DIAGRAMA DE PROCEDIMIENTO “MÉTODO A.S.M.E.” (Situación actual)

DIAGRAMA DE PROCEDIMIENTO “MÉTODO A.S.M.E.”

(Situación actual)

Nombre de la organización: Grupo Bimbo

Ref: 01

Nombre de la Unidad Orgánica:  Recursos Humanos

Hoja: 1            Página: 1                           

Nombre del Procedimiento: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal

Fecha de Elaboración: 02/06/2018

Situación Actual               Situación Propuesta    [pic 1][pic 2]

SÍMBOLOGÍA

RESUMEN DE ACCIONES

Actual  

Propuesto

Diferencia

Unidad Orgánica Responsable de Levantamiento y Diseño: Recursos Humanos

[pic 3]

Operación

Traslado o Transporte

Revisión o Inspección

Decisión

Rechazo

Puesto de Trabajo Responsable de  Levantamiento y Diseño: Gerente de Recursos Humanos

[pic 4]

[pic 5]

Nombre del Trabajador Responsable de Elaboración:-----------------------------------------

[pic 6]

[pic 7]

ACCIONES ADMINISTRATIVAS

TOTAL

Revisión

Transporte

Decisión

Operación

Rechazo

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

(Indicar qué se Hace y Quién lo Hace)

Acciones

Eliminar

Cambiar

Cambio

Mejorar

[pic 8]

[pic 9]

[pic 10]

[pic 11]

[pic 12]

Comité Técnico Asesor informa a los Jefes del departamento de Recursos Humanos que los datos de la oferta laboral vacante se encuentra disponible y permite  enviar la convocatoria que permita iniciar  reclutamiento y selección de personal.

[pic 13]

[pic 14]

[pic 15]

[pic 16]

[pic 17]

El jefe del departamento de Recursos Humanos ingresa al sistema y hacen modificaciones según corresponda, en la base de datos proporcionada por la Unidad de Informática de la plaza vacante, siguiendo las políticas establecidas.

[pic 18]

[pic 19]

[pic 20]

[pic 21]

[pic 22]

El jefe de la unidad recibe la información brindada por los reclutados en el proceso de contratación para una previa revisión de la hoja de vida y así preseleccionar los candidatos más acordes con la plaza brindada.

[pic 23]

[pic 24]

[pic 25]

[pic 26]

[pic 27]

El jefe del departamento toma las decisiones previas si cumple o no para poder realizarse las pruebas previamente establecidas en las políticas y los manuales de la empresa.

[pic 28]

[pic 29]

[pic 30]

[pic 31]

[pic 32]

El jefe de la unidad realiza la primera prueba y preselecciona a los candidatos para la realización de la segunda entrevista.

[pic 33]

[pic 34]

[pic 35]

[pic 36]

[pic 37]

El jefe de la unidad verifica la información brindada por los seleccionados y las referencias laborales.

[pic 38]

[pic 39]

[pic 40]

[pic 41]

[pic 42]

El jefe del departamento toma la decisión de contratación y empieza el proceso de la solicitud de documentación a los candidatos seleccionados.

DIAGRAMA DE PROCEDIMIENTO “MÉTODO A.S.M.E.”

(Situación actual)

Nombre de la organización: Grupo Bimbo

Ref: 01

Nombre de la Unidad Orgánica:  Recursos Humanos

Hoja: 2           Página: 2

Nombre del Procedimiento: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal

Fecha de Elaboración: 02/06/2018

Situación Actual               Situación Propuesta    [pic 43][pic 44]

SÍMBOLOGÍA

RESUMEN DE ACCIONES

Actual  

Propuesto

Diferencia

Unidad Orgánica Responsable de Levantamiento y Diseño: Recursos Humanos

[pic 45]

Operación

Traslado o Transporte

Revisión o Inspección

Decisión

Rechazo

Puesto de Trabajo Responsable de  Levantamiento y Diseño: Gerente de Recursos Humanos

[pic 46]

[pic 47]

Nombre del Trabajador Responsable de Elaboración:-----------------------------------------

[pic 48]

[pic 49]

ACCIONES ADMINISTRATIVAS

TOTAL

[pic 50]

[pic 51]

[pic 52]

[pic 53]

[pic 54]

El jefe de Recursos Humanos verifica la documentación solicitada si cumple y si es acorde a lo solicitado para proceder a firmar el contrato y la afiliación.