DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Enviado por SuCerise • 21 de Enero de 2016 • Trabajos • 4.249 Palabras (17 Páginas) • 363 Visitas
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS
FACULTAD DE DERECHO
CAMPUS III
LICENCIATURA EN DERECHO
UNIDAD 1:
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
INTEGRANTES DEL EQUIPO:
Miguel Guzmán Gómez
Ayleen Laguna Nieto
Eli Joel Pérez Torres
Teresita Vázquez Pérez
Mayra Deyci Méndez delgado
Diana Michel Moreno Montejo
Fredy Ernesto Vicente Gómez Gómez
Diego de Jesús Ruíz Méndez
Alian Veizo Trigueros Velázquez
Claudia Priscilla González Zamano
SAN CRISTOBAL DE LAS CASAS
A 15 DE ENERO DEL 2016
INTRODUCCIÓN.
El presente trabajo se elabora a fin de tratar de ilustrar brevemente algunas figuras jurídicas que se encuentran dentro del derecho colectivo del trabajo y que forman parte de nuestra sociedad.
Puesto que estamos ingresando a un nuevo estudio, para nosotros nos es difícil abordar el tema con la mayor precisión sin embargo he aquí un intento para llegar a ilustrar los temas de la primera unidad de nuestra materia.
En principio de cuentas nos aventuramos a definir al derecho colectivo, a partir de autores diversos que han sido objeto de nuestro estudio, si bien es cierto que el derecho laboral es un gran cumulo de conocimientos y es completamente erróneo reducirlo a una simple definición, resulta no menos cierto que muchos doctos dentro de la materia nos han aportado su muy acertada opinión.
Abarcamos a su vez los distintos temas de esta unidad:
- Noción de derecho colectivo del trabajo
- Sujetos colectivos
- Centro de imputación jurídica colectiva
- Instituciones que comprende
- La coalición
Esperamos que la siguiente investigación aporte datos de interés y ayuda para quien lo revise.
ÍNDICE
Unidad 1
Derecho colectivo del trabajo
- Noción de derecho colectivo del trabajo…………………………….…………….4
- Sujetos colectivos…………………………………………………………………....7
- Centro de imputación jurídica colectiva…………………………………...……..10
- Instituciones que comprende……………………………………………………..13
- La coalición…………………………………………………………………………15
Conclusiones……………………………………………………………………………17
Bibliografía………………………………………………………………………………19
UNIDAD 1:
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
- NOCIÓN DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizada por los empresarios.
El trabajador tubo la necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente al empleador e incuso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendro la atención pública sobre el fenómeno de la cual derivo de la legislación del trabajo.
Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que significo suprimir las trabas para la unión y en segundo momento, crear estímulos para la unión de trabajadores. En la medida que se formaron asociaciones profesionales surgió una forma de creación de derecho del trabajo: la extra estática. Se dice asi que en el derecho del trabajo hay un punto de partido: la unión de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo el derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.
Esta nueva rama del derecho que contempla las relaciones colectivas no tienen en cuenta directamente al trabajador individual si no el interés colectivo, ósea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad común: no es la suma de intereses individuales si no su combinación y es indivisible.
El derecho colectivo del trabajo surge en y con el desarrollo del sistema de producción capitalista como una institución diferente de las del derecho liberal, derecho que centró su atención en el individuo, que partía de la igualdad entre los hombres y en dar a cada quien lo que le pertenece.
El derecho colectivo del trabajo, tiene como cimientos la coalición de trabajadores y la acción colectiva de estos, expresada en la huelga que era defensa y enfrentamiento a los intereses de los dueños de las fábricas o empresas.
El convenio colectivo es el acuerdo de paz entre quienes tienen intereses controvertidos y en el cual la solidaridad de clase es la amalgama con que se construye el cambio.Los cambios de la conducta de los actores sociales son significativos, el trabajador entiende que si actúa como grupo y no aislado alcanzara mejores resultados, el empresario tiene que asumir limites a su voluntad y voracidad el no hacerlo, le permite colocarse sobre los otros actores sociales, como fiel del equilibrio y garantía de la permanencia y progreso de la organización social.
Con el derecho colectivo, un derecho cualitativamente más importante ha nacido, nacimiento quizá ha ocurrido con menos pulcritud que la que para entonces ha alcanzado el derecho civil, con instituciones poco claras y en muchos momentos contradictorias, pero con una importante virtud; el hombre sobre las cosas.
La economía también sufrió una modificación muy significativa que la lleva a transitar “del dejar hacer” de Adam Smith a una economía ejecutada como proceso único y no como la suma de procesos aislados. Tal cambio solo podía ser alcanzado con la presencia y participación del estado en el proceso económico, como gendarme que autoriza y sanciona y como actor en aquellas vertientes que el capital individual no puede o no tiene interés en participar pero que son necesarias al conjunto de la sociedad.
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