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Cuadro Resumen Administracion Recursos Humanos


Enviado por   •  17 de Noviembre de 2012  •  592 Palabras (3 Páginas)  •  1.838 Visitas

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El Enfoque de Recursos Humanos. Organizaciones y personas

El Enfoque de Recursos Humanos. Organizaciones y personas

Concepto Características Objetivo Tipos Importancia Funciones

Recursos humanos:

Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.

No pueden ser patrimonios de la Organización

Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias

Las experiencias, los conocimientos son intangibles.

Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados

Los Recursos Humanos son escasos.

Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las Relaciones Laborales de una Organización.

Lograr que el personal al Servicio del Organismo Social trabaje para lograr los Objetivos Organizaciones.

Proporcionar a la Organización una fuerza Laboral eficiente para la satisfacción de sus planes y objetivos.

Elevar la Productividad del personal para promover la eficiencia y eficacia de la dirección.

Los recursos tangibles (físicos y financieros).

Los recursos intangibles (reputación, tecnología y cultura)

Los recursos humanos (conocimiento, motivación y comunicación)

Ofrecer un servicio de calidad, que permita un equilibrado desarrollo de recursos y satisfacción tanto para el personal como la organización del trabajo.

Reclutamiento y selección.

Contratación

Capacitación

Administración o gestión del personal.

Organizaciones y personas

En recursos humanos.

Planificación de Personal

Selección de Personal

Base Constitucional Y Legal.

Estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización.

Fines.

...

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