Desarrollo evaluación Legislación Laboral

Desarrollo evaluación Legislación Laboral

Sección 1

1. El contrato de trabajo tiene validez solo una vez escriturado.

Falso. El contrato tiene validez desde el momento en que ambas partes llegan a un acuerdo ante circunstancias estipuladas, no es necesario que sea escriturado para ser válido.

1. La jornada de trabajo ordinaria no podrá exceder las 48 horas semanales.

Falso. La jornada de trabajo ordinario no podrá exceder las 45 horas máximas semanales, ni las 10 horas diarias.

1. Si el empleador ofrece u otorga beneficios especiales que signifiquen desestimular la formación de un sindicato es una práctica desleal.

Verdadero. Es una práctica desleal ya que va en contra de lo que está estipulado, y oprime el ejercicio de la libertad sindical.

1. En una negociación colectiva, el piso de la negociación lo establece el empleador a su arbitrio.

Falso.  Los trabajadores son los que entregan las propuestas mientras que el empleador analiza lo solicitado y en ese caso le otorga, modifica o elimina ciertos puntos mencionados en la negociación.

1. El empleador tendrá el derecho a declarar el lockout una vez iniciada la huelga.

Verdadero. Dicho lockout puede ser parcial o total.

1. La negociación no reglada otorga mayores derechos y garantías a los trabajadores que una negociación reglada.

Falso.

1. El acoso laboral es el que se realiza de forma indebida por cualquier medio a través de requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien los recibe.

Falso. No solo se refiere a requerimientos de carácter sexual sino que es toda conducta que posea agresión u hostigamiento,  que resulte menoscabo, maltrato o humillación, la cual puede ser ejercida por el empleador o por cualquier persona que constituya el lugar de trabajo.

1. El principio pro operario busca que las partes actúen con una conducta recta y honesta en relación al contrato de trabajo.

Falso. La definición  mencionada corresponde al principio de buena fe. El principio pro operario refiere a que en caso de que alguna situación este en duda está siempre deberá ser vista a favor del trabajador.

1. El derecho a sindicarse es una garantía constitucional.

Verdadero. La ley reconoce el derecho  a constituir organizaciones sindicales con la sola condición de sujetarse a la ley y estatutos de la misma.

1.  Una característica del contrato de trabajo es la subordinación y dependencia.

Verdadero. Esto quiere decir que el trabajador se compromete a prestar servicios bajo subordinación y la dependencia de un empleador, el cual por los servicios prestados deberá otorgar una remuneración.

1.  Los trabajadores podrán trabajar hasta 2 horas extraordinarias diarias.

Verdadero.  El trabajador no podrá exceder las 2 horas máximas diarias de trabajo extraordinario, no mucho menos las 12 horas correspondientes a la semana.

1.  El feriado legal son de 20 días hábiles para todos los trabajadores en chile.

Falso. La cantidad de días varía de acorde al tiempo que el trabajador lleve trabajando en una empresa.

1.  El derecho a sindicalización es voluntario.

Verdadero. El trabajador es independiente en la decisión de pertenecer al sindicato de su lugar de trabajo. Es una evaluación que debe realizar personalmente de acorde a los beneficios que pudiese obtener al pertenecer al ya mencionado.

1.  El empleador puede pactar el pago de la remuneración cada 60 días.

Falso. Ya que en el contrato queda estipulado y establecido una fecha que será aplicada en todos los meses, sin variación.

1.  El contrato indefinido deberá escriturarse antes de cinco días.

Falso.  El empleador dispone de 15 días como máximo para realizar la escritura del contrato. Los 5 días mencionados corresponden a cuando el contrato tiene una duración inferior a los 30 días.

1.  La subordinación y dependencia se manifiesta, por ejemplo, a través del cumplimiento del horario de trabajo.

Falso. Ya que esta refiere más a las labores que debe realizar el trabajador, es decir instrucciones y controles acerca de la forma en que ejecuta las labores.

1.  Todas las empresas, sin distinción de cantidad de trabajadores, deberá contratar a lo menos a un 1% de personas con discapacidad.

Falso. Deberán poseer al menos 1% de personal con discapacidad o que posean asignación de invalidez  las empresas que posean 100 o más trabajadores.

1.  El ingreso mínimo remuneracional está establecido solo para trabajadores que tengan el contrato indefinido.

Falso. El ingreso mínimo remuneracional no depende del tipo de contrato,  este ultimo sirve para fijar el sueldo base del trabajador, como por ejemplo la cantidad.

1.  Los convenios internacionales de la Organización Internacional de Trabajadores (OIT) Solo tienen vigencia en chile una vez que son ratificados.

Verdadero. Una vez ingresados al congreso y este los aprueba son validos  y vigentes para su aplicación.

...