Comportamiento organizacional en el contexto global

Rodríguez Magaña Edna Lizzeth

AEMB5

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN EL CONTEXTO GLOBAL

El comportamiento Organizacional es el estudio del comportamiento humano, ya sea individualmente o de manera grupal, mediante este estudio de los individuos las organizaciones buscarán obtener eficiencia y eficacia trazando metas y objetivos, ahora bien el comportamiento organizacional en el contexto global se refiere a que cada país tendrá  diferentes ideas, costumbres o tradiciones, por lo que el comportamiento de estos grupos o individuos puede variar dependiendo el entorno o cultura en la que se encuentre, las diferencias culturales pueden afectar los objetivos o resultados trazados dentro de la organización.  Hay que preguntarse siempre en qué medida un determinado modelo guarda relación con las cualidades singulares de la cultura propia, pues las diferencias culturales pueden modificar la aplicación de los conceptos y modelos.

Como administradores, en la actualidad, en un mundo cada vez mas globalizado, mas conectado, es más común tener trabajadores de diferentes nacionalidades y con diferentes tradiciones y costumbres trabajando dentro de las organizaciones, esto será siempre un reto para el administrador ya que debemos analizar de que manera influyen las actitudes, valores y convicciones dentro de nuestro entorno laboral.

Dentro de estas divergencias culturales nos encontraremos por ejemplo con el individualismo o con el colectivismo, mientras el Individualismo se enfoca en los derechos y las libertades individuales, en esta cultura las personas se enfocan en las recompensas personales, el respeto propio y las acciones independientes, en cambio en el colectivismo se destacará la armonía grupal y con ello se buscará el bien de la organización, un ejemplo de esto es Estados unidos, en donde se practica el individualismo, siempre enfocándose en el bienestar individual, (viendo por si mismo solamente) y en cambio en China se practica el colectivismo, donde nadie destaca mas que otra persona, si no que siempre será mas importante las relaciones grupales y el bienestar de la organización, con ello se logrará el prestigio de cada persona.

Como conclusión, tuve la experiencia de trabajar en Estados unidos, en una empresa donde habíamos muchos empleados con muchas diferencias culturales, a pesar de estas diferencias se buscaban las similitudes y destacaban los puntos más importantes de cada cultura para enseñar a los demás, mediante la convivencia se realizaban distintas actividades para aprender a respetar estas diferencias, también logré observar que mientras los Estadounidenses están acostumbrados a trabajar solos, los orientales hacían mas equipo entre ellos y tenían mejores resultados, es por esto que considero importante para nosotros como estudiantes de administración, analizar las diferentes situaciones y divergencias culturales que se puedan presentar en las organizaciones.

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