Caso Enron. 1985

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN

LIC. ADMINISTRACIÓN

Introducción Administración de Operaciones

Obed de la Garza

“CASO ENRON”

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Grupo: AP 624

EQUIPO 5

Guajardo Vázquez Ángel Osvaldo

Hernández Luna Oscar Guadalupe

Lucio Chavarría Edgar Alejandro

Lucio Gómez Derek Ernesto

Mayoral Martínez Luis Pablo

Medellín Martínez Ángel Alfredo

Mireles Flores José Juan

Vargas Reyna Jorge Alberto

1. Presente un resumen de lo que paso con la empresa Enron, su historia y a que riesgos se estaba enfrentando.

• Enron surgió en 1985 de la fusión de Houston Natural Gas e InterNorth, de Nebraska, y se convirtió en una corporación dedicada al transporte de gas natural entre diversos estados a través de una red de gasoductos de 60 mil kilómetros. En esa época, se suspendió la reglamentación de los servicios de gas y energía, y Enron entró al mercado de comprar gas natural y electricidad a los productores, y venderlos más caro. ENRON se estaba exponiendo a perder mucho dinero mediante sus inversiones múltiples en mercados que no conocían, y además mediante sus inversiones en campañas políticas estaban propensas a caer en escándalos por culpa de asignación de contratos y puestos. Y además como el poder estaba en unos pocos, estos se podrían aprovechar de esto para realizar fraudes que efectivamente llevaron a ENRON a la quiebra.

1. Mencione los diferentes conflictos u operaciones fraudulentas que llevaron a la quiebra a Enron.

• Se presento conflicto de intereses tanto en los directivos como el Arthur Andersen, pues las decisiones que tomaban los estaba afectando positivamente a ellos en la parte económica. Enron admitió que había inflado las utilidades y pidió protección por bancarrota el 2 de Diciembre de ese año. Se descubrió que millones de dólares en deuda habían sido escondidos en una compleja red de transacciones.

1. Mencione 10 puntos importantes del caso ENRON

1. Era una empresa de compra-venta y en tan solo 5 años después de su fundación sus acciones crecieron de precio y fue mencionado como una de las mejores empresas según la revista fortune.
2. Una de las causas que la llevo a la quiebra fue el endeudamiento de dinero hacia préstamos.
3. Se convirtió en un gran intermediario en el mercado energético, tomando enormes riesgos financieros. En 15 años llegó a ser la séptima mayor empresa de Estados Unidos, empleando a 21.000 personas en más de 40 países.
4. Enron se asoció son blockbuster para la venta de videos y películas al cliente sobre pedido.
5. el fundador de Enron, Lay, enfrentaba cargos por fraude y conspiración, por haber supuestamente continuado con el procedimiento luego de que Skilling renunciara en agosto de 2001.
6. Skilling, ex presidente ejecutivo de la empresa, estaba sindicado de 28 cargos de fraude, conspiración, mentirle a auditores, y llevar a cabo insider trading, o manejo inapropiado de información confidencial.
7. El caso Enron fue el mayor en una serie de escándalos que afectaron la reputación del mundo corporativo estadounidense.
8. Cuando la empresa informó acerca de los resultados del tercer trimestre de 2001, en octubre de ese año, reveló un agujero negro que deprimió el precio de sus acciones.
9. Terminó siendo un "banco de energía" que suministraba cantidades garantizadas a precios fijos en el largo plazo.
10. Las audiencias parlamentarias e indagaciones de las agencias reguladoras fueron seguidas por una investigación penal para buscar a los culpables de la caída de Enron.

1. Menciona algunos de los actores principales relacionados con la quiebra de Enron

• Kennet Lay, Jefrey Skilling, Andrew Fastow, Clifford Baxter y Dick Cheney

1. ¿En su opinión considera que los ejecutivos de ENRON sabían de sus operaciones fraudulentas?

• Yo pienso que todos sabían algo de los fraudes ya que si hubieran sabido, se hubieran descubierto a tiempo.

1. Enumera los 5 valores que se impusieron en la cultura corporativa de la empresa y ejemplifícalos

1. Comunicación.- Nosotros tenemos la obligación de comunicar. Aquí, nosotros tenemos el tiempo de trabajar uno con otro... y escuchar. Nosotros creemos que esa información es inevitable de moverse y esa información mueve gente.
2. Respeto.- Nosotros tratamos a otro como nosotros queremos que se nos trate. Nosotros no toleramos el abuso o el irrespeto en el trato.
3. Integridad.- Nosotros trabajamos con clientes y escenarios abiertamente, honestamente y sinceramente. Cuando nosotros decimos que haremos algo, nosotros lo haremos; cuando nosotros decimos que no podremos hacerlo o no lo haremos, entonces nosotros no lo haremos.
4. Excelencia.- Nosotros estamos satisfechos con nada menos que no sea lo mejor en todo lo que hacemos. Nosotros continuaremos por mejorar la barra para cada uno. La mejor diversión aquí será para todos nosotros en descubrir solo como hacerlo.
5. El bien.-  es lo que queremos conseguir en cada acción, es también buscar una perfección

1. En qué año la empresa ENRON cerró sus puertas

• 2001

8- ¿Qué COMENTARIO merece la evaluación de que en las escuelas de negocios no enseñan la Ética en los negocios?

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