DISCRIMINACIÓN EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS PRIVADAS DEL PERÚ EN LOS ÚLTIMOS AÑOS

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DISCRIMINACIÓN EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS PRIVADAS DEL PERÚ EN LOS ÚLTIMOS AÑOS

NOMBRE DE LOS AUTORES:

Campos Fernández, Karen Lizbeth.

                             Córdova Lozano, Ann Shirley.

                            Cruz Mamani, Milagros Jazmín.

Japura Gonzales, Yessica.

Lavado García, Miluska Maricielo.

Nolasco Cunyarache, Leslie Luz

ASIGNATURA DE REFERENCIA:

Gestión de personas.

NOMBRE DEL PROFESOR:

Juan Rojas Rojas.

LIMA  - PERÚ

2016

ÌNDICE DE CONTENIDO

Portada        

Introducción        

Índice de contenido        

CAPÌTULO I

DISRIMACION Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1. DEFINICIÓN  DE DISCRIMINACION

1.1.1 SEGÚN AUTORES

1.2 CLASIFICACION DE LA DISCRIMINACION

      1.2.1 DIRECTA

      1.2.2 INDIRECTA

1.3 ENFOQUES DE LA DISCRIMACION

      1.3.1 MODELO DEL GUSTO POR LA DISCRIMINACIÓN

      1.3.2 MODELO DE LA DISCRIMINACIÓN ESTADÍSTICA

      1.3.3 MODELO DE LA CONCENTRACION

1.4 LOS ELEMENTOS DE LA DISCRIMINACIÓN

      1.4.1UN ACTO

      1.4.2UN MOTIVO

      1.4.3UN RESULTADO

CAPÌTULO II

PROCESO DE SELECCIÓN, RAZONES Y POSIBLES SOLUCIONES PARA LA DISCRIMINACIÓN EN LAS EMPRESAS

2.1 CRITERIOS DE PROCESO DE SELECCIÓN DE LAS EMPRESAS

2.2 RAZONES POR LAS CUALES LAS EMPRESAS DISCRIMINAN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN:

 2.21POR SEXO

  2.22 POR EDAD

  2.23 POR PRESENCIA

  2.24 POR TALLA

  2.25POR CONTEXTURA

  2.26 POR RELIGION

2.3 POSIBLES SOLUCIONES PARA LA DISCRIMINACIÓN EN LAS EMPRESAS

CAPÌTULO III

CASOS PRÁCTICOS DE DISCRIMINACIÓN HACIA LA MUJER EN EL PERÚ

3.1. DISCRIMINACION DE LA MUJER EN EL PERU

3.2. DISCRIMINACION POR EL LUGAR DE ESTUDIOS

3.3. DISCRIMINACION EN LAS EMPRESAS

3.4. EN EL CANAL DE LATINA DE LIMA

Conclusiones

Anexos

Glosario

Referencias

INTRODUCCIÒN

El objetivo principal del trabajo de investigación es dar a conocer las variables discriminatorias que intervienen en los procesos de selección de personal de parte de las empresas privadas en Lima. La elaboración del presente trabajo fue compleja, puesto que no se contaba con la suficiente información. A pesar de ello se persistió y con una buena organización por parte del grupo, logramos nuestro objetivo que fue la recopilación de información actualizada para lograr así un buen trabajo monográfico.

En el primer capítulo se  brinda  el marco teórico de la discriminación, tipos, enfoques, elementos; y por último, se define la selección de personal.

En el segundo capítulo se desarrolla los criterios del proceso de selección en las empresas, así también las razones y posibles soluciones a la discriminación en las empresas.

Mientras tercer capítulo se analiza la discriminación en la selección del personal en casos prácticos de la actualidad en nuestro país.

Finalmente se sugiere ampliar la información en las bases de datos con las que cuenta la Biblioteca Central.

                                                                LOS INTEGRANTES

CAPÍTULO I

DISCRIMINACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL

En la actualidad,  la  discriminación en el mercado de trabajo se presenta a nivel nacional e internacional a pesar de  que existen  instrumentos jurídicos que tratan de abordar dicha problemática; de igual forma existen dichas diferencias que restringen a las personas de las oportunidades laborales.

1. DEFINICIÓN  DE DISCRIMINACION

La discriminación es un fenómeno que se da a menudo en las ofertas de empleo y ello confirma la existencia de esta situación en los procesos de selección de personal;  en ese sentido Prieto, s. y  Marcos, A.(2010) la definen como :

…una situación en la que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios, derivados generalmente de su pertenencia a una categoría social distinta, como pueden ser la raza, la orientación sexual, la religión, el rango socioeconómico, la edad, o la discapacidad.(p.290)

Este escenario afecta directamente a la población peruana puesto que está relacionado con la igualdad de oportunidades y trato, ya que no se debe de guiar de los prejuicios existentes.

Así mismo, Vera (2006), quien sostiene que: la discriminación  en los procesos de selección de personal  se  presenta cuando existe una diferenciación de trato a las personas por razón de su raza, color de su piel o sexo, entre otros motivos, sin tomar en consideración los méritos ni las calificaciones necesarias para el puesto de trabajo de que se trate. (p.6).

Ello es plasmado cuando trabajadores se presentan a dar diversas entrevistas, pues no se toma en cuenta su trayectoria y logros  en el ámbito laboral para su calificación y aprobación del puesto correspondiente; pues ocurre lo contrario ya que en la actualidad existe diferenciación por su raza entre otros.

En conclusión, podemos afirmar que esta problemática tal como dice en la definición de presenta por los diversos factores como son sus rasgos, religión, entre otros  y estas tienden a afectar y se priorizan  en los procesos selección por algunas empresas.

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