DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

1. Defina derecho colectivo del trabajo y mencione su contenido?
   Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patrones y trabajadores, no de modo individual, sino en atención a los intereses de una colectividad.
   * contenido: -libertad de asociación profesional -los convenios colectivos -los conflictos colectivos -la conciliación y el arbitraje.

1. Defina sindicato y mencione sus elementos, y diferencias con coalición y asociación profesional?
   Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. *elementos: estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
   *la coalición es un acuerdo temporal de un grupo de trabajadores y patrones para defensa de intereses comunes y la asociación profesional es una agrupación de personas de manera permanente sin fines de lucro con el fin de fortalecer su profesión.

1. Defina y explique la libertad sindical positiva y negativa?
   Libertad  Positiva: es el derecho que tienen los individuos para poder afiliarse a un sindicato en particular, para participar en su creación  así como votar y ser votados.
   Libertas Negativa: El derecho que tienen a no afiliarse, o ya perteneciendo a uno, el derecho a separarse de él.

1. Mencione y explique los tipos de sindicatos que menciona la LFT?
   -Gremiales: formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad
   -De Empresa: formados por trabajadores que presten servicios en una misma empresa.
   -Industriales: formados por trabajadores que presten servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial.
   -Nacionales de industria: formado por trabajadores que prestan servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial en 2 o más entidades federativas.
   -De Varios oficios: los formados por trabajadores de diversas profesiones, están sindicatos podrán constituirse cuando en el municipio que se trate, el número de trabajadores  de una misma profesión sea menor de 20

1. Cuáles son las 2 autoridades registrales de los sindicatos y cual la competencia de cada una de ellas?
   Los sindicatos deben registrarse ante la Secretaría del trabajo y previsión social en los casos de competencia federal y en las Juntas de conciliación y arbitraje cuando es de competencia local.

1. Mencione claramente los documentos que deben presentarse para registrar un sindicato?
   -copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva
   -una lista con el numero de nombres y domicilios de sus miembros y con el domicilio de los patrones, empresas o establecimientos donde presten servicios
   -copia autorizada de los estatutos
   -copia autorizada de la asamblea en la que se hubiese escogido la directiva

1. Mencione las causas por las que no se puede registrar un sindicato?
   -sí el sindicato no se propone con la finalidad del articulo 356
   -si no se constituyo con el número de miembros fijados en el art 364 (20)T y (3)P
   -o si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365

1. Que puede hacer un sindicato y en qué tiempo, cuando la autoridad registral no le extiende su registro?
   Sí la autoridad ante la que se presentó la solicitud de registro, no resuelve dentro de un término de 60 días naturales, los solicitantes podrán requerirla para que dicte resolución, y si no lo hace dentro de los 3 días siguientes a la presentación de la solicitud, se tendrá por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los 3 días siguientes a expedirla.

si en 60 días no resuelve--> es requerida, si en 3 días no responde -> se da por hecho el registro y tiene 3 días para expedir constancia

1. Cuáles son las causas por las que puede cancelarse el registro de un sindicato previamente registrado y que autoridad resuelve dicha cancelación?
   -en caso de disolución -por dejar de tener los requisitos legales  y la JCA resolverá dicha cancelación. 

1. Defina contrato colectivo de trabajo y contrato ley, estableciendo sus semejanzas y diferencias?
   CCT: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objetos de establecer condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas
   CL:  Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones,  con el objeto de establecer condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas

1. Mencione el contenido del contrato ley y del contrato colectivo del trabajo?
   Contenido de CL: -nombre y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención.
   -La entidad federativa o zonas que abarque
   -su duración, que no será más de 2 años
   -las demás estipulaciones que convengan las partes

Contenido del CCT: -los nombres y domicilios de los contratantes
-las empresas y establecimientos que abarque.
-su duración ya sea por tiempo u obra determinada.
-las jornadas de trabajo
-los días de descanso
-el monto de los salarios
-las clausulas y disposiciones de capacitación o adiestramiento
-las bases de integración y funcionamientos de las comisiones de acuerdo a la ley.
- las demás estipulaciones que convengan las partes.

1. Formas de celebrar el Contrato Ley
   - El primer procedimiento es por medio de una convención obrero-patronal

-El segundo procedimiento es la declaración de obligatoriedad de un contrato colectivo ya existente

1. Mencione a quien corresponde la administración del contrato ley y como se termina dicho contrato?
   La administración del contrato ley le corresponde al sindicato que represente, dentro de la empresa o establecimiento, el mayor número de trabajadores.

la terminación del CL se terminará por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayoría de las 2, 3ras partes de los trabajadores sindicalizados, o si al concluir la revisión, los sindicatos de los trabajadores y patrones no llegan a un acuerdo

1. Mencione que normas deben observarse para la revisión del contrato ley?
   -Iniciativa: pueden solicitar  los sindicatos de trabajadores o de los patrones que representen las 2/3 partes
   -autoridad competente: La misma autoridad que intervino originalmente (STPS, gobernador de Edo.)
   -plazo para solicitarla: 90 días antes del vencimiento para revisión bienal y 60 días para tabuladores de salarios en efectivo
   -tramite de solicitud: después de verificar el requisito de mayoría convocara a las partes interesadas a una convención.
   -Declaratoria: publicación e iniciación de la vigencia.  en el DOF.

1. Defina reglamento interior de trabajo y mencione su contenido?
   Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos de una empresa o establecimiento.
   *contenido: -horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempos de comida
   -lugar y momento que empiezan y terminan jornadas
   -días y horas fijadas para hacer limpieza de los establecimientos
   -días y lugares de pago
   -normas para prevenir riesgos de trabajo
   -labores insalubres y peligrosas que no se deben hacer
   -permisos y licencias
   -disposiciones disciplinarias
   -tiempo y forma que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos.

1. Modificación colectiva de las condiciones de trabajo

Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:

I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y

II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y 419, fracción I, y se tramitará de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.

1. Cuál es el objeto de los procedimientos colectivos de naturaleza económica

-      La modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo.

• Suspensión o terminación de la relación colectiva de trabajo.

1. Mencione los requisitos legales que debe contener la demanda de los procedimientos de naturaleza económica y que se debe anexar.

1. Primero se debe procurar que exista un convenio
2. Si no se llega a ninguno el sindicato que represente a la mayoría de los trabajadores promoverá una demanda que debe contener:

1. Nombre y Domicilio de quien promueve
2. Hechos
3. Pretensiones

1. Además debe anexar con esta documentos que acrediten la situación económica de la empresa, tal como algún peritaje, y la prueba de los trabajadores que laboran ahí, como prueba de la representación

1. Facultades de la JCA en la resolución que dicte sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo

I. LA SOLICITUD SE PRESENTARA A LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, AL GOBERNADOR DEL ESTADO O TERRITORIO O AL JEFE DEL DEPARTAMENTO DEL DISTRITO FEDERAL, NOVENTA DIAS ANTES DEL VENCIMIENTO DEL CONTRATO-LEY, POR LO MENOS;

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