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1. ¿Como conviene integrar el paquete de prestaciones?

Por el tipo de actividad que ejercerán los empleados se conviene entregar de la siguiente manera:

• Un día libre adicional a los días libres establecidos del horario de trabajo, al estar en contacto con químicos como pesticidas, es conveniente que tengan un día adicional a los días libres una vez al mes.
• Seguro de vida, al estar en contacto con se indicó anteriormente con maquinarias o pesticidas es necesario que se cuente con seguros o pólizas de accidentes.
• Seguro médico y subsidio por incapacidad.
• Aguinaldo según la ley para todos los colaboradores que cuenten con el tiempo indicado por la ley.
• Ayuda educativa para los que tienen hijos menores de 18 años, esto se hará brindando una ayuda económica a los empleados de la organización según la necesidad o los empleados que encuentren estudiando.
• Horarios flexibles, esto quiere decir que, si algún colaborador necesita hacer un cambio porque se encuentra estudiando o por motivos familiares, se admite siempre y cuando cumpla con las horas laborales según el contrato.
• Uniformes para que los colaboradores puedan realizar sus funciones.
• Días feriados y vacaciones, los colaboradores tendrán acceso a vacaciones y a los feriados libres de ley del país.
• Días con goce de salario: 1 día con goce de salario al año y después de cumplir 5 años en la compañía recibirá 3 días con goce de salario anualmente.
• Fondo de ahorro disponible para los colaboradores que deseen realizar un ahorro.
• Ayuda económica para gastos por fallecimiento de un familiar como padre, madre, hijo, cónyuge o hermano.
• Compensaciones por reducción de costos, motivando a los empleados para que aporten ideas de como reducir los costos. Se recibirán las ideas de los empleados y la compensación se recibe siempre y cuando se vean los logros de la reducción de costos.

1. ¿Cómo se compara el paquete de inversiones que usted sugiere con los que brindan otras empresas?

El paquete que se ofrece desde mi punto de vista puede llegar a ser muy atractivo para los empleados o personas que quieran formar parte de la compañía.

La empresa está incluyendo beneficios para el colaborador, pero también unos incluyen a su familia o bienestar del mismo colaborador por ejemplo al contar con bonos de ayuda para el colaborador que es estudiante o para sus hijos.

Otro beneficio importante son los horarios flexibles para los colaboradores, si necesitan hacer algún cambio por estudios o actividades familiares, en muchas empresas no se ofrece este beneficio.

Desde mi punto de vista las prestaciones por el momento están muy bien consolidadas y en el futuro pueden aumentar o cambiar conforme crece la compañía y el aumento de sus utilidades.

1. ¿Es posible ofrecer a los empleados un menú de servicios?

En definitiva, es posible ofrecer servicios a los colaboradores, esto con respecto a las utilidades y cuidando los costos de la empresa se pueden incluir servicios que pueden ayudar a mantener motivados a los colaboradores como:

• Asociación solidarista: para que los clientes pueden realizar prestamos si lo necesitan.
• Servicios de salud, visita de móviles de servicios médicos como oftalmología, odontología.
• Médico de la empresa.

Conforme la empresa crezca se pueden ir aumentando el menú de servicios.

1. Dado que la compañía contraria principalmente a personas jóvenes. ¿Convendría eliminar los programas de jubilación, al menos durante un tiempo? ¿Cómo afectaría esto la situación a su planteamiento de servicios médicos?

A pesar de que la contratación inicial va a ser principalmente de personas jóvenes, no convendría eliminar el programa de jubilación ya que puede no todas las personas a contratar sean jóvenes o bien en el futuro se puede contratar para otros cargos personas no tan jóvenes y esto podría generar indecisión con los colaboradores con respecto a su futuro.

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