¿Cree usted que debería evaluarse a los gerentes con regularidad? Y de ser así, ¿cómo?

1. ¿Cree usted que debería evaluarse a los gerentes con regularidad? Y de ser así, ¿cómo?

Si, por desempeño y tácticas de manejo de personal, ya que dependiendo de eso es como los trabajadores funcionan asi que las evaluaciones serian periodicas al igual que los trabajadores

2. Muchas empresas evalúan los factores de la personalidad de los gerentes, como su empuje,

cooperación, liderazgo y actitud. ¿Cree que este tipo de calificación tiene sentido?

Si, por que influyen mucho en el ambiente de trabajo, ya que existen gerentes especiales de carácter y eso afecta al trabajador

3. En este libro se ha sostenido la necesidad de evaluar la capacidad de los gerentes respecto de sus funciones. ¿Debe esperarse algo más de ellos?

Siempre la mejora y el empuje a beneficio de la empresa

4. ¿Qué opina sobre un sistema de evaluación con base en los resultados esperados y logrados?,

¿preferiría que le evaluaran de esta manera? Si no, ¿por qué?

En mi opinión Si, porque durante el trayecto o instancia en la organización se van viendo los resultados del esfuerzo que uno mismo brinda hacia la empresa siempre y cuando cumpliendo con las metas propuestas por parte de la organización.

5. ¿Con base en qué debería evaluarse su desempeño en la universidad?

Con una base objetiva primordial de cumplir todas mis metas y objetivos propuestos es decir cumplir todos mis logros a base de objetivos planteados (objetivos-resultados o logros)

6. ¿Qué le diría usted a un estudiante que le comentara que estudió al menos cuatro horas

diarias preparándose para el examen parcial y sólo sacó una calificación de C?

que no solo se trata del tiempo que se invierte en el estudio, también trata de la concentración y la información buscada y adquirida para el estudio

Bueno yo le diría que antes de entrar a un examen primeramente se olvide de los nervios tratar de no estarlo ya que eso hace que todo lo que hemos estudiado se nos olvide, por consiguiente también le recomendaría que no trate de memorizar lo que estudia si no de comprender y analizar bien lo que se está estudiando.

7. Describa los aspectos más gratificantes y estresantes de su trabajo o experiencia escolar.

Gratificantes: satisfecha por cumplir con mis metas de terminar mi escuela y actualmente con tratar de terminar la universidad y sacar mi título profesional pasando todas las materias educativas que corresponden a la carrera.

Estresantes: bueno los Trabajos finales o proyectos, trabajos para entregar con poco tiempo, exámenes 

8. ¿Cuál es su meta de carrera profesional?, ¿ha desarrollado un plan para alcanzarla? Si no,

¿por qué?

Volverme un gran profesional y aprender cada día más, en todo el ámbito de la carrera que estoy cursando primordialmente planteándome objetivos y metas, analizando las dificultades, soluciones para irlas resolviendo durante el trayecto académico y así cumplir con los objetivos que me he planteado.

1. Se ha sostenido que las empresas tienen la obligación de capacitar y desarrollar a todos los

empleados con potencial gerencial. ¿Está usted de acuerdo?, ¿por qué?

Si, ya que hay muchos empleados que tienen el potencial mas no saben canalizarlo o quizás tratar con gente diferente y al recibir una capacitación se le enseña al empleo como conseguir buenos resultados

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