¿Cuál sería la ética de las organizaciones en Colombia?

¿Cuál sería la ética de las organizaciones en Colombia?

El 9 de Julio de 1987 se promulgo el acuerdo 003, por el Ministerio de comercio, Industria y turismo, conocido como ‘’ Código de ética profesional del administrador de empresas’’ .En el 2010 cerca de 700 empresarios firmaron un acuerdo en el cual se pactaba el compromiso de crear ambientes de trabajo favorables y amenos de acuerdo a la conducta ética del trabajador, además prometieron asumir dentro de sus capacitaciones lo estándares éticos establecidos y reconocer esto como una ventaja competitiva de la organización.

Aun así, actualmente se presencia demasiados vacíos y falencias por parte de las organizaciones, iniciando con la manera de contratar al personal y las condiciones laborales que ofrecen, puesto que en los perfiles publicados a través de los portales de empleo en ocasiones discriminan por factores como la edad, el sexo o por condiciones físicas. Sumado a esto los salarios, las jornadas laborales y los días laborados estipulados por ley aún son violentados por numerosas compañías, la eliminación de las horas extras, los recargos nocturnos y dominicales. Y sin desconocer los casos de empleados que son amenazados de despido por pedir reiteradamente permiso por sus condición de salud, teniendo el conocimiento que es un derecho, son innumerables los casos que se vivencian a diario, es por esto que, la ética de las organizaciones en Colombia se podría ver como una ética efímera, una ética por conveniencia y en ocasiones selectiva, que aplica para unos pocos y no para la comunidad en general.

¿Cómo debería cambiarse y por qué?

Es necesario el cambio, en cuanto a la mentalidad de los dirigentes y el factor humano que conforman la organización, porque así como nosotros necesitamos de las organizaciones ellas a la vez necesitan de nosotros, es por esto que se debe empezar a mejorar el perfil de cada puesto de trabajo, generar más oportunidades de empleo para jóvenes que quieren trabajar para mejorar su experiencia laboral la cual es muy corta, el hecho de estipular salarios justos y dignos dependiendo el cargo y la función de cada empleado, reconociendo y teniendo en cuenta sus títulos o conocimientos adquiridos a lo largo de su vida; Muchas veces por la necesidad del momento hay empresas que ofrecen condiciones tan denigrantes que las personas con tal de tener una entrada por algún medio aceptan la oferta, conociendo que muchas veces puede llegar a ser ilegales y poco dignas.

Todo también depende del CEO, de cómo quiere proyectar su compañía, para donde quiere direccionarla, depende de sus valores, principios y costumbres, lo que llevan a poner en práctica una ética legítima y permanente dentro de la organización.

Empresas como Bavaria son grandes referentes de políticas de ética corporativa, cuentan con distintos

...