Cátedra de Administración, Gerencia y Capital Humano
Enviado por Anuel Nava • 29 de Septiembre de 2018 • Prácticas o problemas • 1.515 Palabras (7 Páginas) • 187 Visitas
Universidad de Los Andes
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración y Contaduría
Departamento de Administración
Cátedra de Administración, Gerencia y Capital Humano
Asignatura Gerencia de Capital Humano.
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Festi kids
Eventos y producciones.
Equipo # 06:
Lara Rangel Yorgui Josue CI: 20850374 # 17
Nava Rojas Anuel Alfonso CI: 25886180 # 28
Peña Leon Maria Jose CI: 24195381 # 31
Romero Gozales Karen del Carmen CI: 22987086 # 41
Profesor: Ángel Rodríguez Grado.
Mérida, 26 de Septiembre del 2017
Descripción de la empresa.
Festi kids eventos y producciones es una empresa dedicada a la producción creación y organización de eventos recreativos que se caracteriza por ofrecer una gran variedad de servicios tanto de implementos para fiestas hasta distribución y preparación de comidas y bebidas para las mismas, trabajamos con una gran variedad opciones para que nuestros clientes vean a festi kids como su mejor opción en esos momentos especiales.
Festi kids posee personal alta mente calificado al momento de prestar nuestros servicios, nos caracterizamos por ser una empresa seria y responsable manejando la confianza que nuestros clientes depositan en nosotros.
Organizamos los mejores planes vacacionales adaptados a todo tipo de presupuesto e impartimos cursos de recreación animación globo magia entre otros proporcionando así cada día una alternativa de aprendizaje y trabajo a jóvenes de nuestro estado.
Objetivos estratégicos.
- Promover mediante servicios innovadores la realización de fiestas y eventos.
- Promover los planes vacacionales diseñando paquetes adaptados a todo tipo de presupuesto.
- Construir alianzas estratégicas con todas las personas, comunidades y organizaciones involucradas e interesadas en aéreas de recreación y entretenimiento.
- Promover la calidad del servicio mediante la responsabilidad celeridad y compromiso, utilizando la tecnología las redes sociales y otras herramientas necesarias para llegar a nuestros clientes.
- Suscitar eventos sociales donde se involucren fundaciones y organizaciones de ayuda social.
Misión y visión.
Misión de la Empresa.
Festi kids eventos y producciones; somos una empresa líder e innovadora de servicios dedicada a la creación de experiencias únicas relacionado con el área de entretenimiento de fiestas organización y creación de eventos, que cuenta con un equipo de colaboradores altamente preparado y calificado, ya que los mismos son pilares fundamentales para el desarrollo y crecimiento de nuestra organización. También contamos con inmobiliario que se adapta a cualquier tipo de eventos social y corporativo; prestando un servicio de diversión buscando siempre la excelencia, manejando la responsabilidad que nuestros clientes depositan en nosotros para su satisfacción, porque en festi kids nuestros clientes son primordiales y por ende proporcionamos la mayor rentabilidad posible. Somos una empresa seria por lo cual la responsabilidad y el compromiso son nuestras prioridades.
Visión de la Empresa.
Seremos una empresa reconocida a nivel regional expandiendo cada día nuestro paquete de servicios. Seleccionaremos y capacitaremos a nuestro personal con el fin de alcanzar los perfiles requeridos, para lograr ser la empresa número uno en servicios y entrenamiento de la región, nos adaptaremos a las nuevas tendencias y servicios para lograr mayor alcance de las exigencias de nuestros clientes.
Organigrama.
La Estructura Orgánica de festi kids eventos y producciones., está representada de manera vertical con una estructura lineal, que es el tipo de organigrama más utilizado y se caracteriza por presentar de manera ramificada las líneas de autoridad de arriba hacia abajo, comenzando con el cargo de mayor jerarquía, el Gerente General y de allí desciende de manera escalonada los demás niveles jerárquicos que se encuentran a su cargo.[pic 3]
Gerente |
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Análisis y Descripción de Cargos.
Este es un proceso de mucha importancia para la empresa ya que a través del análisis y descripción de cargo se da a conocer el contenido y especificaciones de los cargos que allí se desempeñan. Así se tiene información de las características que se requieren para ejecutar dichas funciones y se pueden proveer los cargos de acuerdo a estas especificaciones.
En este caso nos basaremos en el método mixto ya que utilizaremos la entrevista y la de un cuestionario, que se trata de que el analista le realiza una serie de preguntas directas formuladas por un cuestionario al ocupante del puesto.
Entrevistador: Yorgui Josue Lara Rangel |
Fecha: |
Persona entrevistada: Vanessa Joselin Cabrera Uzcategui |
Titulo actual del puesto: Gerente |
Departamento: Gerencia |
Número de empleados en el puesto: 2 |
Describir las tareas más importantes que el/los gerente/s realiza/n diariamente. Si se realizan tareas importantes con menos frecuencia, describirlas y especificar la frecuencia. Los gerentes en festi kids eventos y producciones coordinan organizan y crean diariamente estrategias para llamar la atención del consumidor con respecto a los servicios ofrecidos mejorándolos cada día, en el caso del gerente entrevistado se dedica a la parte publicitaria y de relaciones sociales también coordina y dirige las operaciones realizadas en los diferentes servicios. Se dedica a todo lo que tiene que ver con papeleos de la empresa y algunas transacciones bancarias siendo estas actividades menos constantes dentro de la organización, a su vez se encarga de buscar y preparar a cierto personal para algunas actividades especializadas o básicas supervisando con detalle este proceso. Los gerentes en festi kids están en constante aprendizaje ya que desde los gerentes comienza un proceso de enseñanzas y preparación de nuevas generaciones en el campo del entretenimiento. |
Describir máquinas y otros equipos requeridos: Entre los equipo requeridos para este cargo se encuentran computadoras, vehículos. |
Describir las condiciones laborales: Las condiciones son estables y buenas. |
Describir la educación formal o su equivalente considerada como el mínimo requisito para un desempeño laboral satisfactorio: Debe estar en constante aprendizaje por lo tanto debe tener mínimo bachillerato aprobado y estar estudiando una carrera universitaria o estar graduado de la universidad. |
Describir la experiencia laboral requerida: Dos años de experiencia en el área de recreación y entretenimiento, debe saber sobre publicidad y ser una persona extrovertida y dinámica, además de manejo de las redes sociales y de tener dinámica con las personas. |
¿Cuántos colaboradores supervisan directamente? No tiene supervisor inmediato. |
Responsabilidad por precisión y seriedad de error. ¿Cuál es la seriedad de error en este puesto? ¿Los errores afectan el trabajo del colaborador que comete el error, o a personas fuera de la organización? La responsabilidad en este puesto es muy alta por lo tanto no se pueden cometer errores graves por que afectan a la organización directamente. |
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