Derecho laboral
Enviado por lalovalenciamora • 26 de Febrero de 2014 • 1.712 Palabras (7 Páginas) • 166 Visitas
DATOS DE IDENTIFICACION
NOMBRE DE LA ASIGNATURA CLAVE
Derecho laboral Ladl 0608
DOCENTE RESPONSABLE Eduardo Valencia Mora
TIPO DE ASIGNATURA Obligatoria
ACADEMIA Administración
AREA DE FORMACION Básica
LINEA DE FORMACION Derecho administrativo
T.U.D.C EVC-83
HORAS DE TEORIA HORAS DE PRACRICA HORAS DE PRACTICA INDEPENDIENTE TOTAL DE HORAS
CREDITOS
70 10 10 90 5
PRESENTACION
Esta asignatura aportará al perfil del Licenciado en Administración, las
competencias necesarias, que le permitan conocer, interpretar y aplicar el
derecho laboral y de seguridad social vigente en las organizaciones, y su
relación con los recursos humanos y con otras organizaciones públicas y
privadas, así como las competencias profesionales del administrador que le
permita redimensionar el proceso administrativo.
La importancia de esta asignatura es propiciar en el estudiante la toma de
conciencia que implican las relaciones de trabajo, en su calidad de futuro
administrador, a fin de otorgar los derechos y obligaciones laborales que
corresponde a cada uno de ellos.
La asignatura de Derecho Laboral y Seguridad Social, por ser materia de inicio
carece de antecedente; sin embargo, se considera importante el conocimiento
que posea el estudiante acerca del concepto de derecho, de su área de estudio
y de los derechos humanos.
Esta asignatura contiene cinco unidades, que comprenden algunos aspectos y
generalidades del derecho hasta los aspectos fundamentales del derecho
social, incluyendo, desde luego, las relaciones de trabajo y condiciones de
trabajo tanto individuales como colectivas.
En la primera unidad se abordan los conceptos básicos del derecho en
general, conceptos jurídicos fundamentales que otorgaran al estudiante la
competencia de interpretar las disposiciones legales vigentes.
La segunda unidad aborda conceptos básicos del derecho laboral, en ella el
estudiante conocerá, como competencia específica definiciones y conceptos
aplicables al derecho del trabajo y para entender a las relaciones de trabajo
como hechos y actos trascendentales en la función de un administrador.
En la tercera unidad se abordan las relaciones individuales de trabajo,
iniciando con la diferenciación entre relación y contrato de trabajo. En el
segundo punto, se analiza la duración de las relaciones de trabajo, buscando
identificar las diferencias entre ellas. Además de lo anterior, se identifican las
causas por las cuales las relaciones de trabajo se pueden suspender, rescindir
o terminar, además se caracteriza por abordar las condiciones de trabajo
mínimas y obligatorias que se deben establecer en una relación laboral a favor
del trabajador.
La cuarta unidad, introduce al alumno en los aspectos de las relaciones
colectivas de trabajo, por lo cual se analizarán los diferentes tipos de contratos
que pueden celebrarse, así como la formación de coaliciones, sindicatos,
federaciones y confederaciones de trabajadores. Se incluye además el análisis
de las causas por las cuales las relaciones colectivas de trabajo, se pueden
modificar, suspender o terminar. Cabe mencionar también, que en esta unidad
se analizará lo concerniente a huelga, por lo que se abordarán los tipos de
huelgas que actualmente contempla la Ley Federal de Trabajo así como los
requisitos que deberán cumplir para que ésta proceda.
La quinta unidad el estudiante identifica los diferentes riesgos de trabajo y
comprende los diferentes tipos de incapacidad que éstos pueden generar,
además de conocer las indemnizaciones derivadas de los riesgos de trabajo,
destacándose la figura del patrón en relación a lo riesgos laborales.
La sexta unidad introduce al estudiante en las normas que regulan la seguridad
social que deriva de las relaciones laborales, así como las diferentes regímenes
y aseguramientos que contempla la ley vigente, así también identifica las
instituciones encargadas de otorgar las prestaciones sociales, los derechos y
obligaciones que se imponen a los patrones y los trabajadores, lo anterior dará al
estudiante la competencia para aplicar la ley del seguro social vigente.
COMPETENCIA GENERAL
Conocer, interpretar y aplicar el derecho laboral y seguridad social vigente vinculando al recurso humano con el desarrollo económico de las empresas públicas y privadas.
SABERES
SABERES TEÓRICOS Antecedentes históricos del derecho laboral, instituciones regentes del derecho laboral, búsqueda, selección y análisis
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