LEGISLACIÓN LABORAL CUESTIONARIO

LEGISLACIÓN LABORAL

CUESTIONARIO

1. El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

1. Verdadero             
2. Falso

• El salario mínimo en Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV)el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior.

1. El periodo de prueba dura un año, ya sea en las empleadas domésticas o cualquier otro trabajo.

1. Verdadero
2. Falso

• Para un contrato a término indefinido el periodo de prueba no puede exceder de dos meses, en un contrato a término fijo si es de uno a tres años su duración máxima es de dos meses y si es a término fijo inferior a un año, equivale a la quinta parte del termino inicial pactado, sin exceder los dos meses; en un contrato por duración de la obra o labor contratada no debe exceder los dos meses y en un contrato con trabajadores del servicio doméstico se presume como periodo de prueba los primeros quince días y no puede exceder de dos meses.

1. Las Prestaciones Sociales a cargo del empleador se encuentran constituidas por:

1. Prima de servicios, Auxilio de cesantías, término indefinido.
2. Cesantías, Auxilio de cesantías, Horas extras y Vacaciones.
3. Prima de servicios, Cesantías, Auxilio de cesantías y Intereses sobre la cesantía.
4. Vacaciones, Prima de servicios, Horas extras y término indefinido.

• Aparte de las ya mencionadas otras prestaciones sociales a cargo del empleador son

∙ Calzado y vestido de labor.

∙ Protección a la maternidad y menores.

∙ Descanso remunerado durante la lactancia.

∙ El auxilio de transporte y las vacaciones no son propiamente  una prestación social, son otros pagos a cargo del empleador.

1. Es el valor monetario de retribución.

1. Salario Extra.
2. Salario real.
3. Salario en especie.
4. Salario nominal.

• El salario nominal es el valor monetario de retribución. Es la forma normal de la evaluación: cuando el salario se paga en metálico, su cuantía se fija en la moneda del país.

1. Las Prestaciones Sociales, son los pagos adicionales al Salario, que constituyen beneficios para el empleado.

1. Verdadero
2. Falso

• Las prestaciones sociales corresponden a ciertos beneficios representados en dinero o en especie que la ley consagra para los trabajadores vinculados con contrato de trabajo, los cuales están a cargo de los empleadores o de las entidades de seguridad social.

1. El Salario real es el resultante del poder adquisitivo del dinero.

1. Verdadero
2. Falso

- Es el resultante del poder adquisitivo del dinero. Equivale a la capacidad de compra del trabajador conforme el salario metálico que recibe. Se fija su cuantía en relación con el índice del costo de vida. Un salario puede ser elevado desde el punto de vista nominal y, sin embargo, ser un salario real bajo. Si los precios de las viviendas, alimentos y vestidos, son altos, es porque el poder de  compra del salario ha quedado disminuido, y viceversa.

1. Este beneficio tiene como principal objetivo, otorgarle al trabajador, recursos que se constituyan como un auxilio para el desempleo esto corresponde a:

1. Ahorro programado.
2. Cesantías.
3. Vacaciones.
4. Prima de servicios.

• Este beneficio tiene como principal objetivo, otorgarle al trabajador, recursos que se constituyan como un auxilio para el desempleo, y que además sea determinado como un ahorro, que puede ser invertido en vivienda o estudio; las Cesantías corresponden a un Salario mensual por cada año laborado, o a su proporción, en caso de un tiempo de labor inferior.

1. ¿La prima de servicios se paga cada 3 meses?

1. Verdadero
2. Falso

• Esta constituye el reconocimiento que otorga el empleador al trabajador, por la participación en la generación de utilidades a la organización, y corresponde a quince (15) días de Salario por cada semestre laborado; en los casos en que se labore por un tiempo inferior, se debe calcular el valor correspondiente.

1. Según el  Código Sustantivo del Trabajo, Art. 127 “Constituye Salario, no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie”

1. Verdadero
2. Falso

• “Constituye Salario, no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie, como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como: primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.” (Código Sustantivo del Trabajo, Art. 127)

1. Los tres elementos esenciales del contrato del trabajo son:

1. Remuneración, vacaciones, cesantías.
2. Prestación personal de servicio, subordinación, remuneración.
3. Subordinación, cesantías, horas extras.
4. Remuneración, vacaciones, prestación personal de servicio.

• En el artículo 24 del código sustantivo de trabajo consagra una presunción a favor del trabajador al señalar “que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo “y la jurisprudencia laboral mantiene la vigencia del concepto del contrato de trabajo realidad; existen los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, especialmente la subordinación, remuneración y prestación personal de servicio.

1. La prestación personal del servicio es realizar actividades por parte de una persona para beneficio propio.

1. Verdadero
2. Falso

• La prestación personal del servicio es decir realizar actividades por parte de una persona, en beneficio de otra.

1. El Salario en Especie, debe valorarse expresamente en todo Contrato de Trabajo.

1. Verdadero
2. Falso

• Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. El valor al salario en especie será objeto de acuerdo entre las partes, debe ser, además.

1. Ha sido definido como aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir para satisfacer sus necesidades normales y las de sus familias, en el orden material, moral y cultural.

1. Salario mínimo.
2. Salario en especie.
3. Salario integral.
4. Salario real.

• Al momento de fijar el monto del salario mínimo, se tienen en cuenta varios factores, entre los cuales tenemos.

∙ El costo de vida.

∙ Las modalidades del trabajo.

      ∙ La capacidad económica de las empresas y patronos.

      ∙ Las condiciones de cada región y actividad.

1. El contrato de trabajo lo podemos clasificar según su forma y su duración.

1. Verdadero
2. Falso

• El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal. Podemos clasificar un contrato de trabajo por su forma y su duración.

1. El contrato de trabajo según su forma es:

1. Verbal o indefinido.
2. Definido o escrito
3. Verbal o escrito.
4. Ninguno de los anteriores.

• Estipula nuestro Código Laboral que cuando el contrato sea verbal, es decir por palabra, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo al menos en la índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse, la cuantía y forma de remuneración y los periodos de pago. El contrato escrito debe constar en un documento, destinándose una para cada una de las partes y debe contener por lo menos, la identificación y domicilio de las partes, el lugar y la fecha de sui celebración, el lugar donde se contrata el trabajador y donde deba prestar el servicio, y demás.

1. Corresponde  a la retribución por el servicio prestado.

1. Servicio prestado.
2. Subordinación.
3. Remuneración o Salario.
4. Contrato.

• Remuneración o Salario corresponde  a la retribución por el servicio prestado y es un elemento esencial del contrato de trabajo.

1. El Gobierno Nacional, determina anualmente el valor mensual de este auxilio, que se entrega a los trabajadores que ganen menos de dos Salarios Mínimos Legales Vigentes, y vivan a más de 1.000 metros de su lugar de trabajo.

1. Auxilio de transporte.
2. Auxilio familiar.
3. Auxilio de vivienda.
4. Auxilio de comida.

• El auxilio de transporte se estableció en la ley 15 de 1959 y corresponde a cierta cantidad de dinero que el empleador debe pagar a determinados trabajadores, para atender el pago de traslado desde sus hogares hasta las empresas y viceversa; suma que establece el gobierno a través de un decreto cada año.

1. Según el artículo 7, ley 1 1963 El auxilio se considera también como Salario, "Considérese incorporado al Salario, para todos los efectos de liquidación de Prestaciones Sociales, el Auxilio de Transporte”

1. Verdadero
2. Falso

• Según el artículo 7, ley 1 1963 El auxilio se considera también como Salario, "Considérese incorporado al Salario, para todos los efectos de liquidación de Prestaciones Sociales, el Auxilio de Transporte” A pesar de ello, ña corte suprema d Justicia, sentenció en febrero 17/81, que el salario que se paga durante los días de vacaciones, no incluye el auxilio de transporte.

1. Todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición.

1. Persona jurídica.
2. Persona natural.
3. Todas las anteriores.

• En términos generales, es todo miembro de la especie humana susceptible de adquirir derechos y contraer obligaciones. En algunos casos se puede hacer referencia a éstas como personas de existencia visible, de existencia real, física o natural.

1. Únicamente las personas jurídicas pueden ser sujetos pasivos del contrato de trabajo.

1. Verdadero
2. Falso

• Únicamente las personas naturales pueden ser sujetos pasivos del contrato de trabajo, es decir comprometerse a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica.

1. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, Art. 159, es aquel “que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso, el que excede de la máxima legal”

1. Trabajo fijo.
2. Salario mínimo.
3. Pago aprendices.
4. Trabajo extra o suplementario.

• Según Código Sustantivo del Trabajo, Art. 159, es aquel que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso, el que excede de la máxima legal y se remunera de manera especial. En ningún caso las horas extras de trabajo diurnas o nocturnas pueden exceder de dos horas diarias y doce a la semana.

1. Las indemnizaciones son sanciones económicas que la ley impone solamente al empleador por el incumplimiento de los deberes predichos.

1. Verdadero
2. Falso

• Las indemnizaciones son ciertas sanciones económicas que la ley impone al empleador o al trabajador por el incumplimiento de las obligaciones legales o contractuales, o por la terminación unilateral del contrato, sin justa causa, por cualquiera de las partes.

1. Los beneficiados a los pagos de los aprendices del tipo de contratación pueden ser:

1. Pensionados, estudiantes del SENA.
2. Estudiantes del SENA, estudiantes universitarios.
3. Estudiantes universitarios, pensionados.
4. Todas las anteriores.

• Pueden ser beneficiados

∙ Los aprendices del SENA y de instituciones de formación para el trabajo, estudiantes de instituciones de educación técnica y tecnológica.

∙ Los estudiantes universitarios, cuyos programas tengan una fase práctica.

∙ Todas las empresas podrán ser beneficiarias y patrocinadoras de un Contrato de Aprendizaje.

1. Es aquel contrato donde no se establece término de duración y puede ser de manera verbal o por escrito.

1. Contrato a Término Fijo.
2. Contrato por Duración de la Obra.
3. Contrato Ocasional, Accidental o Transitorio.
4. Contrato a Término Indefinido.

• Un contrato a término indefinido es aquel donde no se establece término de duración, puede ser verbal o escrita y tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen.

1. De acuerdo a los artículos 57 y 58 del código laboral, la obligación de pagar la remuneración en las condiciones, periodos y lugares convenidos.

1. El empleador.
2. El trabajador.
3. El empleador y el trabajador.
4. Ninguna de las anteriores.

• El empleador tiene como obligación poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores, también prestar inmediatamente los  primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad, cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes, entre otros.

1. El trabajador tiene la obligación de poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

1. Verdadero.
2. Falso.

• Las obligaciones del trabajador son las de realizar personalmente su labor, en los términos estipulado; observar los preceptos del reglamentos, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que impartan el empleador a sus representantes, guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros, de igual forma no comunicar con terceros, salvo autorización, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente las que sean de naturaleza reservada o cuya  divulgación ocasionen prejuicios al empleador y demás.

1. Estas prestaciones nacen de la voluntad unilateral del empleador, las convenciones colectivas, los pactos colectivos y laudos arbitrales e incrementan o complementan las establecidas en la ley.

1. Prestaciones sociales legales.
2. Prestaciones sociales a cargo del empleador.
3. Prestaciones sociales extralegales.
4. Prestaciones extralegales a cargo del trabajador.

• Las prestaciones sociales extralegales pueden ser consideradas como salario, lo que no implica que sean utilizadas como base para aportes de prestaciones. Un empleador por mera liberalidad y de manera unilateral puede establecer en favor de los trabajadores de su empresa un Auxilio educativo.

1. Según el Código Sustantivo del Trabajo, Numeral 12, Articulo 158, “El recargo nocturno se paga después de las siete de la noche, hasta las 9 de la mañana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, se debe pagar un recargo del 15%.”

1. Verdadero.
2. Falso.

• Según el Código Sustantivo del Trabajo, Numeral 1, Articulo 168 “El recargo nocturno se paga después de las diez de la noche, hasta las seis de la mañana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puede trabajar, o bien de día, o bien de noche, pero en este último caso, se debe pagar un recargo del 35%.”

1. Algunas prestaciones sociales a cargo de las entidades de seguridad social son:

1. Enfermedad común, auxilio de transporte, vacaciones.
2. Cesantías, prestaciones por muerte, accidente de trabajo.
3. Vacaciones, auxilio de transporte, cesantías.
4. Maternidad, enfermedad común, accidente de trabajo.

Las prestaciones sociales a cargo de las entidades de seguridad  social son:

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