CUESTIONARIO PRUEBA FINAL DE LEGISLACION LABORAL

CUESTIONARIO PRUEBA FINAL DE LEGISLACION LABORAL

1. Respecto del sistema de capitalización individual regulado en el DL3500: LA AFILIACION ES AUTOMATICA PARA LAS PERSONAS QUE INGRESAN AL MERCADO LABORAL A LA AFP PLANVITAL S.A, QUE GANO LA LICITACION DE LA CARTERA DE NUEVOS CLIENTES.

1. El seguro contra accidentes el trabajo y enfermedades profesionales regula: PROTEGE A LOS TRABAJDADORES EN SITUACIONES DE RIESGO QUE SEAN PRODUCTO O CONSECUENCIA DEL TRABAJO E INCLUYE ACCIDENTES DE TRAYECTO AL TRABAJO.

1. Dentro de las últimas propuestas del gobierno para modificar el sistema de pensiones encontramos: EL AUMENTO DE COTIZACIÓN EN UN 5% EN UN PLAZO MÁXIMO DE 10 AÑOS CON CARGO A EMPLEADOR.

1. Respecto a las prestaciones que otorga la Ley contra accidentes el trabajo y enfermedades profesionales, encontramos: QUE ESTAS PRESTACIONES SON FINANCIADAS CON UNA COTIZACION ADICIONAL DE CARGO DEL EMPLEADOR COMPUESTA DE UN 0.95% DE LAS REMUNERACIONES IMPONIBLES DEL TRABAJADOR Y UNA COTIZACION ADICIONAL SEGÚN LA ACTIVIDAD Y RIESGO DE LA EMPRESA QUE NO EXCEDE DE UN 3.4% DE LAS REMUNERACIONES IMPONIBLES.

1. Dentro de las actuales críticas al actual sistema de pensiones encontramos: QUE EL PROMEDIO DE LAS PENSIONES SIGUE ESTANDO POR DEBAJO DE LA TASA DE REEMPLAZO INFORMADA AL IMPLEMENTAR ESTE SISTEMA EL AÑO 1981 QUE ERA UN 70%.

1. Respecto al surgimiento a nivel internacional de la seguridad social, es correcto señalar que: SU OBJETIVO ES PROTEGER A LAS PERSONAS QUE SUFRAN RIESGOS SOCIALES DE MANERA SIMILAR A LOS SEGUROS POR RIESGOS PRIVADOS CON UN FINANCIAMIENTO A TRAVES DE UNA PRIMA PERO DENOMINADA COTIZACION DE SEGURIDAD SOCIAL.

1. Respecto al sistema de previsión chileno podemos señalar: ES UN SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL EN QUE EN GENERAL, LA PENSIÓN DE CADA AFILIADO SE FINANCIA CON LOS APORTES QUE ESTE HA REALIZADO DURANTE EL PERIODO EN QUE ESTUVO ACTIVO.

1. Respecto al sistema de pensiones chileno podemos sostener: QUE ACTUALMENTE NO SE CUMPLEN CON LOS PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE UNIVERSALIDAD, RESPONSABIIDA, SOLIDARIDAD, EFECTIVIDAD MATERIAL Y SUFIENCIA, IGUALDAD Y PARTICIPACION.

1. Dentro de las propuestas que el actual gobierno plantea al sistema de pensiones encontramos la siguiente: AUMENTAR LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL CON UN APORTE DEL EMPLEADOR.

1. Respecto al -sistema de seguridad social chileno, indique cuál de las siguientes afirmaciones corresponde: LAS ANTIGUAS CAJAS DE PREVISION TENIAS REGLAS DIVERSAS, COTIZACIONES DE MONTO Y BENEFICIOS DIFERENCIADOS SIENDO LAS MÁS CONOCIDAS EL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL, CAJA DE EMPLEADOS PARTICUALRES, CAJA NACIONAL DE EMPLEADOS PUBLICOS, CAJA BANCARIA, CAJA DE PREVISION DE LA DEFENSA NACIONAL.

1. La Ley 16.744 contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales establece los siguientes tipos de invalidez: INVALIDEZ PARCIAL, INVALIDEZ TOTAL  Y GRAN INVÁLIDO.

1. Respecto al derecho a la seguridad social, podemos indicar que: EN 1924 DICTA EN CHILE LA PRIMERA LEY SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO.

1. Respecto de los principios de la seguridad social a nivel doctrinario, cual afirmación implica una lectura equivocada: EL PRINCIPIO DE EFECTIVIDAD MATERIAL Y SUFICIENCIA IMPLICA QUE LA NORMA DE SEGURIDAD SOCIAL CUMPLA A LO MENOS EN UN 80% CON EL OBJETIVO PROPUESTO, QUE CUBRA LA NECESIDAD O RIESGO SOCIAL DE MANERA COMPLETA. SUFICIENCIA IMPLICA QUE PERMITA LA SUPERACION DE AL MENOS UN 80% DE RIESGO EN CUESTION.

1. La OIT  señala muchos de los beneficios de un sistema de seguridad social entre los cuáles se encuentra: LOS SISTEMAS DE SEGUIRIDAD SOCIAL PROVEEN DE INGRESOS BASICOS EN CASO DE DESEMPLEO, ENFERMEDAD Y ACCIDENTE LABORAL, VEJEZ Y JUBILACIÓN, INVALIDEZ, RESPONSABILIDADES FAMILIARES TALES COMO EL EMBARAZO Y EL CUIDADO DE LOS HIJOS Y LA PERDIDA DEL SOSTEN DE LA FAMILIA.

1. El seguro de desempleo financia: TIENE UN FINANCIAMIENTO TRIPARTITO A TRAVES DE COTIZACIONES DE CARGO DEL TRABAJADOR, DEL EMPLEADOR Y UN APORTE FISCAL.

1. Respecto al aporte previsional solidario de invalidez, es un requisito para tener derecho a esta: QUE LAS PERSONAS QUE LO SOLICITAN RECIBAN UNA PENSIÓN MENSUAL O UNA PENSIÓN BASE INFERIOR A LA PENSION BASICA SOLIDARIA.

1. El sistema de seguridad social de un país depende de muchos factores, entre los cuales encontramos: EL TIPO DE ESTADO QUE CADA PAIS TIENE, LA IMPORTANCIA QUE SE LE DA A LOS DERECHOS SOCIALES Y LA CAPACIDAD DE FINANCIAR LAS PRESTACIONES NECESARIAS PARA CURIR LOS RIESGOS SOCIALES.

1. Respecto a la regulación de la seguridad social en la constitución política de la república, cuál es la afirmación es una lectura errónea de las normas aplicables: EL ESTADO DEBE PROPENDER A LA DICTACIÓN DE LEYES QUE REGULEN ADECUADAMENTE EL EJERCICIO DEL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL. LO QUE ES CORRECTO ES: las leyes que regulen el ejercicio de la seguridad social deben ser de quorum calificado. La acción del Estado debe estar dirigida a garantizar el acceso de todos los habitantes al goce de prestaciones básicas uniformes. Las prestaciones básicas que garantiza el Estado pueden  otorgarse a través de instituciones públicas o privadas. La ley podrá establecer cotizaciones obligatorias para financiar las prestaciones de seguridad social.

1. Cuando la persona ha sufrido una disminución de su capacidad de ganancia presumiblemente permanente igual o superior a un 15% e inferior a un 70% estamos ante una declaración de: INVALIDEZ PARCIAL.

1. Cuando la persona tiene derecho a una pensión mensual, equivalente al 70% de su sueldo base, se trata de una declaración de: INVALIDEZ TOTAL.

1. Dentro de los requisitos del seguro de desempleo o cesantía, encontramos: QUE EL TRABAADOR TENGA REGISTRADAS Y PAGADAS LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS ULTIMOS 12 MESES SI ES CONTRATO INDEFINIDO Y 6 MESES SI ES CONTRATO A PLAZO FIJO O POR OBRA O FAENA.

1. El bono por hijo es: UN APORTE EN DINERO A QUE TIENE DERECHO LA MUJER MAYOR DE 65 AÑOS QUE HA TENIDO HIJOS, Y ESTE AFILIADA AL SISTEMA DE PENSIONES DEL DL3500 Y QUE NO TENGAN AFILIACION A OTRO REGIMEN PREVISIONAL. O SEAN BENEFICIARIAS DE UN PENSION BASICA SOLIDARIA DE VEJEZ  O APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO DE VEJEZ.

1. Respecto a los principios de la seguridad social a nivel internacional podemos encontrar UNIVERSALIDAD, RESPONSABILIDAD, SOLIDARIDAD, EFECTIVIDAD MATERIAL Y SUFICIENCIA, IGUALDAD Y PARTICIPACIÓN.

1. La reforma Previsional de 2008 incorporó las siguientes modificaciones al sistema previsional: Se incorpora el PILAR SOLIDARIO con financiamiento estatal y busca otorgar una pensión básica solidaria de vejez e invalidez a las personas que nunca hayan podido cotizar en el sistema de pensiones, o un complemento solidario a las personas que habían efectuado cotizaciones en algún sistema previsional no tengan el saldo suficiente para financiar una pensión máxima solidaria.

1. Respecto a la pensión básica solidaria de vejez, es uno de los requisitos para acceder a ella, el siguiente:  QUE SE TRATE DE PERSONAS CON A LO MENOS 65 AÑOS DE EDAD AL MOMENTO DE LA SOLICITUD

1. El subsidio previsional a los trabajadores jóvenes, tiene como requisito: que estos trabajadores tengan menos de 24 meses de cotizaciones en el sistema de pensiones continuas o discontinuas del decreto ley 3.500.

1. En Chile se han reconocido a lo menos cuatro principios básicos de la seguridad: la universalidad, la integridad o suficiencia la unidad y la solidaridad. Este reconocimiento se encuentra en: SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ROL 1218-08-INA.

1. Dentro de los instrumentos internacionales sobre seguridad social de la OIT encontramos: CONVENIO 102 SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL (NORMA MINIMA) DE 1952. RESOLUCION DE LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN 2001. RECOMENDACIÓN 202 SOBRE LOS PISOS DE PROTECCIÓN SOCIAL 2012.

1. Indique cuál es el objeto del Derecho del Trabajo:

La regulación del trabajo humano dependiente, por cuenta ajena, bajo subordinación y dependencia y remunerado, entre particulares y con énfasis en establecer condiciones mínimas para los trabajadores/as

1. Mencione los diversos tipos de fuentes del Derecho del Trabajo. Marque la alternativa correcta.

Fuentes internas de origen estatal: Legislativas; Actos del Poder Ejecutivo; Jurisprudencia de los Tribunales de Justicia. Fuentes internas de origen privado: Reglamento interno de la empresa, Convenios colectivos del trabajo, Fallos arbitrales, Costumbre profesional, Doctrina. Fuentes internacionales: Recomendaciones y Convenios de la Organización Internacional del trabajo

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