¿Considera que la diversidad cultural es un elemento que favorece o perjudica a las organizaciones?

¿Considera que la diversidad cultural es un elemento que favorece o perjudica a las organizaciones?

En mi humilde opinión creo que gracias a las nuevas tecnologías se nos es más fácil el interactuar con diferentes tipos de personas a lo largo y ancho del mundo donde cada persona lleva consigo sus raíces culturales las cuales pueden incluir desde formas de pensamiento hasta sus costumbres y tradiciones, debido a la creación de tantas culturas se han desarrollado muchas sociedades diferentes, entonces debido a que la influencia que tiene la sociedad con las empresas y organizaciones es bidireccional, resumiendo esta bidireccional las empresas son el reflejo de la sociedad y las sociedades es el reflejo de dichas empresas , es en este punto donde la diversidad entre tantas culturas va mucho más allá ya que empieza a formar parte del entorno social de dicha empresa e incluso de los individuos de dicha empresa, debido a este comportamiento la UNESCO dio un paso más allá proponiendo que el desarrollo sostenible se componga de cuatro pilares: crecimiento económico, inclusión social, equilibrio medioambiental y el nuevo cuarto pilar que sería la cultura.

La inclusión de la cultura cobra un mayor sentido si se tiene en cuenta que esta determina las decisiones, ideas y maneras pensamientos de las sociedades, por lo cual se podría decir en otras palabras, que la cultura dirige la manera de operar de personas, empresas y sociedades a lo largo del mundo. Debido a esto las empresas están sufriendo un cambio drástico en su composición social, y las empresas cada vez son mucho mas concites de la importancia de la diversidad cultural, y gracias a que las empresas son cada vez mas cocientes de las diferentes culturas, se ha creado un grupo internacional dedicado a la gestión de estas culturas, el cual esta compuesto por aproximado de una docena de personas e individuos de distintas nacionalidades, creencias, tradiciones.

Este grupo de individuos se encarga de impulsar y promover muchos de los proyectos de diversidad cultual a un nivel global, esto hace mucho más fácil las relaciones entre los diferentes tipos de cultura a lo largo del mundo, lo cual creo ayudara mucho al crecimiento de muchas empresas y a diferentes sociedades, ya que la diversidad cultural va mucho más allá, la multiculturalidad quiere y pretende entender a los diferentes individuos y personas que están dentro de una organización, así las personas con valores e ideales distintos que vienen de diversas culturas puedan relacionarse en tanto el ámbito personas hasta el ámbito laboral. Esto es una consecuencia muy favorable para las empresas ya que podría lograr que sean más eficientes y sea más fácil el desarrollo de dicha empresa, aunque este punto de vista no es obligatorio para todas las empresas, ya que la unión de tantas culturas también puede ser visto como una buena estrategia de crecimiento y no meramente relacionado con cuotas y otros aspectos numéricos de dichas empresas. En los nuevos tiempos las empresas deberán afrontar una nueva era, con diferentes tipos de pensamiento y la inclusión de estos mismos, por lo tanto, la diversidad cultural favorece en muchos aspectos a las empresas en tiempos modernos

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