Contexto del derecho laboral Actividad 1 Contratación Colectiva

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Unidad 2.

Contexto del derecho laboral

Actividad 1

Contratación Colectiva

Por: Juan Antonio Valerio Ferrer

ES1822037064

DOCENTE: 

MARIA GABRIELA GOMEZ VILLARCE

PRESENTADO PARA CUMPLIR PARCIALMENTE

CON LOS REQUISITOS DE LA ASIGNATURA

Normatividad laboral

Introducción

El presente trabajo estructurare la comparación que hay entre un contrato colectivo de trabajo y un contrato de ley a si también el desarrollo de un proyecto referente al reglamento interior de una PyME, de esta forma comprenderemos las diferencias entre sí, para comprender mejor sabemos que el  contrato ley  es selectivo y sus repercusiones a nivel nacional son aquellos contratos que, por su importancia son supervisados por la Secretaría del Trabajo y Prevención Social se vinculan con las áreas económicamente estratégicas, por lo que esta categoría no es negociable, razón por la que teóricamente se infiere una imposición gubernamental, y se define como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse un trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional se entiende como la manera más formal de laborar mientras contrato colectivo es el  convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con la intención de acordar las condiciones sobre las cuales se deberá desarrollar el trabajo en una o varias empresas o establecimientos.

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Desarrollo

Contratación Colectiva de trabajo[pic 5]

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Para el desarrollo de mi proyecto de reglamento de trabajo es importante yo como patrón estén informados mis colaboradores de un reglamento interno interno de trabajo ya que la ley federal de trabajo se encarga de regular este reglamento que no son más que el conjunto de disposiciones obligatorias para los empleados y para mí como el patrón, supongamos que tenga una PyME productora de shampo para el cabello la ley federal del trabajo me exige compartir mi reglamento interno de trabajo en este caso considerare los siguientes puntos más importantes en si es un breve desarrollo para tener en cuenta la estructuración y tener en cuenta que la secretaria del trabajo estar al tanto de mis colaboradores y por mi parte seguir produciendo mis productos de manera legal a si cualquier aclaración laboral este conjunto de reglas me respaldara y respaldara al colaborador también tendremos una buena relación laboral.

En el reglamento se mencionan las siguientes reglas con ejemplos referentes a mi empresa:

Fundamento legal:

1. Hora de entrada y salida de los trabajadores.
2. Tiempo destinado de comida para los trabajadores periodos de reposos durante la jornada de trabajo.
3. Horas fijadas para hacer limpieza de áreas o maquinados según el tipo de empresa.
4. Normas para prevenir riesgos en el trabajo.
5. Examen médico periódico según secretaria del trabajo.
6. Licencias para manejo de maquinaria expedidos por secretaria del trabajo, o cursos auténticos.
7. Asesorías referentes a valores.

Ejemplos:

• la hora de entrada 7am a 3 pm.
• 30 minutos de comida así como un periodo de reposo.
• el lugar destinado de trabajo (área o departamento).
• limpieza de su área de trabajo.
• normas para prevenir accidentes e instrucciones para prestar los primeros auxilios.
• tiempo y forma para presentar exámenes médicos.
• permisos y licencias para operar maquinaria pesada (montacargas).
• se aplicara sanción de 2 a tres días si incumple este reglamento.
• respetar valores de la empresa promueve.

Conclusión

Como vimos a lo largo de este trabajo comprendemos que es de gran importancia conocer de estos dos tipos de contratos ya que empleado y patrón tendrán una relación laboral sana además el conocer del reglamento interno así como de normas establecidas y controladas conforme la ley demanda, además este reglamento se establece mediante una junta de conciliación y arbitraje y se da para asegurar el cumplimiento de obligaciones entre patrones y trabajadores de esta forma se blindaran los derechos de ambos.

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