Compensaciones y prestaciones laborales.Políticas de Recursos Humanos

Políticas de Recursos Humanos

1. Equilibrio entre el trabajo y vida personal

1. Siempre es importante que el trabajador esté bien desde casa, ya que esto lo hará productivo en su jornada laboral, por lo que de presentase ciertas cuestiones personales, se podrían dar ciertos permisos o beneficios, siempre y cuando se cumpla con los objetivos y metas que se tienen en la empresa.
2. De necesitar días para resolver ciertas situaciones, se deberá de dar a conocer la situación en la empresa, y llegar a un arreglo para no perder días laborales, por lo que podrá trabajar desde casa, siempre y cuando se comprometa a entregar su reporte.
3. Se dará apoyo psicológico para trabajadores, y en caso de haber tratamiento, darlo a conocer en el departamento de Recursos Humanos. Esto no afectara su salarió ni su puesto en la empresa.

1. Capacitación constante y seguimiento de evolución

1. A los nuevos trabajadores se les estará apoyando con capacitación constante, en caso de tener dudas siempre podrán acercarse al departamento de RH y presentar sus dudas para recibir apoyo.
2. Se ira evaluando el desempeño y los logros de los trabajadores, se empezarán por cada 6 meses. Ya estando bien adentrados en la empresa, las evaluaciones cambiaran a cada 12 meses, y así se irá aumentando el tiempo conforme el trabajador logre los objetivos.
3. En caso de haber cambio de algún método, maquina, o de cualquier tipo de cambios, los trabajadores tendrán su capacitación en referencia al cambio que se estará implementando.

1. Periodos vacacionales

1. El empleado tendrá derecho a vacaciones siempre y cuando haya cumplido el año trabajando dentro de la empresa, esto sin dejar proyectos sin terminar.
2. El trabajador deberá presentar su solicitud vacacional mínimo 15 días antes en RH.
3. Al año cumplido el trabajador tendrá derecho a tener 10 días hábiles de vacaciones. Cada año se le irán aumentando 5 días hábiles.

Leí acerca de algunas políticas y saque de ahí varías ideas, pienso que esto podría mejorar la calidad de vida del empleado, así como también lo haría sentirse cómodo y feliz dentro de la empresa. Esto obviamente va a que haya un mejor desempeño por parte de él y genere más ganancias a la empresa.

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