DERECHO LABORAL

CURSO : DERECHO LABORAL

CICLO : V

SECCION : W-201

TURNO : NOCHE

2010

DECICATORIA

Este trabajo está dedicado a mi Madre por su apoyo incondicional paciencia y tiempo.

INDICE

Introducción………………………………………………………………………...5

CAPITULO I: DISCRIMINACION LABORAL

A) Definiciones y conceptos básicos de la discriminación…….....................7

B) Aspectos conceptuales de la discriminación…………………………......14

C) Aspectos generales de la discriminación………………….......................21

CAPITULO II: LA DISCRIMINACION LABORAL EN EL RDENAMIENTO JURIDICO NACIONAL E INTERNACIONAL

A) Discriminación en el Perú…………………………………………...............36

B) Protección contra la discriminación en el ámbito laboral.........................45

B.1) La prohibición de la discriminación en el acceso

al empleo………………………………………………………………...47

B.2) La prohibición de la discriminación durante la relación

Laboral…………………………………………………………………...52

B.3) La prohibición de la discriminación como causa para la extinción

laboral …..………............................................................................56

C) Diferenciación entre los actos de discriminación y el trato diferenciado

Injustificado…………………………………………………………………...60

D) Diferenciación entre los actos de discriminación y el tarto

diferenciado justificado……………………………………………………....63

CAPITULO III: CONVENIOS……………………………………………….......66

CAPITULO IV: DISCRIMINACION SINDICAL

A) La libertad sindical como principio marco del

derecho laboral colectivo………………………………………………….70

B) La libertad sindical en la Constitución, convenios, recomendaciones

y declaraciones de OIT…………………………………………………...72

Conclusiones…………………………………………………………………..78

Anexos………………………………………………………………………….80

Bibliografía……………………………………………………………………..81

INTRODUCCION

“En nuestro medio existe una latente discriminación, que se expresa de diversas maneras, podríamos decir que casi nos hemos acostumbrado a vivir con ella.”

Se puede observar desde el inicio de la historia escrita hasta nuestros días como una actitud cotidiana y hasta casi normal dentro de nuestra sociedad, a pesar de la normativa legal que la prohíbe y sanciona.

En este trabajo, mi interés estará enfocado en mostrar aspectos de la discriminación laboral en el Perú, apoyado en datos estadísticos y normativas legales vigentes en el país, para saber, de este modo, qué acciones se consideran discriminatorias y conocer las sanciones a las que se expone una persona por incurrir en ellas. También es interesante conocer las acciones discriminatorias que más se producen dentro del mundo laboral, esto permite poder pensar en un modo de controlar tales actos y disminuir este problema tan común y cercano, y al mismo tiempo, tan condenado por todos.

Los temas que trataremos en profundidad en este trabajo se referirán a la discriminación laboral en general y a los casos específicos de discriminación contra la mujer, acoso sexual, discriminación por edad, discriminación por apariencia y discriminación sindical. Creemos que estos temas son los más importantes al hablar de discriminación laboral, pues son los tipos de discriminación más comunes que se producen en la sociedad peruana.

Esperamos que este trabajo sea un aporte al conocimiento de esta forma de violencia pasiva que afecta a las relaciones dentro de las empresas y contra los trabajadores.

CAPITULO I: DISCRIMINACIÓN LABORAL

A) DEFINICION Y CONCEPTOS BASICOS DE LA DISCRIMINACION

La discriminación, según la Real Academia Española, proviene del latín y significa "separar", "distinguir", "diferenciar una cosa de la otra". Este último significado también le corresponde al término: Discernir, pero, con la sutileza de hacerlo a partir de comprender la diferencia. El significado de la palabra discriminar, puede ser tomado de dos formas, discriminación positiva, que significa reconocimiento o diferenciación, y la discriminaron negativa, que es una situación en la que una persona o grupo es tratada

de forma desfavorable a causa de prejuicios, y que será la que trataremos en este trabajo.

La discriminación es, a grandes rasgos, una forma de violencia que comienza de un modo pasivo y que puede llegar a límites más extremos, como es la violencia física o psicológica extrema. La gente que discrimina suele tener una visión distorsionada de los valores que componen al hombre y relacionan características físicas o culturales que poseen con valores, lo que provoca que se consideren más perfectos que otros individuos y, desde este punto de vista, estén en condiciones de juzgar a los demás individuos que no poseen las características que consideran como valóricas o más puras.

Este trato diferencial se puede dar disminuyendo las consideraciones sociales o dando un trato inferior, y se puede encontrar en las relaciones entre personas, instituciones e incluso estados. Las características que se pueden dar como justificación para discriminar son el color de piel, etnia, sexo, edad, cultura, religión o ideología, pero pueden abarcar cualquier motivo que haga diferencias entre dos personas.

Este rechazo a otras personas se da tanto en la vida cotidiana como a nivel de sociedad. Los países en general tienden a discriminar a los extranjeros y a las minorías dentro de sus fronteras. Las leyes de cada país deberían velar para que las acciones discriminatorias sean penadas, pero se puede ver que incluso en algunas legislaciones extranjeras están son, o fueron en algún momento, avaladas, lo que provoca que estén todavía en el inconsciente de los pueblos.

La discriminación entre pueblos o contra minorías suele aumentar en períodos de descontento general, como son las crisis económicas o momentos de alto desempleo, como una forma de descargar las frustraciones contra grupos que son considerados como causantes o que no apoyan al resto de las personas en estos momentos.

Aunque en general significa acción y efecto de separar o distinguir unas cosas de otras, en Derecho el término hace referencia al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, de filiación o ideológicos, entre otros.

Existen diversos tipos de discriminación, entre los más comunes en nuestra sociedad están los siguientes:

Discriminación social:

La discriminación social, es aquella a la que se ven afectados los grupos de más bajo nivel socioeconómico con respecto a los que están en una mejor posición en esta escala.

En el aspecto laboral es común que el factor social sea determinante en el momento de buscar trabajo, y es probable que personas de un estrato más alto ocupen cargos por sobre otros candidatos más capacitados, pero de un nivel socioeconómico más bajo.

En otros aspectos en su gran mayoría las mujeres que corren más peligro de sufrir violaciones de derechos humanos son las que pertenecen a los grupos sociales más pobres y vulnerables o marginales como mujeres indígenas, mujeres pertenecientes a minorías étnicas, mujeres de comunidades de inmigrantes y mujeres sin hogar o refugiadas.

Discriminación sexual

Esta discriminación nace al hacer diferencias por motivos de género. En los últimos años hemos observado una creciente incorporación de la mujer en la sociedad y ello se debe a sus deseos de participar en condiciones de igualdad en los centros de decisión en el mercado del trabajo, en la educación y en la vida política, pero aun se puede ver grandes muestras de discriminación solo por su sexo, como por ejemplo en los menores salarios que reciben o en la menor tasa de ocupación laboral que poseen.

• Discriminación racial

La discriminación racial es la práctica social del racismo. Dicho modo es la

forma práctica como se institucionaliza culturalmente el racismo y las más comunes dentro de nuestra sociedad.

Según la ONU, en la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial, en su articulo 1º define: “En la presente Convención la expresión "discriminación racial" denotará toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico, que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones

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