DO Organizacional

Grupo:

Se denomina grupos a los distintos conjuntos de personas que se reúnen para la consecución de metas concretas. En la medida en que el hombre es un ser social, la constitución de un grupo de pertenencia se hace indispensable. Es así, como a partir de las distintas necesidades u objetivos que puedan plantearse, las personas suelen organizarse y relacionarse entre sí. No obstante, esta organización e interdependencia puede adquirir distintos visos, siendo los más sobresalientes los que refieran a un carácter informal o un carácter formal.

Equipo:

Cuando se habla del concepto de grupo, hablamos de individuos cohesionados hacia un fin común, con organización y compromiso. Cuando ese grupo llega a su meta más avanzada de nivel de sistematización solidaridad, cooperación, motivación, organización, y estabilidad, el grupo se transforma en un equipo. Todo equipo es un grupo, pero no todo grupo es un equipo. Está íntimamente ligado el concepto de equipo con los de solidaridad y cooperación.

Tabla comparativa Negativa

Grupo Equipo

1. Trabajo Individual Falta de comunicación

2. Toma de decisiones Autoritaria Falta de creatividad

3. Medición Discrepante Grupal

4. Responsabilidad Existe un Líder Reparto Injusto de tareas

5. Relaciones No muy buenas Malas Relaciones

Tabla comparativa Positiva

Grupo Equipo

1. Trabajo Deslindacion Comunicación efectiva

2. Toma de decisiones Solo una persona Intercambio de Experiencias

3. Medición Individual Equitativas

4. Responsabilidad Uno sola persona Deslindarían

5. Relaciones Variables

Las diferencias más comunes son:

Equipo

Liderazgo compartido

El equipo decide, discute y realiza un verdadero trabajo en conjunto

La finalidad del equipo la decide el mismo equipo

Responsabilidad individual y grupal compartida

El producto del trabajo es grupal

La medición de la performance es directa por la evaluación del producto del trabajo

El equipo discute y realiza reuniones para resolver

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