Como Actua La Filosofia Empresarial

COMO ACTÚA LA FILOSOFÍA EMPRESARIAL Y GERENCIA EN UNA ORGANIZACIÓN

Comenzaremos con filosofía empresarial identifica "la forma de ser" de una empresa, también se habla que la cultura de empresa tiene que ver con los principios y valores empresariales, todo ello es tanto como decir que es "la visión compartida de una organización".

La cultura de empresa se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas, oportunidades y situaciones de cambio de la propia gestión empresarial. Los valores empresariales constituyen el núcleo de la cultura empresarial, aportan un sentido y orientación a la gestión de la empresa y trazan una línea de actuación a la "diaria empresarial".

Así el conjunto de valores definen el carácter fundamental de la organización, creando un sentido de identidad y pertenencia en ella, y propiciando un comportamiento ético (profesional, personal y social) y una capacidad flexible de consensuar metas comunes. Justo en este punto de análisis del comportamiento ético de los profesionales, es donde debe centrarse el discurso de confluencia de intereses entre empresa y profesionales o de intereses laborales o profesionales.

Si las empresas a través de ese comportamiento ético y responsable aspiran a ser eficaces y productivas para los intereses de sus socios y accionistas, parece razonable que sepan compensar y reconocer ese desempeño con una retribución adecuada y una formación que refuerce y recicle los conocimientos propios del puesto así como unas habilidades que desarrollen sus competencias en línea con sus intereses tanto profesionales como personales de forma equilibrada.

La cultura empresarial, como se ha señalado, releja la manifestación del sistema de valores que asumen los hombres comprometidos en una institución, lo que va a definir el comportamiento de los mismos a la hora de coordinar la empresa con su entorno, y a la hora de configurar sus propios procesos internos empresariales: su organización. Por tanto, la cultura empresarial, que constituye el conjunto de normas de comportamiento, asume la existencia de juicios de valor como aquellas referencias de las que se deducen normas y valoraciones que definen a la institución y a su proceso a través de la actuación de sus hombres. Constituye y define el grado de consenso de valores éticos y de valores técnicos.

Además en la podemos enunciar algunos de la parte de la filosofía empresarial como es la misión describe el propósito de la empresa. Así mismo la Visión es el resultado de nuestros sueños nos dice a dónde queremos llegar. En las empresas, la Visión es el sueño de la alta administración, visualizando la posición que quiere alcanzar la empresa en los próximos en 5, 10 o 15 años.

Desde esta perspectiva como pensamiento crítico le falta a un más posesionarse a la filosofía empresarial en nuestra empresa donde deberían verse reflejados nuestros valores, y principios que no solo sea ganar dinero. Sino en lo social volver mejores profesionales a nuestros empleados y así poder compactar toda nuestra meta y sueños decir una empresa modelo y competitiva que cumpla con las expectativas de nuestros socios y de los clientes.

Inicialmente los gerentes conducen de forma racional las actividades de la organización. Esto implica la planeación, organización, dirección y el control de todas las actividades, funciones o tareas, sin planes de acción bien llevados, las organizaciones jamás tendrían condiciones para existir y crecer. El papel de los gerentes es de suma importancia, son ellos los responsables de lograr que las cosas sucedan, ya sea bien o mal, son responsables de lograr las metas y objetivos propuestos y garantizar que el negocio sea rentable y competitivo. Es el gerente, una figura de sumo valor, el eje principal, el líder, el guía y promotor de que las cosas

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