DISPOSICIONES LEGALES QUE RIGEN LOS SUELDOS Y SALARIOS EN GUATEMALA

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

Centro Universitario del Norte

Carrera: Administración de Empresas

Lic. Roberto Méndez Sierra

Curso: Administración Financiera I

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DISPOSICIONES LEGALES QUE RIGEN LOS SUELDOS Y SALARIOS EN GUATEMALA

Cobán, Alta Verapaz, marzo de 2020

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

Centro Universitario del Norte

Carrera: Administración de Empresas

Curso: Administración Financiera I

Lic. Roberto Méndez Sierra

DISPOSICIONES LEGALES QUE RIGEN LOS SUELDOS Y SALARIOS EN GUATEMALA

Jennifer Esperanza Navarijo López                                        201840187

Cristian Carrera Milián                                                        201840177

Gabriela Alejandra Sierra Erazo                                        201841305

Alexandra María Winter Beltetón                                        201840149

Kevin         Arley Asig Pacay                                                        201842261

Karen Paola Tiul                                                                201144076

Mynor Aníbal Caal Sierra                                                201840766

Leonel del Valle Rodríguez                                                201446307

Viviana Elizabeth Choc Rax                                                201845767

Gloria Hernández Reyes                                                        201840938                                

Cobán, Alta Verapaz, marzo de 2020

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN        1

OBJETIVOS        3

1. DISPOSICIONES LEGALES QUE RIGEN LOS SUELOS Y SALARIOS EN GUATEMALA

1. ¿Qué es el salario?        5
2. ¿Cuáles son las medidas que lo protegen?         7
3. ¿Qué es el salario mínimo y forma de establecimiento?         10
4. ¿Cuáles son las prestaciones de ley y sus características         13
5. ¿Qué es la indemnización?          16

CONCLUSIONES        19

RECOMENDACIONES        21

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA        23

ÍNDICE DE TABLAS

1    Salario mínimo para el año 2020        13

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INTRODUCCIÓN

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OBJETIVOS

Objetivo general

        Indagar en los soportes que correspondan a las disposiciones legales que rigen los sueldos y salarios en Guatemala, para que como futuros profesionales de Administración de empresas conozcamos y nos familiaricemos con las normas y procedimientos que establecen el tema de investigación.

Objetivos específicos

Establecer las medidas legales que protegen el salario, de forma concisa logrando alcanzar una comprensión más profunda e interpretable.

Determinar cómo se establece el salario mínimo, las prestaciones de ley así como también la indemnización tomando en cuenta antecedentes históricos, procediendo como futuros profesionales a su aplicación y desarrollo dentro de las empresas en las que nos desempeñemos.

Indicar a que clasificaciones del costo de producción pertenece la mano de obra que se utiliza en las diversas empresas de Guatemala.

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1. DISPOSICIONES LEGALES QUE RIGEN LOS SUELOS Y SALARIOS EN GUATEMALA

Los salarios son un elemento primordial de los ambientes de trabajo y empleo en las empresas. Ya que se trata de un costo para los empleadores y la principal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. Al mismo tiempo, pueden causar situaciones de discriminación y privación si no se les garantiza a los trabajadores una retribución mínima que sea digno. Desde el punto de vista de la economía, los salarios son parte importante de los costos laborales y son una variable esencial para la competitividad de las empresas que requiere ser analizada, también en relación que tienen con otros factores como el empleo, la productividad y la inversión.

1. ¿Qué es el salario?

En primer lugar es importante describir que es el salario; según su origen etimológico procedente del latín salarium, el término salario tiene sus raíces en la palabra sal; en la época del Imperio Romano, a los soldados y funcionarios públicos se les pagaba con sal, un producto muy valioso y apreciado.  

Según el Artículo 88 del Código de Trabajo indica que se denomina sueldo o salario a la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o la relación vigente entre ambos. Para la fijación del salario se debe tomar siempre en cuenta “la intensidad del trabajo y la calidad del mismo, así mismo las condiciones de vida”. Artículo 89 de Código de Trabajo; como se puede ver los salarios van teniendo variaciones.

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