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Creacion de un Equipo Auditor

alexyenyInforme6 de Octubre de 2022

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SATIPO - 2022

"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"

02.- CARTA DE PRESENTACIÓN

CARTA DE PRESENTACIÓN

Satipo, 14 de junio del 2022

Sra. LIZETH MONICA CHUQUIMIA VELAZQUEZ

       Alcaldesa de la Municipalidad Distrital de Rio Negro

Asunto: Presentación de Equipo Auditor

La Empresa auditora Gubernamental “Nieva”, según su plan de trabajo de auditoria presenta al equipo auditor que realizara la auditoría de control para la evaluación de los procesos de selección de personal en la Unidad de Recurso Humanos de la entidad que dignamente dirige:

1. EQUIPO AUDITOR

APELLIDOS Y NOMBRES

CARGO

ROBERTO CRISTHIAM VILLEGAS SANTIVAÑEZ

JEFE DE AUDITORIA

LIDIA STEFFANNY SOLANO TACZA

ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS

YENY SADITH HUAMAMPURA LIMACO

ESPECIALISTA EN INFORMATICA

BEATRIZ JASMINLY AGUILAR CORONACION

ESPECIALISTA EN GESTION DE TALENTO HUMANO

ESPECIALISTA EN GESTION DE TALENTO HUMANO

2. DURACIÓN

El proceso auditor se iniciará a partir del 16/06/2022 y culminará el 13/07/2022.

3. VIGENCIA O PERÍODO A AUDITAR

Para realizar la auditoria corresponden las acciones desarrolladas el año 2021.

La Auditoría se realizará de acuerdo con  las Normas  de  auditoría  del  proceso  auditor  territorial  coherentes  con  normas  de  auditoría  generalmente  aceptadas, como guía de desarrollo y evaluación de trabajo, en la aplicación de los sistemas de control.

Para el cumplimiento de los objetivos y los términos de referencia establecidos en nuestra programación, solicitamos la oportuna colaboración del personal de la entidad, mediante el diligente suministro de la información que soliciten los auditores y demás requerimientos relacionados con el trabajo.

Así mismo, le agradezco impartir las instrucciones pertinentes a quien corresponda, para que los miembros del Equipo Auditor tengan acceso a las instalaciones de la Entidad, se le asigne el espacio físico y necesario para el desarrollo de sus labores, y se les brinden las facilidades necesarias para la realización de la auditoria

4. PRESENTACIÓN EQUIPO AUDITOR

La presentación del equipo auditor se realizará el día 16/06/2022 a las 10.00 AM en las instalaciones de la Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Rio Negro.

5. CARTA DE GARANTIA

Se adjunta la Carta de garantía que debe ser entregada por el Representante Legal  de  la  entidad  y  entregada  el  día  que  se  realice  la  presentación  del  equipo auditor.

Es todo, lo que hago conocer, un cordial Saludo,

[pic 1]

JEFE DE GRUPO

3.- PROPUESTA ECONOMICA.

CARTA DE PROPUESTA ECONÓMICA

Satipo, 14 de junio del 2022

Sra. LIZETH MONICA CHUQUIMIA VELAZQUEZ

       Alcaldesa de la Municipalidad Distrital de Rio Negro

Presente.-

Es grato dirigirme a usted, para hacer de su conocimiento que, la propuesta económica, luego de haber examinado los documentos proporcionados por la Municipalidad a fin de realizar la Auditoria de control para la evaluación de los procesos de selección de personal en la Municipalidad de Rio Negro y conocer todas las condiciones existentes, el suscrito ofrece:

  • Realizar la Auditoria de control para la evaluación de los procesos de selección de personal en la Municipalidad de Rio Negro del año fiscal 2021

De conformidad Con las Especificaciones Técnicas /los Términos de Referencia y demás condiciones que se indican, mi propuesta económica es la siguiente:

  • S/. 25,000.00   ( Veinticinco mil con/100 Soles)

Se adjunta a esta propuesta los documentos:

  • Constancia de Registro Nacional de Proveedores (De corresponder)
  • Curricular y documentos que sustenten requerimientos del Proveedor y/o de su Personal (De corresponder)
  • Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado
  • Formato/carta de autorización de abono directo en cuenta (CCI]).
  • Señalar SI/NO se encuentra afecto a retenciones de impuestos presentando la constancia correspondiente (De acuerdo al caso aplicable)
  • Otros documentos que el postor considere que acreditan el cumplimiento del requerimiento

La propuesta económica incluye todos los tributos, seguros, transporte, inspecciones, pruebas y de ser el caso, los costos laborales conforme a la legislación vigente, así como cualquier otro concepto que le sea aplicable y que pueda tener incidencia sobre el costo del servicio a contratar.

Atentamente.

……………………………………………………        ……………………

Nombres y Apellidos (Razón Social)        Firma

RUC: ……………………….………

Datos adicionales:

  • Dirección: ……………..…………………………………….…..
  • Teléfono:………………………………………………………….
  • E- mail: ………………………….……………………..…………

4.- PROPUESTA TECNICA.

CARTA DE PROPUESTA TÉCNICA

Satipo, 14 de junio del 2022

Sra. LIZETH MONICA CHUQUIMIA VELAZQUEZ

       Alcaldesa de la Municipalidad Distrital de Rio Negro

Presente.-

Es grato dirigirme a usted, para hacer de su conocimiento que, la propuesta técnica, luego de haber examinado los documentos proporcionados por la Municipalidad a fin de realizar la Auditoria de control para la evaluación de los procesos de selección de personal en la Municipalidad de Rio Negro y conocer todas las condiciones existentes, el suscrito ofrece:

  • Realizar la Auditoria de control para la evaluación de los procesos de selección de personal en la Municipalidad de Rio Negro del año fiscal 2021

De conformidad Con las Especificaciones Técnicas /los Términos de Referencia y demás condiciones que se indican, mi propuesta técnica es la siguiente:

CONCEPTO

PUNTA-

JE

PUNTAJE

MAXIMO

ELEGIBLE

  1. Experiencia Específica del Auditor (servicios de auditoría en el Sector específico relacionado con la solicitud en los últimos cinco (5) años fiscales)

5

a) Experiencia de cinco (5) años o más de servicios de auditoría

b) Experiencia menor a cinco (5) de servicios de auditoría

  1. Experiencia, formación académica y nivel profesional del personal

45

  1. Personal superior de dirección – Socios

5

  1. Experiencia profesional en auditoría

  • Experiencia de quince (15) años o más; y
  • Experiencia menor a quince (15) años.
  1. Personal de supervisión – Directores, Gerentes o Supervisores

15

  1. Nivel profesional

3

  • Auditores titulados y expertos (estudios de postgrado,  educación continua);

  • Auditores titulados (titulación).
  1. Experiencia profesional en auditoría

8

  • Experiencia profesional de diez (10) años o más; y

  • Experiencia menor a diez (10) años.
  1. Experiencia específica en Sector Publico

4

  1.       Personal de campo – “Encargado de equipo” – Seniors y Semi-seniors

25

  1. Nivel profesional

5

  • Auditores titulados y expertos (estudios de postgrado, educación continua);

  • Auditores egresados (titulación académica); y
  • Auditores (estudiantes de contabilidad y auditoría).
  1. Experiencia profesional en auditoría

15

  • Experiencia profesional de cinco (5) años o más; y

  • Experiencia menor a cinco (5) años.
  1. Experiencia específica en el sector publico

5

CONCEPTO

PUNTA-

JE

PUNTAJE

MAXIMO

ELEGIBLE

  1. ENFOQUE METODOLÓGICO Y PLAN DE TRABAJO

50

  1. Análisis del enfoque, métodos, áreas de trabajo y actividades previstas y su consistencia y correspondencia con el plan de trabajo propuesto en cuanto a:

30

  1. Nivel de descripción y dimensión de las áreas y actividades a desarrollar   para el alcance de los resultados previstos;

10

  1. Métodos y técnicas propuestas para realizar las actividades de auditoría, específicamente enfocados en el Sector relacionado con el sector público;

10

  1. Naturaleza y alcance de las actividades de auditoría relacionadas con aspectos clave de la propuesta, como ser: evaluación de riesgos, evaluación y diagnóstico del sistema de control interno del organismo ejecutor y de los principales ciclos operativos, examen de los procesos de adquisiciones y desembolsos, entre otros;

10

  1. Análisis y clasificación de la forma, contenido, cuadro de detalle y consistencia del plan de trabajo en cuanto a:

15

  1. Presentación del organigrama del personal asignado (ejecutivo y técnico), cronograma detallado de las actividades (horas persona) previstas, secuencia y consistencia de las actividades previstas entre si y correspondencia de los plazos previstos en el cronograma para realizar las actividades con la entrega de los productos esperados;

3

  1. Número total de horas persona presupuestadas está dentro del rango del 20% inferior o superior respecto del promedio aritmético simple de las SP calificadas:

7

  1. Entre cero (0) y diez (10) por ciento

  1. Entre un diez (10) y veinte (20) por ciento
  1. Distribución mínima del número total de horas presupuestadas para las actividades del nivel gerencial de los trabajos de auditoría a cargo de los socios, directores, gerentes o supervisores:

5

d.1  Entre un quince (15) y veinte (20) por ciento del total

  1.  Presentación general de la Propuesta en lo que se relaciona al concepto general y cobertura de los términos de referencia y requerimientos de auditoría

5

                                                        TOTAL (1 + 2 + 3)

100

...

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