Ciudadania y trabajo

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Trabajo Practico                  Ciudadania y trabajo

Cuestionario de Remumeraciones

1. ¿Cómo define la LCT a la remuneración?

En el art. 103 la LCT nos explica qué entiende por remuneración, y es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia de la vigencia del contrato de trabajo. Atentos, para la LCT la remuneración no puede ser inferior al salario mínimo vital (SMVyM).

1. ¿De qué manera puede determinarse dicha remuneración?

La remuneración puede determinarse por tiempo, por rendimiento de trabajo que a su vez puede ser por unidad de o por comisión individual o colectiva, por habilitación, por gratificación, por participación en las unidades o premios.

1. ¿Cómo pueden pagarse los salarios?

El salario se puede pagar de cualquier forma; en metálico, mediante transferencia bancaria, cheque, pero el sistema de pago deberá tener la aprobación de los representantes de los trabajadores si no se regula de forma específica en el Convenio Colectivo.  

Además, hay que tener en cuenta que la Ley 7/2012 prohíbe el pago en efectivo por parte de empresarios de cantidades superiores 2.500 euros

1. ¿A qué se denomina Sueldo Mínimo Vital y Móvil?

El Salario Mínimo Vital y Móvil o SMVM es el salario mínimo que debe percibir el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo.

1. ¿En qué artículo de la Constitución Nacional se hace referencia al mismo?

Los fines de este mínimo es asegurar la alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión. Según el Art. 116 de la LCT.

1. ¿Qué organismo estatal se encarga de establecer su monto y de qué forma se reajusta su importe?

Se encarga de establecer su monto dependiendo de la forma del valor que determina la categoria o puesto correspondiente al trabajor la escala salarial del convenio colectivo de trabajo applicable a al actividad o a la empresa en el cual el trabajador se desempeñe.

1. ¿Cuál es el monto actual del Sueldo Mínimo Vital y Móvil?

La remuneración total que perciba un trabajador mensualizado que cumpla una jornada legar a tiempo complete podra ser inferior al salario minimo vital y movil establecido por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Minimo, Vital y Movil. Por ejemplo, en Agosto de 2013 el mismo ascendia 3300 (tres mil trescientos) pesos y desde enero de 2014 suma 300 (trescientos) pesos mas.  

a) ¿Se pueden abonar salarios inferiores a ese monto? Si es así ¿en qué casos?

Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200.

1. ¿Qué significa que sera inembargable?

Inembargable es la retención de un bien de una persona como método de seguridad, para asegurar la satisfacción del cobro de una deuda, el pago de las costas judiciales o de la responsabilidad que deriva de la comisión de un delito.

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