo con el valor público, sino con las capacidades institucionales fundamentales para asegurar el éxito sostenido de la gestión. En el recurso, se explican brevemente estos propósitos. 
• Recurso No.3 de la Unidad I

Pilares del Modelo de Gestión por Resultados:

•  El Modelo de Gestión por Resultados para Honduras se entiende como un ciclo continuo de gestión sustentado en cinco pilares, a saber: Planificación Estratégica, Modernización Organizacional, Presupuesto por Resultados, Monitoreo y Evaluación y Transparencia y Rendición de Cuentas

Tareas y asignaciones de la Unidad I

• [pic 6]Foro 1: Reflexión sobre los propósitos del Modelo de Gestión por Resultados. (calificación: 5 puntos)

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Con base al documento del Marco General del Modelo de Gestión por Resultados para Honduras se establece la pregunta de debate:

 ¿Cuáles son  los resultados e impactos de valor público que su institución está entregando a la población hondureña respecto a su estrategia institucional? ¿Cómo logran articular la estrategia de la institución y la operatividad en su institución?

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