Caso Nestle
Enviado por ViviValenArtu • 7 de Junio de 2013 • 428 Palabras (2 Páginas) • 498 Visitas
Cumplimiento de las Leyes, Normas
y Regulaciones
Respetamos la ley en todo momento
Nestlé y sus empleados están regidos por la ley.
El cumplimiento de todas las leyes y regulaciones
aplicables nunca debe comprometerse. Además,
los empleados deberán adherirse a las normas y
regulaciones internas según las mismas resulten
aplicables en una situación determinada. Dichas
normas internas son específicas de la Compañía y
pueden ir más allá de los requisitos de la ley
Dirección externa y otras actividades externas
Estamos orgullosos de la reputación de Nestlé
y también tenemos en cuenta los mejores
intereses de Nestlé en nuestros trabajos y
actividades externas
No deben desarrollarse actividades fuera de Nestlé
si las mismas interfieren con las responsabilidades
de los empleados hacia Nestlé, o si las mismas
implican un riesgo para la reputación de Nestlé o
si de alguna otra forma se encuentran en conflicto
con los intereses de Nestlé.
En caso de tener alguna duda acerca de si una
actividad está permitida, los empleados deberán
consultar al responsable del área de Recursos
Humanos, Legal o Compliance.
Los siguientes cargos y actividades se
considerarán aceptables únicamente en caso de
contar con la previa autorización de un miembro
del Consejo Ejecutivo (Executive Board) de
Nestlé S.A.:
– director
– funcionario
– empleado
– socio
– consultor
La autorización podrá denegarse si el cargo
o actividad están en conflicto con los intereses
de Nestlé o con las responsabilidades de los
empleados.
Los cargos de director de empresas que cotizan
públicamente
...