De La Ergonomía A La Antropotecnología

INTRODUCCIÓN

A lo largo de la historia la tecnología ha sufrido una serie de transformaciones que, en parte, han mejorado la calidad de vida de las personas, pero no solo a ellas, también ha venido a beneficiar a las organizaciones, las cuales, han adherido dichas tecnologías para solucionar varios problemas que han acarreado por mucho tiempo, y que con la adición éstas han venido a solucionar una parte de la preocupación de las organizaciones.

Pero no todas las organizaciones, y en específico, no todos los países han tenido la facilidad para adherir las tecnologías a ellas, porque existen una serie de características (económicas, sociales, culturales, antropológicas, geográficas) que han influido para que la transferencia de tecnología a los países se dificulte, haciendo de unos más desarrollados que otros industrialmente hablando.

El objetivo de este ensayo es, en primera instancia, comprender a la antropotecnología, para hacer una serie de conceptualizaciones y ejemplificaciones relacionadas con esta.

DESARROLLO

Desde siempre, las organizaciones lo que buscan es obtener grandes utilidades, y para esto, tratan de lograr un óptimo nivel de producción que traiga consigo esto; ésta ha sido la historia constante, pero invariablemente la tecnología jamás ha sido como la conocemos ahora, ha tenido un desarrollo con el paso del tiempo, pero últimamente ha tenido un despliegue impresionante, aunque, como ya se mencionó, no ha sido así siempre.

El arduo desarrollo de la tecnología se ha hecho por querer satisfacer una serie de necesidades, tanto de las personas como de las organizaciones, siendo estas últimas las mayormente interesadas para lograr su principal objetivo, conseguir mayores utilidades, pero como siempre ha sido, la tecnología jamás ha sido barata, el conseguir la mejor de las tecnologías significa hacer una enorme inversión, pagar mucho, y es por esta razón que no todas las organizaciones tienen acceso a éstas, pero no es la única razón existente, otra de ellas es que depende del país en el que se encuentren dichas organizaciones, de que tan desarrollado se encuentra económicamente e industrialmente.

La mayoría de los países que se encuentran desarrollados tanto industrialmente como económicamente tienen un acceso factible a las tecnologías, porque, en primer lugar, pueden pagar por ellas, y además, hacer de ellas un gran uso para lograr sus cometidos, y claro, funcionar de manera adecuada, porque, por ejemplo, un país que no se encuentra desarrollado industrialmente y que compra con mucho esfuerzo cierta clase de tecnología, puede que ésta no funcione de una manera correcta, porque el país del comprador puede que no cumpla con las características necesarias (sean éstas económicas, geográficas, entre otras) para el buen funcionamiento de dicha tecnología. No obstante el constante desarrollo tecnológico que se ha venido dando en los últimos años ha ocasionado su acaparamiento por parte de los países desarrollados y sus organizaciones igualmente desarrolladas industrialmente.

Cada que la tecnología se desarrolla existen una serie de transformaciones en la realidad tanto del ser humano, la sociedad, como de las organizaciones, por lo que se dan cambios, en sus conductas, y de acoplamientos al nuevo ambiente en el que se tienen que desarrollar, pero a partir de esto, las organizaciones crean un conocimiento el cual transmitirá a sus miembros de una manera u otra, pero ¿cómo separarse del conocimiento inmediato de las organizaciones?, la respuesta es a través del uso de recursos de otras disciplinas, tales como la geografía, la sociología, la economía, entre otras.

Las organizaciones en base al medio en el que se desarrollen crean un conocimiento, el cual aplicarán en toda ella para lograr sus objetivos, y éste también es transferido a todos los que la integran, pero sólo eso, hace falta ir más allá de lo que se sabe y de lo que se ve, porque los miembros pertenecientes a las organizaciones tienen un panorama en el que solamente ven hacia adelante y se guían con lo que se les dice, pero esto no es lo correcto, para aislarse de dicho conocimiento inmediato de las organizaciones hace falta recurrir a otras disciplinas, una de ellas es la Antropología, ya que ésta analiza al hombre en el contexto social y cultural en el que se desarrolla, así que es útil estudiar u observar a los miembros de cierta organización para ver, en este caso, como es que los miembros de una organización se comportan cuando se da el ingreso de nuevas tecnologías a ésta; es importante realizar estas observaciones porque permiten hacer comparaciones entre esos comportamientos para determinar si la inclusión de nueva tecnología afecta de manera positiva o negativa a los miembros de la organización. La adaptación de los miembros de una empresa a las nuevas tecnologías es muy importante, porque si no sucede esto, ocasionaría problemas, pero si dicho inconveniente se resuelve, la relación tecnología-organización tendrá éxito.

Pero no sólo la Antropología es la única disciplina que permitirá separarse del conocimiento inmediato de las organizaciones, la Ergonomía igualmente es esencial para lograr esto, porque esta se encargará de adaptar el trabajo a los miembros de la organización, aspecto importante, porque la transferencia de tecnología a una organización permitirá adaptar el trabajo al hombre, siempre y cuando dicha tecnología cumpla con los requisitos que interesan.

Si se hace un buen uso de los recursos que ofrece la Ergonomía, se podrá tener un panorama más amplio de lo que simplemente ofrecen las organizaciones en cuanto a conocimiento, más el uso claro de la Antropología, pero a esto se le puede llamar Antropotecnología, ya que esta interviene, a través de un análisis, en los problemas y disfunciones internos de las organizaciones ligados al acondicionamiento del trabajo sobre los resultados de la transferencia de tecnología; simplemente para separarse del conocimiento inmediato de las organizaciones es necesario hacer uso, principalmente, de la Antropotecnología.

La cuestión aquí es ver más allá de los que la organización misma nos proporciona, pero, desde un punto de vista administrativo, esto es necesario para resolver los problemas que las empresas sufren de forma interna cuando se da una transferencia de tecnología, utilizando principalmente la Antropotecnología, pero esta no solamente es hacer uso de la Antropología y Ergonomía, también requiere hacer uso de aspectos geográficos, económicos, y sociales. La geografía realiza su aportación al análisis de resolución de problemas en la transferencia de

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