DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL (CUESTIONARIO)

DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

(CUESTIONARIO)

GARZON RAMOS MAUREN LEANDRA

NASTACUAS ORTEGA LEIDY CAMILA

OSORIO PAEZ YESICA LORENA

TOVAR GASCA MARIA ALEJANDRA  

UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

FLORENCIA CAQUETÁ

2017

ESTRUCTURA

1. ¿Usted conoce como está organizada la empresa, quienes son los directivos, que departamentos existen?

1. ¿Conoce usted el objeto social de la empresa?

1. ¿Conoce usted las normas y políticas de la empresa?

1. ¿Conoce usted los objetivos que pretende alcanzar la empresa?

1. ¿Las actividades que tiene que realizar están claramente definidas?

1. ¿Conoce usted quien manda y toma las decisiones en la organización?

1. ¿En caso de presentarse algún problema sabe usted a que persona debe dirigirse para hacerlo saber?

RESPONSABILIDAD

1. ¿Los directivos tienen en cuenta las ideas que ustedes aportan con el fin de mejorar el trabajo?

1. ¿Para usted es importante que la organización muestre una buena imagen?

1. ¿Para poner en práctica una decisión usted considera que es necesario hacérsela saber a su superior?

1. ¿Se siente usted orgulloso de pertenecer a dicha organización?  

1. ¿Usted organiza su trabajo como mejor le parece?

1. ¿Tiene usted autonomía laboral?

1. ¿Realiza usted de manera adecuada las tareas que le corresponden?

RECOMPENSA

1. Considera que recibe una justa retribución económica por las labores

desempeñadas?

1. ¿Se estimula la capacitación de los funcionarios?

1. ¿Su jefe reconoce cuando hace un buen trabajo?

1. ¿Hay funcionarios que no reciben atención, ni reconocimiento?

1. ¿Se ofrecen posibilidades para el desarrollo personal de los funcionarios?

1. La Dirección se fija más en las habilidades de los funcionarios que en

sus debilidades?

1. ¿Los jefes reconocen y valoran su trabajo?

DESAFIOS

1. ¿Cuándo hay un reto o desafío para la empresa todos los miembros trabajan para el cumplimiento de este?

1. ¿Los desafíos que le otorga la empresa son exagerados?

1. ¿se dirige a usted de manera adecuada la persona que le delega las metas u objetivos a alcanzar?

1. ¿Su líder otorga desafíos de manera frecuente?

1. ¿Los desafíos que otorga el líder tienen relación con la labor que usted realiza en la empresa?

1. ¿Ha cumplido usted con los desafíos o metas delegadas por el líder?

1. ¿Hay comprensión cuando usted no ha logrado las metas o desafíos delegados?

1. ¿Cuándo el líder le otorga los desafíos, lo hace con una adecuada anterioridad al tiempo de cumplimiento?

RELACIONES

1. La relación entre líder y los miembros de la organización es buena

1. Se ha vivido situaciones de conflicto dentro de la organización

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