¿Cómo es trabajar para Google?

I. ¿Cómo es trabajar para Google? ¿Cuál es su evaluación del ambiente laboral de la compañía?

A muchos de nosotros seguramente nos encantaría trabajar en Google, sabemos de qué Google es una organización muy fuerte a nivel mundial. Probablemente trabajar en una empresa promedio normal, aquí en nuestro país para ser más específico, se tiene que trabajar de 8am a 5pm, vivir todo el día en un cubículo, tratar con gente insufrible y un ambiente que hace lo imposible por bajar la moral. Ahora trabajar para Google es totalmente lo contrario. Se encontrarán los más increíbles beneficios que se pueden imaginar, el ambiente de trabajo constituye a una fuente de inspiración y motivación para cada empleado que se basa en la creatividad, la libertad de realizar las tareas, claro está que se logran objetivos en esta inmensa organización por las condiciones únicas que se han encargado de optimizar el lugar de trabajo, tanto así que los empleados no tienen que salir de la empresa si ellos no quieren por cualquier problema que se les presente. En Google todo absolutamente es gratis. Elimina la distinción entre trabajo y diversión, aproximadamente un 20% es de total libertad a la semana para trabajar en lo que quiera y esto pues al final fomenta la productividad en la empresa. ¿Quién no quisiera trabajar para Google? Probablemente todo el mundo, incluyéndonos.

II. Google está haciendo mucho por sus empleados, pero obviamente no ha hecho lo suficiente para retener a varios de sus empleados más talentosos. Con lo que ha aprendido después de estudiar las diferentes teorías acerca de la motivación ¿Qué le dice esta situación sobre la motivación de los empleados?

En realidad la motivación en esta organización se basa más que todo en una creencia de cuán importante es la satisfacción del empleado. Por lo consiguiente si un trabajador se siente satisfecho será un trabajador que rendirá más, será mucho más productivo. Un trabajador satisfecho si es un trabajador productivo, más no siempre un trabajador con metas impuestas que sean unificadas para distintas áreas. Además al ser personas con una capacidad intelectual tan alta no depende de nada para continuar su vida laboral, en sí no le dan seguimiento o la misión o visión de dicha empresa, tanta motivación o demostración de grandezas les ayuda a no ser conformistas de manera que ellos se motivan por ejercer un nivel alto de su esfuerzo cuando claro este sea remunerado de tal manera que ellos consigan al menos plazas o puestos de mayor importancia en la empresa y Google no está aprovechando el verdadero intelectual que ni con todas las motivaciones la empresa puede retener a los empleados y pues empiezan a buscar otros caminos de oportunidades de crecimiento personal.

III. ¿Cuál piensa que sea el mayor reto de Google para mantener a sus empleados motivados?

Mantener a los empleados motivados dentro de la organización puede ser una dificultad que Google enfrente diariamente, ya que si bien trabajar en Google puede ser una oportunidad que muchos no rechazarían, da lugar a qué estos puedan desarrollar sus propias ideas en cuanto a nuevos proyectos dado el ambiente laboral en el que se encuentran, lo cual puede convertirse en una desventaja para la organización ya que se estos se convertirían en competencia en algún futuro. Las largas horas laborales puede ser otra causa, si bien los empleados de Google tienen todos sus beneficios, sus largas horas de trabajo puede ser sinónimo a no tener una vida social ya que dedican la mayor parte de su tiempo a la organización. Lo mejor que puede hacer Google para mantener motivados es hacer horas laborales más cortas y así poder hacer tiempo libre para sus empleados.

IV. Si manejara un equipo de empleados de Google, ¿cómo los mantendría motivados?

Mantendría una relación

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