DERECHO LABORAL

INDICE

Contenido: Páginas:

Introducción ------------------------------------------------------------------------------- 03

Derecho Laboral--------------------------------------------------------------------------- 04, 05

Fuentes del Derecho Laboral------------------------------------------------------------ 05

Principios Fundamentales del Derecho Laboral------------------------------------- 05, 06

Trabajo como Hecho Social-------------------------------------------------------------- 07

Diversas Especies de Trabajo------------------------------------------------------------ 07

Trabajador Dependiente------------------------------------------------------------------ 07

Trabajador Independiente---------------------------------------------------------------- 07, 08

Trabajador de Dirección------------------------------------------------------------------ 08

Trabajador de Inspección----------------------------------------------------------------- 08

Trabajador de Vigilancia------------------------------------------------------------------ 08

¿Quién es el Trabajador?------------------------------------------------------------------ 08

¿Quién es el Contratado?----------------------------------------------------------------- 08

¿Quién es un Servidor Público?--------------------------------------------------------- 09

¿Quién es un Funcionario Público?----------------------------------------------------- 09

¿Quién es el Patrón?----------------------------------------------------------------------- 09

Conclusión----------------------------------------------------------------------------------- 10

Bibliografía---------------------------------------------------------------------------------- 11

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo a realizar le vamos a hablar sobre el derecho laboral, cuales son sus fuentes y principios, que artículos nos habla de la materia.

Por que el Derecho Laboral es aquella rama especial y autónoma del ordenamiento jurídico, conformada por un conjunto de normas y principios, cuyo objeto es regular las distintas relaciones tanto individuales como colectivas y que tienen su centro de referencia en el trabajo por cuenta ajena y dependiente, a través de medidas normativas emanadas del estado o de la autonomía colectiva.

El Derecho laboral está intensamente expuesto a la inestabilidad y a las fluctuaciones de la política, por que posee, al principio como sustento, el amparo a los trabajadores y la consecución de una igualdad sustancial y práctica para los sujetos involucrados.

Derecho Laboral.

El Derecho laboral también llamado Derecho del trabajo o Derecho social es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

El artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela nos dice lo siguiente:

“Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizara la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La Ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones. ”

El artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras nos dice lo siguiente:

“Esta Ley tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras creadores de la riqueza socialmente producida, y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con las Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.

Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.”

La Ley regula a la empresa privada, y en la pública cuando regula a los obreros ó contratados dentro de la administración pública.

Fuentes del Derecho del Trabajo.

Las Fuentes del Derecho del Trabajo se encuentran tanto en el artículo 5 del Reglamento de la Ley del Trabajo y en el artículo 16 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras. Y son los siguientes:

• Ley Orgánica del trabajo o la que rija la materia.

• Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

• Código de Procedimiento Civil.

• Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.

• La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

• Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la República.

• La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.

• Los usos y las costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.

• La jurisprudencia en materia laboral.

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo.

Son los siguientes principios:

• Protectorio o de tutela de los trabajadores y trabajadoras: El principio protector es el principio más importante del derecho laboral.

Es el que lo diferencia del derecho civil.

Parte de una desigualdad, por lo que el derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra.

1. Regla de la norma más favorable o principio de favor: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.

2. Principio in dubio pro operario: Será aplicada aquélla que favorezca al operador (trabajador):

3. Principio de conservación de la condición laboral más favorable: Una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

• Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y trabajadoras: El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio.

Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta.

Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

• Primacía de la realidad o de los hechos: No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene

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